我的建議是今年你還是待著比較好，不能輕易離職。原因如下：

1、疫情是持久戰，今年上半年各行各業都會比較困難。

2、感覺你還沒準備好離職後要做什麼。盲目出去只會讓處境更不好。

3、35歲的年齡是個坎，各公司招人一般都設定在35歲以下。除非你是技術、專業性很強的人員。按你的描述，好像不太符合。

4、恕我直言，你說的三個理由是沒有自由、機制有問題、心裡憋屈，雖我是局外人，但我也是社會人，我的感受是除了不負責任的人會擁有很多自由，否則真的沒有自由，自由的人都是把工作當做樂趣了。比如那些老闆，看起來風光而已，其實也很累，不努力就倒閉了。機制是不會有問題了，覺得有問題，只是你無法適應這個機制，不能在這個機制競爭中勝出而已，假設你是領導，估計就不會這樣想了。心裡憋屈是心態問題，你一旦認可這個機制，什麼都是能接受的。如果你是因為有夢想，不甘心平凡而想離職，我覺得應該支援，因為你是主動出擊。

5、如果非得離職，請在下半年，等疫情過後，國家一定會大力支援經濟會復甦，政策利好會比較多。對於老百姓來說，出路就寬很多。而你，正好可以利用這段時間，好好思考以下幾個問題，自己要做什麼？會做什麼？能做什麼？怎麼做？失敗了你能否接受？失敗了又做什麼？

6、你在最後提到你因為工作封閉太久了，對外界知之甚少。如果這個真實，會對你影響比較大。因為銀行只是一個封閉體系，而你出來面對的是整個社會。那裡更加形形色色，只能透過自己的認知、智慧去解決一切問題。所以我最後的建議是這半年，等疫情過後，你要好好走出去多接觸人際關係、瞭解各種行情、多與各行業人溝通等，或許你的認知會提高很多。

能夠做到授權是銀行工作的成功標誌。但是能不能繼續升遷卻是另一回事。授權本身就不是新人能夠做的。但是你的角色說明你已經擁有了管理者的潛質，不然單位不會把授權這個需要靠人品和責任心把關的人放到這個位置。你需要學習的是職場的升遷和辦事效率乃至官場學等等而不是懷才不遇的心情對待工作和同事，否則抱怨這個毒藥會殺害到你自己。