我們的工作生活中總會遇到這麼一類人，一有問題就往別人身上推責任，那麼我們要怎樣應對這類人呢？

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首先就是要跟他們分清工作內容，理清工作時間，弄清楚工作目標。儘量不要產生交集，分工明確，這樣，一旦他工作出現了問題，就不能推到你身上了，咱們工作內容不一樣好嘛。

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工作時不要太熱心，不要別人有問題找你幫忙就毫不猶豫的趕過去搭把手。結果做好了功勞是別人，出了小差錯，問題就是你的了。

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工作時要堅持自己的原則。一般喜歡推卸責任的人工作態度也很消極，喜歡偷懶不做事。這時候我們要堅持原則，你的工作就是你的，我的工作就是這些，我們不能因為他的工作沒完成怕領導責罰就去把他的工作也一起完成。出力不討好。

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真遇到情況，被人推卸了責任，這時候一定要據理力爭，不要吃啞巴虧。要把事情的來龍去脈講清楚，讓領導明白事情的真相，不要被領導誤會，留下壞印象。

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倘若不幸中招，不要想著宰相肚裡能撐船，原諒對方。要找到合適的機會，適當給予對方反擊。不要讓對方覺得你好欺負，以後還會在繼續欺負你的。

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此處不留人自有留人處。如果你的領導就是這種喜歡推卸責任的人，一有問題就把你拉出來扛責任，完事以後也不記你的好，那就果斷辭職吧，換一個環境，重新開始。

小心做事。

第1：題目中說到的領導是一個很自私的人，沒有多少擔當。碰到這樣的領導，萬事小心。一般在工作中，對方讓做什麼就做什麼，不需要有牴觸心理。而且還要保質保量做好，這是工作的本分。要知道，工資是老闆發的，不是領導發的，每天的工作要對得起老闆的工資吧！但要注意，面對這樣不擔當的領導，要保留工作溝透過程中產生的資訊，郵件等。對一些比較難做的事情，要及時溝通，請示領導，並讓其一定要明確回覆對策等。這個時候，就看你的溝通技巧了！資訊收集整理好，自己做好備份吧，以免日後領導翻臉不認人。

第2：接著就來談談“冒領功勞”的事情吧。我覺得題目中說到的“冒領功勞”可能是領導在你事情做完以後，像他的領導或老闆提交了一份“信誓旦旦”的報告，鼓吹自己的“豐功偉績”，但並沒有說到做事人的功勞。如果是這種情況，我覺得題主完全不必太生氣。首先認清你在部門中的位置，無論你有多麼出色，你都是領導旗下的一份子，工作尚且需要向他彙報，部門成績當然跟他有關。他可以代表部門發言，無可厚非的“部門家長”。他的個人品德如何，並不影響他在公司的發言權！

第3：作為下屬，可能從心底裡不願意碰到這樣的領導。跟著這樣的領導做事，心裡怎麼都有點不踏實。可以想開一點吧，不要自己生悶氣。職場裡可以吐槽的那些事兒，好像“現實版的幽默笑話”，還有那麼一點意思！你只要保持一個良好的心態，就快樂了！

分享一個自己朋友的真實遭遇吧！

朋友在公務員機構工作多年，先後跟隨過3名處長，2013年1名女處長成為了他的領導，她是他生命中最“重要”的一個人！因為，如果沒有她，他也不會辭去我們眼中的“金飯碗”，也不會離開打拼多年的單位和相處多年的同事。

事情是這樣的：她年齡45歲、博士學歷，按說這樣的個人情況應該在單位屬於佼佼者，但是她感情生活並不順利，離異多年（離婚時間不清楚）。她自認為自己學歷高、職位高，看不起單位絕大多數人，平時最喜歡的就是找人閒聊，聊天的內容多為自己何時能升職，以及對單位領導和同事說三道四。她找人聊天的物件是隨機的，作為下屬，他也經常被她“特殊照顧”，彙報工作之機，她也會突然話鋒一轉，跟你聊八卦，要求你必須表態，你想圓滑的躲過去，或是換個話題，那都是不可能的。這種性格和工作作風，不幹活是必然的，因為她的精力不在幹事創業上。向局領導彙報工作時，如果領導表揚了，她會說是自己帶領大家乾的，辛辛苦苦取得的成績；如果領導不滿意了，她會說是他乾的。其他的細節就不多說了！

總之，在她手下幹了3年，寒心、失望、迷茫一直伴隨著我的朋友，他覺得自己前途無望，也影響心情。他曾跟局長提過想輪崗，但是被女處長知道了，對他更是變本加厲！機緣巧合下，朋友找到了其他的創業途徑，果斷辭職了。每次說到自己在公務員機構的那幾年，朋友總是忍不住說髒話！那段記憶對他來說太刻骨銘心了。

1、做人謙遜，能聽得進批評，勇於認錯。

2、敢於擔責，為了集體的利益甘冒個人風險。

3、心胸寬廣，允許下屬學習和發展。

4、敢於放手，給下屬施展才華的舞臺。

見困難讓，見榮譽上，見責任推這樣的人在現實生活中是大量存在的，因為我們的教育缺失了，遇到這樣的領導，恭喜你！你找到了一塊上好的職場磨刀石，努力全方位提升自己。經過一段時間的打磨一定會更優秀。

攤上這樣的一個領導確實很難受。

建議一，如果這位領導有上進心，一定讓他意識到，如果否定你的功勞他什麼也得不到，出了問題他也別想脫身，形成利益共同，自然可以做到利益均沾。

建議二，如果這個領導沒有上進心（既然你提出這個問題，說明你是有上進心的），那麼你就要把工作做紮實，出了問題能拿出資料體現責任出在哪裡，在業務上下功夫平時學會藏拙，等領導搞不定的時候在更上層領導面前體現你的能力，他想擋也擋不住。

最終還是換一個欣賞自己的領導！