自從2010年的多起跳樓事件後，富士康就被推上了風口浪尖，給外界留下的印象就是“血汗工廠”。但在此之前，富士康這個單位還是不錯的，裡面哈工大這樣的名校畢業生也有的是。

要知道，在中國找一個及格的企業並沒有那麼容易。根據我的觀察，除去薪水，單從福利制度來說，富士康雖然不及外企，但在說中文的企業中，包括新加坡、大陸民營企業、香港、臺灣在內，算是業界良心了。只不過這個業界良心也只是達到了及格的標準。按照勞動法的要求來，有五險一金、年假、加班費，工資按時發，不隨便扣工資，為員工提供基本的福利，如食堂、康樂設施、宿舍等。

但除此之外的大部分中國企業，尤其是一些中小民營企業，都達不到及格的要求。此處不包括網際網路和國企。比如，深圳關外的大部分企業，週六是要強制上班的，然而並無加班費。有些企業頭個月的工資不發，而是作為押金扣下來。沒有法律規定的年假，不買五險一金，或者買了，但買不齊。

再說說富士康的工作環境。作為一家電子廠，起碼是乾淨、整潔的。由於有客戶蘋果、惠普的要求，富士康在人權和員工安全的保證方面，也算得上是業界良心。自己去過多家民營企業和臺資企業參觀，惡劣、危險的環境簡直是家常便飯。

再說跳樓事件。壓力問題和勞動強度問題是確實存在的，這一點不辯解。但不是隻有富士康是這樣，大部分製造業都是如此，有的甚至更過，但為何只有富士康被曝出來多次跳樓事件。有幾個方面，一是富士康員工基數大；二是第一起跳樓事件一經曝光，就引發了連鎖效應；三是樹大招風。跳樓事件很容易戳中媒體G點。其他知名企業也有跳樓事件，卻沒人關注。再者，訂單突然增多，壓力必然會很大。對於這一點，網際網路行業的人應該有共識。

所以，如果要說富士康是“血汗工廠”的話，那其他的工廠就更是“血汗工廠”了。

每次看到有人將“血汗工廠”與富士康等同並論，總會有種莫名的憤慨，本人是一名在FOXCONN工作了15年的員工，對於此問題應該有發言權吧。

一、“血汗工廠”一詞的由來

“血汗工廠”（sweatshop）一詞最早於1867年出現於美國，也就是說“血汗工廠”一詞出現在距今153年的美國。通俗來說，血汗工廠大都存在於廉價勞動力工廠，工廠不會為員工購買“五險一金”或“三險一金”，整個工廠沒有娛樂設施，沒有企業文化，有的只是嚴厲苛刻的管理制度。

二、富士康是“血汗工廠”嗎？

富士康是世界代工巨頭臺灣鴻海集團旗下公司，從事計算機、通訊、消費性電子等3C產品的加工製造，目前在中國大陸各地有工業科技園區40餘個。

就我所瞭解的富士康來說，廉價勞動力肯定是有，試問哪個製造工廠沒有？郭臺銘開企業不是做慈善機構，目標肯定是要讓公司盈利，相反，我認為企業不賺錢才是不道德的，因為，不賺錢會害了跟公司一起打拼的員工，就像賈躍亭害了樂視一樣。

在公司這麼多年，從事過相關管理工作，給我的感覺，富士康一直按照相關法律在管理企業。為工人繳納五險一金、不招募未成年人、每年定期為員工組織健康體檢、有專職的部門負責規劃員工的文娛活動、婚喪孕工傷假執行政府規定……等等。管理層及職能部門好像很怕觸碰法律的紅線，生怕因所做所為不符合法規，而造成不良影響。因此，他們有自己的法務部門和專職團隊，以確保所有的工廠管理都合法合規。

三、認為富士康是“血汗工廠”的人，被誰騙了？

答案是：曾經火燒圓明園，帶領八國聯軍入侵中國的“帶頭大哥”-英國。為什麼是英國騙了你們？

提及的代工工廠為臺灣代工巨頭鴻海集團旗下富士康公司，“她們的月收入僅有27英鎊(約合人民幣387元)，但每天的工作時間長達15個小時。

弱弱的問一句，當時無知的媒體，把富士康幹倒閉了，高興的是誰？一定不是你，也一定不是華人，因為中國一下子多了120萬下崗失業的工人，120萬不只是一個簡單的數字，它的背後是120萬個中國家庭！

