小人對付別人基本套路就是抓住你的弱點，讓你的弱點選潰你自己，他在旁邊拼命一臉裝無辜。所以對付小人最重要是你沒弱點或者比他少得多。第二步是把小人最猖獗時當作觀察小人的弱點和認知空白區最好時機，然後實事求是，按規律找出小人這些弱點和認知空白區最不利的局面是什麼，剩下就是靜等這個局面或者抓住機會促成這種局面，讓小人的弱點和認知空白區越大越坑了自己。

如果你足夠幸運，遇到像唐朝末年暗中造成朝局劇烈動盪，引發全華人口十去七八安史之亂的，口蜜腹劍的李林甫這種型別的小人，被他死死掂記了，不但自己通過了解利用他的弱點和認知空白能存活下來，還能多少讓團隊存活下來，則必無人不識，認知水平一定能提升到很恐怖的水平。

比如這種小人越討好你，你越對他好，越寬容他，越厚待他，他算計你的慾望會更強烈。所以想讓他進入對其弱點和認知空白區不利的局面中，拼命對他好拼命寬容他越能輕輕鬆鬆把他引進來，越倒黴越不想出去；投向對手那邊創造條件讓對手對他越好，越讓其越不注意防備他，則時間越長，主動權越大；混在我們當中就越想背後算計越坑了他自己，只能乖乖收斂。

比如這種小人習慣用利益或者好聽話，引誘那些紅眼的人去收拾別人，他在旁邊煽風點火，火上加油，還時不時四處暗示這些紅眼人在背後做什麼不可描述的事，以方便他賺漁翁之利時減少阻力。遇到這種情況只要厲聲喝住這些紅眼人，要麼封鎖一切訊息，靜等這種小人洩露訊息，就知道這一切真正內幕，並製造假相處處讓小人誤判，以為是收割漁利的時機到了，結果伸手反被這群人火氣正旺時順手胖揍。要麼讓對手因為他一頓這樣操作猛如虎後，開始因為重要資訊洩露，開始相互猜疑洩露源。

比如這種小人，只要是人後遇到壓力一定多沒骨氣就多沒骨氣，只要是人前又恢復道貌岸然的樣子。所以遇到是很多人暗中觀摩的人後，你引誘他進去，人後人設必被撕破，基本就開啟越作越倒黴，越作團隊生存空間越大的局面，越作他要負亂象首要責任的真相越清晰。

比如這種小人，只會用比他認知低的人，因為好利用而且甩掉容易基本沒後遺症，但這些人因為認知低一不小心受到刺激或者酒醉，就極容易把這種小人賣得底朝天還洋洋自得。

比如這種小人，別人對他言聽計從的程度和他在背後如何評價別人，基本就大致確實這些人近期甚至遠期的命運。所以從他那邊能合法地搞到這些，基本就能做起事來算無遺策。

這種小人，不接近他要倒黴，接近了更倒黴，跟他硬剛要倒黴，消極迴避更倒黴，高調要倒黴，低調更要倒黴，唯一能戰勝這種無靈魂感對手的辦法就是利用他比一般人多得多的弱點和更大認知空白區，除此之外無任何路，但真真是很鍛鍊人拿捏人性水平和認知水平。

何為小人？心胸狹隘、言行不一、背後使壞……有這些行為的都是小人。我相信每個人身邊都有小人，而且還不少，但是捫心自問誰又敢說自己沒有做過小人呢？儒家文化覺得人性本善，但法家文化卻說人性本惡，這個問題呢每個人的見解不一樣，我個人比較支援人性本惡這種觀點，人都是利己的，有私心的。如果每個人都是聖人那就不需要法律了。所以我覺的有小人很正常，甚至每個人都做過小人，只是有的人偶爾是，有的人一直是。那我個人認為當遇到小人的時候，如果不是太過分，那就多一份豁達，遠離小人，因為當你跟一個小人針鋒相對的時候，你的言行也不會好看。如果對方太過分，損害到自己利益、名聲，傷害到自己和自己的親人，那就要懂的透過合法的手段，拿起法律的武器保護自己和自己身邊的人。有喜歡的朋友請互相關注，謝謝

