首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

學習房地產知識

學習房地產知識是入行必不可少的工作啦。首先要對房地產的性質，種類有一個大致的瞭解。學習一下常用的名詞術語。除此之外，還要在關於房屋產權的法律知識上下些功夫，充實自己的知識，才能遊刃有餘地應對客戶的諮詢。

掌握電話銷售的要領

大多數銷售小白麵對客戶的電話內心緊張又激動，所以在接打客戶電話時，一定要保持冷靜，不要慌張，儘量做到隨機應變。在接到客戶電話時要儘量使用普通話，語速不要過快，態度上不要過於唯唯諾諾，語氣堅定沉穩，可以留給客戶一個好印象。

提煉樓房賣點

如果你的朋友圈裡有一位房產經紀人，那麼他的微信步數可能常常佔據榜首位置。作為一名房長經紀人，不僅要熟悉小區的情況，還要熟悉小區周邊的情況。客戶想知道的與不想知道的房長經紀人都要了解。將樓盤的資訊整合出來，提煉樓房的賣點，比如樓盤硬體、建築風格和區位價值等等。提煉樓房賣點不光是從已經的資訊當中做整合，還要針對客戶的需求進行分析。

尋找客戶的渠道

找客戶是房產銷售過程中最基礎的工作也是最重要的工作。對於剛剛入行的小白來說，要廣泛的尋找客戶，雖然這個方法有些盲目，但對於積累經驗和人脈尤為重要。廣泛撒網，有利於幫助新手小白開啟市場。慢慢你會總結出一套規律，從而基本上知道什麼樣的人會成為你的客戶了。尋找客戶的渠道有很多，關鍵是尋找適合自己的方法，精進自己的業務能力。房猿助力銷售小白成為專業的置業顧問。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

房地產不是一個容易的行業，自然從業人員流動性也很大，很多人一個月兩個月賣不出去房子就離職了。這很正常，但是也有人學會了沉澱，學習，慢慢的適應了這個行業就成為了行業的精英。

房地產行業前期都是很困難的，一個新人進來需要有一個熱情，積極的氛圍。賬戶幫助。能給於新人更多的照顧。不要讓新人感覺到冰冷，沒有團隊意識。要給新人找到了組織的感覺到，家的感覺。

其次，平時出去看房。帶看都可以多帶上新人。讓他們在這種幫助下就不知不覺熟悉了樓盤。那是最好的！

還有，要讓他們明白。銷售是需要時間沉澱的，努力和收穫自然會成正比。不要急於求成！這一點灌輸非常重要！

還有，在經濟上可以給於一定幫助，沒有生活費了，可以提前預支，但是不要太多，讓新人感受到關愛。

最後，開單賺錢才是一個員工能留下來的王炸。一個行業如果長時間賺不到錢，那麼別說員工不會留，自己也難以生存。所以讓員工賺到錢，公司賺到錢才是長久的目標！

最好的培養方法就是讓他跟著銷冠學，因為每一個銷售公司的銷冠他能做到銷冠的位置，他必須具有成為銷冠的一個工作態度和做出優秀業績的職業素素養，比如說他必定具備較強的執行力，專業性，自律性，並且他還會有一套非常成熟的銷售技巧。

跟著銷冠身邊學習，吸收優秀銷售人員身上所具備的特性，由他在工作當中各方面的影響你，那麼就算是一個地產小白也絕對會飛速成長的。

①建立標準化的培訓體系。

比如入職第一階段培訓企業文化。

第二階段培訓工作流程。

第三階段培訓行業專業知識。

第四階段培訓銷售技巧。

②建立完善的回饋體系。

比如每個階段的培訓都要透過筆試和口試，然後進入下一階段的學習。

比如可以讓業務帶著錄音筆和客戶溝通，之後由主管聽業務的錄音，看溝通邏輯和話術是否正確恰當。

④重複堅持。