要講的話很多，估計講一上午都講不完，先將就著這樣回答吧！

是血汗工廠，既然說是工廠，就不要考慮那些高層，周邊領導的說法了，工廠最多的就是員工，說血汗工廠是針對底層員工的。

“血汗工廠"多麼恐怖的定義，從字面意思我的就可以簡易的理解：用血乖汗水來換取報酬。其實我就有朋友在富士康工作，和他打電話聊天和見面吃個飯也沒見他怎麼怎麼樣，他只是對工作內容和環境說的不多，不過對於薪酬他說的時候感覺還是有點微笑的，他還說如果你有朋友想進富士康可以找他，也不知他是真心還是假義。從這來看也不見的是多恐怖的地方。我們從百度或者其他APp都可以瞭解到富士康從待遇和各種環境來看都還不錯（也許只是字面意思），畢竟有那麼多人在裡邊工作，而近幾年發生的多起自殺事件，不管是謠傳還是真的被虐待自殺。而自殺一而再再二三的發生，其實並不是富士康一家企業特有的現象而是反映了中國城鄉割裂現狀和新一代農村打工青年的夢想與社會殘酷現實之間巨大的反差帶來的嚴重挫折感和被剝奪感，自殺者多選擇下班後乃至深夜在宿舍自殺，當時他們的心理活動無從知曉，夜晚人的情緒波動是比較大的，一定是為了工作不好或者受到了不公平的待遇而自殺嗎？而自殺這一現象也在各行各業中出現頻率越來越多，致使這一現象的應該不是獨有的，它究竟是企業自身原因還是社會原因，我們更應該理性地去判斷。

想知道富士康好不好，首先你要怎麼去比較，對於製造業來說，特別是私有制的製造業，追求的都是利益最大化，以當前的社會經濟環境來看，大部分的製造企業都不好過，包括富士康，如果你拿都是製造業的企業和富士康比，富士康相比較大多數企業來說是不錯的，不管是薪資還是福利，當然了肯定不是最好的，算是中等稍微靠上吧。

對於血汗工廠這個詞，在當前社會中是基本不存在的，政府對社會的保障，特別是工人的保障，是很好的，沒有那種變態的，長期處於生命危險的工作，特別是像沒有人權保障的工作。

在這裡我圍繞血汗工廠這個關鍵詞，重點說一下我在富士康工作的感受和我所見所知的一些看法，血汗工廠和富士康緊密聯絡在一起的事件就是2011年左右富士康的連跳事件，正是因為此事被很多人認為富士康是血汗工廠，很多人有疑問，為什麼有那麼多人選擇跳樓？

我認為主要原因有以下幾點:

1.富士康的員工基數太大，高峰期大陸員工高達一百二十萬，這是一個很嚇人的數字，想要管理好如此多的員工，沒有成熟的先例，富士康也是摸著石頭過河，也非常不容易；

2.當時全球性的金融危機剛剛過去，對於很多人來說都有影響，特別是自身的經濟狀況，不排除有經濟而走極端的情況；

3.因為個人感情問題原因，據我瞭解，因為這個原因而的不少；

4.最後也是大多數人關心的重點，就是富士康本身的原因，富士康在早期實施半軍事化的管理，對於大多數年輕人來說很不適應，特別是在產線，舉個變態的例子，產線上員工都是一個蘿蔔一個坑，在產線如果去廁所，要有人頂崗，頂崗的人一般都是線長，如果同時有兩個人要去廁所，那麼不好意思，一個人先去，另一個人要等前一個人回來才能去，畢竟線長不可能有分身術，可以同時頂兩個人的崗位，還有就是上班不能聊天，大家想想去個廁所都要有人頂崗，上班還不能說話，這就造成很多人很壓抑，再加上個別素質不高的底層管理人員，他們很讓人討厭的管理方法，比如語言上的辱罵，長期下來確實會讓個別心理素質不高的人做出一些極端的舉動。

綜上所述，不能因為一些負面的訊息而全面否定富士康，認為它是血汗工廠，正因為員工基數大，有幾例極端的事情，也可以理解，如果一個工廠只有幾百上千人，出現多次員工跳樓，那可能說是這個工廠有問題，如果一個工廠有一百多萬人，有幾個員工跳樓，我並不認為很奇怪，當然我並不是美化富士康，富士康還是有很多做的不好的地方，需要持續的改善，比如在管理和福利待遇方面，都要重點的改善提升，還有對員工的關愛，也要下大力氣，用心的去做。