對付小人，就得有大智慧。不理踩，勤提防。主動出擊，專打小人軟肋。叫他死無葬身之地。不出招便罷，一出招就要讓他無還擊之力，治他於死地。這樣方解心頭之恨。

　一、避而遠之或者說是躲之不及。對於卑鄙無恥的勢利小人，由於他們經常採用“人前一套背後一套”的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手製造很多生存困難，另一方面又會想方設法溜鬚拍領導的馬屁，因此，這類人一般來說都會得到領導的信任和重用，有的是你的直接領導，有的是你的工作拍擋，有的是你的同事。怎麼辦？既然在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那麼，你可以在面對這些人時，惟一能做的就是儘量不要或減少與他們的來往，儘量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，儘量不要把自己的隱私透露給他。 　　

二、堅決不能將其列入好友名單。進了一個群體（如學校或工作單位等），在選擇朋友時千萬要把結交的朋友分成“三六九等”，根據不同等級的朋友採取不同的交往方法。而對於卑鄙無恥的這類小人，千萬不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節就可以了，防止在自己真心付出的時候受到傷害，更避免自己會遭到這類人的致命暗算。 　　

三、避免與其商議重要核心問題。每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要儘量避免讓這類“成事不足敗事有餘”的人參與進來，他們肯定不會幫你保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領導的特殊關係或地位而沾沾自喜，如果你不想把事情搞砸，請你時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。 　　

四、團隊組建時堅決棄用這類人。俗話說“一粒老鼠屎會毀了一鍋粥”，如果說一個團隊要有戰鬥力，首先這個團隊的每個人都應有團隊精神、合作精神、奉獻精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的並不是團隊的戰鬥力和團隊的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個團隊中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計同事而能讓自己名利雙收，有時，他們會為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團隊和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會成為一個團隊中的“老鼠屎”。 　　

五、擇機提醒領導防範卑鄙之徒。對於被領導重用的卑鄙無恥的小人，記住千萬不能在領導面前直接述說其卑鄙之處，你這樣做往往會收到適得其反的效果。大多數領導會認為你是在懷疑領導的用人標準，是在懷疑領導任人唯親，是在懷疑領導的工作能力，這是領導相當忌諱的“死穴”，有的領導還會認為你是在嫉妒和吃醋，從而懷疑你的人品人格是否存在問題，進而最終會影響到你在領導心目中的印象，最好的辦法就是選擇合適的機會，針對某一件沒有做好的事情幫助領導分析原因，可以隱約告知領導其人在單位裡的為人處事情況，如為什麼得不到同事的協助等等，潛移默化地影響領導對其信任程度。 　　 　　　　

六、做足防火牆防卑鄙小人破壞。對於這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對於這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句“為人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會死得很慘，而且你還不知道自己是怎麼死的，對付這種人的最好方法就是隻聽不說，心裡時刻更新防火牆，時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領導或朋友有什麼想法，千萬不能讓這種卑鄙小人知道而去造謠生事和搬弄是非。 　　

七、以其人之道還之於其人之身。卑鄙小人善於使用“下三濫”的招數，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會以你的鐵哥們或小朋友的面目出現，乘你不備“捅你一刀”。如民主測評、職稱評定、先進評比、提拔考核等涉及到你核心利益的時候，他們明知道你是符合設定條件的，可這種人就是會當面說一定會投你的贊成票，而在背後卻又是在大唱反調，對付這種人也可以採取“以其人之道還之於其人之身”的方法，讓他也嚐到被人暗算的痛苦。 　　

八、當面對質和搞臭其生存環境。還有一種方法就是當你聽到卑鄙小人在散佈謠言或胡說八道的時候，可以讓其在散佈謠言的範圍內進行當面對質，就是要讓他下不了臺階，讓他感到無比的難堪，讓圈子裡的人知道他喜歡搬弄是非，讓大家知道和他的交往應該時刻提高警惕，讓這種人沒有隨心所欲的生存空間，這種人一般來講比較怕有我和他當面對質的，因為他也知道自己說的事情並不真實，經不起推敲考驗。只要你掌握這種人的弱點，和他經過幾次三番的較量，這種卑鄙無恥之徒就會領教你的厲害，以後就輕易不敢惹你了。

對付小人最有效辦法是不參與他成一丘之貉，遠離脫離幹糸，不必與這類人理喻。

小人不仁不義，狡猾奸計，君子鬥不過小人之計，最有效的辦法只能把他拋棄，免得夜長夢多，防不勝防，陷入他詭計，作為小人，一般能偽裝，表現看似很規矩，其實是佯裝掩蓋狼氣。隨意附和會拍馬屁，嘻皮笑臉，阿諛奉承 ，來矇騙你真情，陽奉陰違背後耍陰謀，心比毒蠍毒，背信棄義，反背為奸。

