原因不同結果也不同，有的人為了更好的工作，有的人付出與收穫不成正比，有的人因為壓力，有的人因為心態，每個人都有想要的生活，但現在的工作讓許多人看不到更好的明天，所以為了更好的自己而奔向別的工作是人之常情。

1，幹得不開心！

在公司裡面可能以為一些制度或者領導的做事風格與有的員工不對口導致員工覺得非常不適應，長期以往必然會選擇離職，這裡可能是領導或者公司的錯也可能是員工的覺悟，或者都沒有錯只不過三觀不合，所謂道不同不相為謀。

2，看不到希望

一個職位一直無法獲得升職加薪，沒有得到認可，時間長了慢慢就會出現抱怨，懷疑！因為人的慾望是永無止盡的！如果得不到滿足(不管是精神上的還是經濟上的)

3，公司沒有兌現承諾

在公司代表企業的領導也好還是老闆也好，往往都會許下承諾，員工是非常期待的，如果無法兌現久而久之就會失去期待，會覺得公司不受誠信

4，人際關係

每家公司過多或少總有一些抱團站隊的一些不良風氣，如果情節比較嚴重導致員工與員工勾引鬥角，人際關係非常僵硬的話想必老闆要好好考慮了

我結合自身實際，以及我這麼多年所瞭解的情況，說說為什麼有的人會離職。

下面我舉例具體說說常見的離職原因。

第一，因為收入

（一）收入沒有增加

如本以為年終獎會比上年多得多，但是實際上並不是這樣，因失望而離職。

（二）收入被降低

如因業績不佳，被降薪而離職。

（三）為了增加收入

如因有了新的高收入的去處而離職。

（四）收入與付出不匹配

如因覺得相對於收入，自己付出太多，心裡不平衡而離職。

第二，因為工作環境

（一）和老闆或領導處不來

如因不適應老闆的領導風格而離職。

（二）和同事處不來

如因與同事之間的不適應而離職。

（三）職場風氣不好

如因不屑於拉幫結派搞小團體而離職。

（四）職場軟硬體設施包括衛生、安全措施跟不上

如因工作場所勞動保護不到位，損害健康而離職。

第三，因為個人發展

（一）沒有得到晉升

如因被壓制，得不到提拔而離職。

（二）被降職

如因職場改革，被調整到較低職位而離職。

（三）專業不對口

如因不能發揮專業特長，工作不順手而離職。

（四）改行

如因從生產型企業轉到服務型企業或從技術崗位轉到行政管理崗位而離職。

（五）進入心儀的職場

如因從小企業進入大企業或從企業考進機關而離職。

（六）職業自由

如為了不受拘束，自我管理，自主創業而離職。

（七）為了晉升

如因得到新的提拔機會而離職。

第四，因為規避風險

（一）崗位風險

如因預見所在部門將在改革中被裁撤而提前離職。

（二）職場風險

如因預見所在職場前景不好而提前離職。

（三）行業風險

如因預見所在行業將被淘汰而提前離職。

第五，因為迫不得已

（一）大環境變化

如因疫情影響無法正常就業而離職。

（二）職場變化

1、職場歇業

如因所在企業破產清算而離職。

2、職場裁員

如因被職場辭退而離職。

3、上級指令

如因接到上級調令而離職。

（三）個人因素

1、身體原因

如因健康原因而離職。

2、戀愛結婚

如因改變異地戀的狀況而離職。

3、家庭原因

如因方便接送孩子上下學或陪讀而離職。

4、能力不足

如因不能勝任工作而離職。

第六、特別原因

（一）離職休整

如較長時間滿負荷工作，身心俱疲，為調適身心，而離職休息一段時間。

（二）財務自由

如因沒有經濟上的工作緊迫性和必要性，而離職賦閒。

（三）個人理念

這是小眾群體，但是也是一種型別。這類人或許工作能力很強，賺錢本事不小，但心思不在工作上，不認為工作有多重要，只把工作當著為其他如愛好獲取資金的工具，不追求工作成就，而是更在乎個性的釋放。有了一定的資金積累，就離職，把精力轉向其他方面。

1、更在乎工作和生活的平衡，甚至更偏重於生活。

如工作一段時間，有了一些錢就停下來去享受，等沒錢了再接著工作。

2，更在乎工作和愛好的平衡。

如工作有點資金積累，就停止工作，專心自己的愛好（此愛好不是業餘的而是玩出名堂，如參加航模組織，包括搞發明創造）。

3、更在乎工作和娛樂的平衡。

如工作一段時間，就去娛樂，沒有專業性的愛好，就是純娛樂。

【總結】從大的方面來說，離職有主觀原因，有客觀原因；有主動離職，有被動離職；有經濟原因、工作環境原因，也有事業發展原因等等。

提倡幹一行，愛一行，專一行。不贊成頻繁離職。對於為了更好發展而離職表示支援。對於因為外界因素不得不離職表示理解和同情。建議慎重離職，謀定而後動，努力避免裸辭；提高職業素養，努力減少離職對職場的影響，搞好必要的離職交接，把良好的職業形象留給職場，留給業界，累積良好職業聲譽，提升自我職業價值。