還好啊 最起碼比國內老闆不要好太多太多>_<

比如某巾東 那是坑人徹底沒有良心了 不信可以自己去暗訪一下

我在鄭州富士康幹了6年多，前一年半做線長，之後做了11個月的組長，然後一直做課長直到我離職，我來說下我的感受，第一：福利待遇上，五天八小時，會給每個正式的員工繳納五險一金，平時加班1.5倍工資，週六日加班2倍工資，國家法定節日3倍工資，從來不拖欠工資，每個月7號發工資，富士康有嚴格的等級制度，資位分為：員一，員二，員三，師一到師二十，師二十也就是總經理級別，職位分為：副線長，線長，副組長，組長，副課長，課長，專理，資深專理，副理，資深副理，處長，資深處長，協理，資深協理，副總，資深副總，總經理，執行總經理，副Quattroporte，首先是富士康通用版的，底薪+加班費+年終獎金+節日禮品，這個只要是富士康正式的員工都有，資位/職位越高底薪/獎金越高，一般師六以上的年終還會有股票分紅，而且吃住不要錢，師四以上的可以分房子，但要自己拿一部分錢，滿一年可以享受5天的帶薪假，滿十年有10天帶薪假，滿二十年有15天的帶薪假，符合國家晚婚晚育的，結婚有21天的帶薪假，女的有6個月的帶薪產假，男的有1個月的帶薪陪產假，直系親屬去世還有相對應的帶薪喪假，並且達到要求的結婚/生孩子/喪事都有一部分的資金，除了國家法定節日和週六日，正常一年有15天事假，15天病假，而且請病假還有70%的工資，需要長時間住院治療或者工傷都有70%的工資，特殊情況可以申請延長請假時間，在這一個點上，富士康這麼大的企業有幾十萬的員工做的是很好的，第二：管理上，富士康真正的殘酷就在這裡，除非太陽不再升起，否則不能不完成目標這是富士康Quattroporte郭臺銘喊出的口號，還有一句是走出實驗室沒有高科技只有執行的紀律，靠著這兩句話把富士康做到現在的規模，以前這兩句話使用於所有人，現在只能使用管理幹部身上，現在對普通員工採取親情化/人性化/服務化的管理，因為現在的年輕比較嚮往自由，但是一擔做了管理幹部就不一樣了，我在富士康時什麼時候上班什麼時候下班什麼時候吃飯自己都做不了主，因為你的主管會有明確的要求，當然你可以按公司規章制度來做事，那我告訴你，除非你不想升職，不想讓自己的獎金多發點，我在忙的時候在10點以前沒下過班，你的主管給你交代什麼任務無條件的去做去完成就行了，只看結果沒有過程，如果沒有達成目標，開會時你就當孫子就好了，沒有理由沒有藉口，第三：富士康就是小社會，人情世故，請吃飯送禮是正常，不然你就不會漲高工資也不會升職，級別高的還有很多灰色收入，我聽說有個別主管會明碼標價，或者變相的暗示你，我遇到過很多次，現在富士康有自己的反腐部門叫組織部，當然做管理幹部總的來說收入會高很多，還是有很多人擠破腦袋往上升，總結，富士康有他的管理制度和發展要求，在富士康工作還是可以的，收入很穩定，吃的很多樣化，住的有空調和熱水器，雖然是自己出的錢但是條件還是可以的，

我在南寧富士康做過，我來說說我的想法，說富士康是血汗工廠的，首先有沒有進過富士康，做的都是什麼職位，我當時畢業後首先進的產線測試段實習，

當時主要是站著作業，管理的組長都是年輕的，有一個是大專畢業的，可能剛開始的時候是有點累，一段時間後就不會有這種感覺了，每天都是提前進入車間，工作中就是有問題直接通知小領導或者測試工程師，他們會解決，你要做的就是在機器沒問題的情況下，做自己的事就可以，晚班的話可以聊聊天，前提是不能太囂張，我在的部門那些小領導就沒罵過人（我從產線實習後就不知道了），實習的最後一個月是到SMt做上料員，剛開始就是主要約會如何看料表和把物料上到機器飛達上，要是上錯料就麻煩了，如果是跟上料沒聯絡的其他問題，那你就可以閒下來了，不會很忙，因為這是定崗的，這個上料的工作可能就是下班前的那段時間要統計貴重的物料需要花點時間而已