要對付這類人，只有直接割捨不牽連，免得留隱患，才悟早知今日何必當初，後悔已晚矣。再說與小人接觸相處，有損自已形象，容易陷進去，受其利用，小人心機深，詭異多端，老謀深算，處心積慮，被小人賣去替小人數錢還不知道，留著交往是禍根，處處提防又防不勝防。

要對付小人，君子鬥不過小人計，他再低賤也能做下去，與這類人最不交易，不聯糸，把他拋棄，是最好的對付方式。

一、避而遠之或者說是躲之不及。對於卑鄙無恥的勢利小人，由於他們經常採用“人前一套背後一套”的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手製造很多生存困難，另一方面又會想方設法溜鬚拍領導的馬屁，因此，這類人一般來說都會得到領導的信任和重用，有的是你的直接領導，有的是你的工作拍擋，有的是你的同事。怎麼辦？既然在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那麼，你可以在面對這些人時，惟一能做的就是儘量不要或減少與他們的來往，儘量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，儘量不要把自己的隱私透露給他。

二、堅決不能將其列入好友名單。進了一個群體（如學校或工作單位等），在選擇朋友時千萬要把結交的朋友分成“三六九等”，根據不同等級的朋友採取不同的交往方法。而對於卑鄙無恥的這類小人，千萬不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節就可以了，防止在自己真心付出的時候受到傷害，更避免自己會遭到這類人的致命暗算。

三、避免與其商議重要核心問題。每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要儘量避免讓這類“成事不足敗事有餘”的人參與進來，他們肯定不會幫你保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領導的特殊關係或地位而沾沾自喜。

四、團隊組建時堅決棄用這類人。俗話說“一粒老鼠屎會毀了一鍋粥”，如果說一個團隊要有戰鬥力，首先這個團隊的每個人都應有團隊精神、合作精神、奉獻精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的並不是團隊的戰鬥力和團隊的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個團隊中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計同事而能讓自己名利雙收，有時，他們會為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團隊和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會成為一個團隊中的“老鼠屎”。

在你面前是渣男，在別人面前不一定是渣男。社會需要排毒，排出或者壓制作用小的那部分物品，這就是根本目的。渣男永遠只會是屌絲，他先屌絲，你排斥他，你後一點屌絲，又排斥你，也就是說渣男（小人）這鼎帽子始終在等著你，實際上最終窮人都是渣男，腦子是個好東西，88。

不管你在哪裡工作，只要是有人的地方，小人是必不可免的，咱們要做的就是，先努力提高自己的本領，在工作上努力上進，當然不能埋頭苦幹，要多找領導彙報和請教，這樣就算有小人，領導也知道你是什麼樣的人，這樣的話，對於你的工作，對於你的前途都不會受到什麼影響。

小人一般都陰險狡詐，他們一般的情況下為了達到某種目的會不擇手段。那麼我們要怎麼樣去應對呢？

1/我們首先要能辨別出這類人，這類人有三個典型的特徵，騙是他們拿手的，而騙取大家的信任是他們最終的目的，所以從表面上看這類人都裝得非常好，口才也好，非常會說話。只是一旦涉及他們的利益的時候，他們的真面目就露了出來。另外他們會想盡各種方法拉攏你身邊的朋友和同事，以便被他們利用，最後就是黑，他們收拾起人來從不手軟，心狠手辣，所以只要留個心眼辨別出這樣的人相對不難。

2/應該怎樣防範呢？這裡人善於背後使壞，通常也都非常的聰明，所以在我們的意識裡，要有防範的意識，不要被其甜言蜜語所迷惑，也不要被其小恩小惠所收攏，惹不起躲得起，不與其有利益往來，預防意識是我們自我保護的第一原則，不聽不信，不得罪，不要試圖與這類人處好關係，我們只要不得罪他就行，至於更深層次的關係還是等等再說，以防我們成人家利用的工具，到時候我們還被矇在鼓裡。只要我們有這個意識，這類人還是比較好防的。

3/小人得志通常都會有一個毛病，那就是愛顯威風。如果他真的得志了，我們也不要擔心，抱著放長線釣大魚的心態跟他相處，對於他的壞，他的那些陰招我們假裝不知道，只管看著他表演，等到他的那些舊事原形畢露的時候，我們在想辦法揭穿他臉上那層陰險的面紗。