實習結束後，我就面試進入另外一個部門做品質管理這一塊了，由於是新成立的部門，比較閒，包括產線的員工也是一樣，沒事的時候就是一起聊聊天，忙的都是一段時間，另外一段時間又會閒下來，因為客戶訂單都有個緩衝期，而SMT段的都是外包給其他部門，我有時就是外包單位走走瞧瞧，如果說起比較忙的，可能就是組裝和包裝的OP了，

說富士康是血汗工廠，可還是有很多人在裡面，這也提供了很多就業崗位和安排人力工作，說起跳樓的，我實在想不明白，壓力大完全可以辦理離職吧，為什麼跳樓，我現在就是，自己感覺做不下去，就是提單離職了。好好進去，活人出來不好嗎，走極端不可取吧

的確是黑心工廠，生產排配一直加，一直到完不成為止，工人每天累死累活也完不成人家的排配，管理以吼為主，就差沒拿鞭子打你，很多線組長因為幹不夠下班了還得被迫義務，有的受不了都辭職了。

為什麼這麼多人說富士康是血汗工廠？就因為跳樓事件嘛？就因為加班多？其實在我看來，富士康比起其他一些企業真的不算是血汗工廠。至少富士康在很多方面還是比較合規和有人情味的。

富士康管理還算是比較合情合理的，基本上都是會符合國家法律法規的，工人入職都會簽訂正式的勞動合同，享受保險公積金等待遇，富士康的工資雖然不高，但是都是在每個區域的最低工資水平之上的，而且富士康的加班費也是嚴格按照國家法律規定，平時1.5倍，週末2倍，國家法定節假日3倍，富士康工人的工資從來不會拖欠，都是在每個月的固定時間按時發放，即便是辭職，只要按照正常的流程走，工資都會準額髮放的，每一個員工進入富士康後每年都會有固定的年終獎。富士康的假期，也是完全按照國家法律的規定，每個員工都會有對應年限的年休假、事假、病假等等。

富士康也是很注重員工的工作環境和安全的，對於一些特殊的崗位和夜班，富士康都是會給一定的崗位補貼，近幾年來員工的住宿等各方面的條件也有所改善。

自從跳樓事件之後，富士康成立了工會，有了工會之後，在人文關懷方面富士康的付出也是不少的，端午中秋一般都會發一點禮品，儘管東西不是太值錢，但是也算是對員工的關愛。每年每個員工還會發一次員工關愛禮品。其實富士康對於一些老員工的福利還是不錯的，會組織15年以上的員出去旅遊。也會不定期的搞很多福利的活動，例如集體婚禮、員工旅遊景點門票優惠等等。富士康對孕婦也有著特殊的照顧，設有專門的孕婦休息區，這也充分的體現了它的人文關懷。

綜上所述，個人感覺對於一個幾十萬以勞動力為主的大企業來說，不是胖能做到現在這個樣子已經很不錯了，至於說是血汗工廠我覺得真的有點不太恰當。

要點血汗是小事，內地吃人的廠多了去了，管理人員和勞動人員成正比，都什麼工作呢，每天想辦法減少支出，提高收入，想到了都能給幾十萬獎金

說實話，富士康真的該漲工資了，基本工資1900元，早就不是鄭州的最低標準了，的確上班時間有點長，說實話很想離開富士康，無奈是企企合作，簽了很多年的合同！！無奈的人生！！！

怎麼說呢，富士康作為電子產品外包服務商，我想一方面是高科技產業，同時也是勞動密集型產業，二者相互結合，勞動力需求大

但同時，富士康是私營企業，待遇與福利是與工作能力，價值成正比的，本事越大越賺錢。每個人都必須為企業帶來大於自己付出的勞動利益，企業才能夠從剩餘價值中賺取更多。為了錢，誰不是這樣，只是好與壞，多與少，血汗錢

個人認為不是。

毋庸置疑，富士康確實飽受非議。所謂無風不起浪事出必有因，在管理運營、員工待遇以及作息制度上有許多受人非議的地方不假，但是轉念想下，我們國家難道如這樣的工廠公司少嗎？如物流行業裡一些規模不大的第三方物流公司，傳統的製造行業裡如鞋廠。直白的說，可能有很多還不如富士康。那為什麼這部分公司工廠就沒被推上風口浪尖，受人指責呢？因為樹不大不招風，跟富士康有類似血統的公司，如康師傅，統一，怎麼就沒被打上血汗工廠標籤？其實這兩家公司的種種和富士康區別不大，只是規模和領域不一樣。當然，必須承認，也沒出現啥“跳樓事件”那麼尖銳的敏感事件。至於富士康為什麼就出現了呢？我個人理解是他的生產模式，本來一個活生生的人，硬是弄成了如一個機器手臂在用，天長日久的枯燥和壓抑，人的負面情緒就累積到了爆發點，一些過激行為隨之產生。跳樓的絕大部分是一線的員工，而且年齡不大，這點可以證明。另外傳聞的由於管理缺失造成的跳樓，這點我不清楚，所以不敢妄加評論。

另外我相信人的收穫跟你的付出是成正比的。這個付出就包含體力，腦力的付出。富士康作為代加工廠，很多崗位的技術含量確實不高，一旦你入職富士康，就意味著你認同這樣子的計酬方式和價格，所以不用老是抱怨覺得不滿。其他任何公司企業，都一個道理。

以上，個人觀點，僅此而已。

論個人質歷年齡，我是不夠資格進富士康，但是我知道富士康是月工作21.75天制，為工人繳納五險一金 等福利，工資底薪加班嚴格尊守國家標準。弱弱地問一句內地老闆有幾個能做到？！做累了煩了但千萬別妖孽化富士康！你去內地老闆乾乾試試(有良知的老闆當然也有)。此觀念僅代表個人不贊成勿噴……

絕對的血汗工廠 我是員工我知道 加班只給有管理的加普通員工沒加班的 觀瀾富士康IDPBG—MLB這個部門不要進 如果你分到這部門建議你馬上丟掉廠牌走人 不要懷疑不要猶豫 給你們舉個例子 G3（節假日加班3倍工資）某個樓層明明有訂單員工有班加但是會把員工的加班砍掉換其它樓層沒加班的基層有管理職的人來頂替你 所以基層員工在這個部門根本賺不到錢 G2（週六日加班2倍工資）基層管理永遠比普通員工多包括G1也一樣（是多很多的那種不是一點點） 這還不包括各種調班（就是把你週六日上的班調成正常班）好了不說了 說多了都是眼淚 與其進來幹倆月發現不好走人還不如馬上去找新工作 想進的希望考慮清楚 浪費時間不說還影響你找到好工作 因為每年招工的用人單位不可能天天招人好的工作招工時間更短有很多好工作一年就招一次工 希望你們別浪費時間在MLB這個部門 這是最垃圾的部門 希望對有選著的朋友有幫助 我是雷鋒

人云亦云，不同崗位看法不同，唯有自己做了才知道，但有一點可以肯定，從不拖欠員工工資. 打工不就是為了工資. 重點看你找的工作是否是你滿意的.

就本人的認識，感覺富士康不是血汗工廠，因為畢竟富士康帶來了發展，經濟，帶來了一些利益，也帶來了一些負面影響，富士康裡面有好多先進裝置，有那麼大的財力與影響力，提供五險一金，雖然每當到了淡季會有很多人被調休或者休息，但是這是不可避免的現象，每個行業都有淡旺季，旺季產線工作量大，一天工作十個小時，確實比較辛苦，除了上班，一般沒有自己的業餘生活，一線員工確實比較辛苦，所以，人要往上走，水往低處流，誰不是為了生活，一千個讀者就有一千個哈姆雷特，至於說富士康的跳樓事件，只能說人口基數大，俗話說林子大了什麼鳥都有，也不過如此吧，這是自己的一點見解，不喜勿噴

不知道你口中的血汗工廠是怎麼定義的？畢竟企業做這麼大做這麼強，基層上面肯定會有不足的位置，畢竟是這麼大的工廠，不可能照顧到每一位員工！！！富士康一不拖欠工資，二按照相關的法律法規購買五險一金。

只是被妖魔化了，富士康相對管理比較嚴，但是在工資和福利方面還是正規的，普工工資不算高但也還是中等偏上水平，不然也不會那麼多人進富士康了。真要是血汗工廠，可以不要進啊，現在外面選擇那麼多，誰都不是傻子，選擇的肯定是有對比過的，所以只能說不是最理想的工作選擇，但應該還不能算血汗工廠。