4/如果你對這些小人實在是忍無可忍，想收拾他，那麼你不妨來一個群眾演員，因為這些人最喜歡做的事，就是看到一個個被其收拾到自己的門下。你那也假裝跟他搞好關係，甚至還可以為其傳遞一些資訊，證明你已經加入他的圈子而表示忠誠，你還可以說說別人的壞話，當然那些壞話也是真實存在的。等他放鬆警惕，再收集一些他的小辮子，預備時機成熟時一舉幫他拿下

5/就是以其人之道還治其人之身，小人之所以被稱為小人，就是因為其心術不正，所以其行為也處處體現其心思，在你最怕尷尬或不應該丟人的時候，讓你尷尬，讓你出醜。你也不要生氣，你可以在適當的時機也揭一揭他的老底，把他醜惡的心境都露出來，其實他們最怕的就是把事情搞大，特別是他們做過的那些見不得人的事，所以我們完全可以利用眾人的力量，只要掌握其證據，我相信邪永遠不壓正。

生活中或者職場上我們總會遇到一些大家公認的小人。

這種人典型的特點就是喜歡挑撥是非、兩面三刀、喜歡造謠、愛打小報告、歪曲事實、見到上司阿諛奉承，碰到同事口是心非、見到下屬就趾高氣昂，擺著領導架子等等。

工作上喜歡把表面功夫做足，善於踩著別人往上爬，喜歡推卸責任或者找人替自己扛事，喜歡挑軟柿子捏，把所有的過錯都推給別人。

他們有的時候是為了自己個人的利益所以要這麼做，有的時候只是就是出於自己的天性，喜歡挑事、愛看熱鬧並落盡下石，恨不得再踩上幾腳。

一旦碰到這種人，怎麼跟他們相處？個人意見是：

1:保持適當的距離，不要和他們走的太近，面子上過的去就行了，走的太近的話，什麼時候掉進坑裡都不知道，能不打交道就儘量不別與他們打交道。

2:說話做事小心謹慎，別留把柄。不要跟著他們說別人的壞話，否則一轉眼，就把你給賣了，成為別的棋子。如果他們做壞事，你就躲得遠遠的，一旦你身在其中，說不定哪天就嫁禍到你身上。

3:儘量不要得罪小人，因為你沒他們心眼多，沒他手段高明，所以不要公開得罪他們。跟他們相處吃點小虧沒多大關係，不要結下大仇，心眼小的人，是容不下你的。

4:跟小人做事，手裡一定要留好證據，他們不講原則、不講道理更不講良心，所以要把醜話說在前面，把能說清楚的東西一定給他們說清楚，別到時候反咬你一口。

5:如果是欺人太甚的話，也別跟他們客氣，能動手的就儘量別廢話，當真以為自己好欺負，他能做初一你就能做十五，不給這種人來點厲害的，他會一直給你找麻煩。

所以說，生活上我們遇到小人是沒有辦法避免的，只能儘量提防小人，減低自己的傷害，如果不行，只能來硬的，畢竟小人都是欺軟怕硬，欺善怕惡的。

小人一般見風使舵，陰奉陽違，過河拆橋，幸災樂禍，酸聞假臭，瘡瘍貨氣，愛給自己戴高帽子，鬼多，扮演的角色很多，神不知鬼不覺，你防不勝防，他們特點嘴甜，善於溝通，生計能力及高很會察言觀色，為了利益不擇手段得逞，，嘴會說，溜鬚拍馬太多，別人一個正常人不知不覺他們就能造謠，編造緋聞，栽贓陷害，說某某怎麼怎麼地，能搞臭別人名譽掃地，善於藉助社會力量有，一同與他拉幫結派，耍心眼玩心機，心術不正不擇手段得逞謀利，謀殺借刀殺人，一般他們都是生活中的贏家，也是利益中財權雙收的贏家，，

我們在日常生活中，總是能遇到小人，往往被這些小人氣得暴跳，在同事之間說你的壞話，在你面前說其他同事的壞話，小人又會將這些話添油加醋給當事人，讓當事人憎恨你，讓你兩面都不是人，如何對付生活中遇到的小人？

生活中遇到的小人，最好的辦法便是不對付，不要和這些小人有來往。也千萬不要自作聰明認為自己能將小人治的服服帖帖，這種想法不僅愚蠢而且不明智。當小人算計你的時候，心裡明白這是一個坑，運用個人處事的智慧躲過便是了，人生很短，有很多重要的事情要幹，不要選擇和小人過不去，不要拉低了自己的品味，別浪費了自己的時間，遠離小人，做好自已！