一個企業最大的問題是管理人，因人是企業發展的第一生產力。人力資源簡稱為HR，管理著企業全體員工的考勤、人力資源規劃 、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等等，而傳統的人力資源管理都是採用手工操作，以致於出現HR天天有加不完的班，算不完賬。

特別是，隨著移動網際網路的發展，僅靠傳統的人為手工操作管理是行不通的，需要藉助現代人力資源管理系統，因它是運用管理系統，對企業進行分析、規劃、實施、調整，提高內部員工的滿意度、忠誠度。

然而，一款好的人力資源管理軟體，能夠幫助企業在正確的時間裡，選擇到正確的人，實現人員的合理配置，發揮重要的作用，從而實現企業的戰略目標和經濟效益的最大化。那麼，面對市場上琳琅滿目的人力資源軟體，如SAP、Oracle、歡雀HR、用友、金蝶等等。我們應該從以下幾個方面進行選擇。

一、系統功能齊全

HR管理企業事務是繁瑣的，所以一款好的HR系統，需要能覆蓋HR全部流程，如招聘、工資計算、考勤等，幫助HR實現各模組之間的資料共享，真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本。

另外，每個企業的實際情況都是不一樣的，這就要求一款好的人力資源管理系統能夠支援自定義各種報表輸出，如自定義人事報表，人事基本資料報表，人事檔案表，月考勤明細表，月考勤彙總表，員工工資條等，且報表模板設計應該簡單方便，操作靈活快捷。

二、系統操作簡單

三、系統服務到位

一款好的人力資源系統重在服務，因任何系統都有“崩盤”的時候，而企業員工並不是系統的開發者，一旦系統出現問題，要求所生產的廠家能夠及時的幫助我們維護，才不會出現一紙合同，一帶而過的現象。

四、系統“與時俱進”

企業的發展是不斷的進行最佳化的，而一款好的系統需要能否適應企業的不斷變革，如可以新增新功能，來滿足企業的發展需求。

五、資料安全

人力資源軟體包含了企業全體員工的資訊資料，如果有資料洩露不僅會威脅到企業，也會損失員工的信任。所以，一款好的人力資源系統需要對資料有安全的保障。

總之，歡雀HR一直走在企業最繁瑣的環節，它是為企業全體員工而服務的，所做的事情也和員工息息相關，資料一旦出錯，直接關係到員工的切身利益，影響其工作的積極性和企業形象。而在科技發展的時代，只有藉助人力資源管理系統才能更好的管理好員工，服務好企業。

人力資源管理是一個複雜的問題，從收集簡歷到筆試、面試通知，從面試官反饋到發放拒絕或錄用通知，以及員工管理流程，包括培訓管理流程、績效管理流程、轉正離職流程和薪酬管理流程等。

如果上面的這些模板還不能滿足你企業的人力資源管理需求，那麼你還可以透過簡單三步自定義搭建一個新的應用系統，如員工入職這個流程：

第一步：設計入職相關的表單

第二步：根據企業情況設計入職的審批流程

第三步：直接釋出應用

我也是人力資源管理，都用過很多的軟體，但是我一直都在用的是勤哲，因為這個軟體有我所想要的，各種各樣的東西。

人力資源管理軟體其實不少的。不過我推薦你用：魔方網表。為什麼推薦用它，因為它有一般的人力資源管理系統沒有的優勢。現在都在喊：新組織、新技術、新人才。人才是一個公司的最重要的資產，每個公司都會透過人力資源管理的創新來差異化競爭。企業組織模式的多樣性（職能等級式、矩陣式、團隊網路等），以及組織的快速靈活調整讓一個企業生機勃勃。一般的人力資源管理系統，都是標準化的，沒有辦法根據自己公司的個性組織模式來調整，我們能做的，只是削足適履適應軟體。或者是隻能找開發商為您專屬需求定製，而這個成本和時間都是巨大的。而魔方網表，是一個非常靈活的軟體，它給了你更改、擴充套件的餘地，而且最重要的是，所有後期的更改、擴充套件、維護都是普通的人員就可以完成的，不需要程式設計師開發。所以建議你去魔方網表官網下載啟用，直接用它們的人力資源模板，然後針對你們公司個性化的需求，做一下調整。很棒的！

幫助企業成功實現：

1、10分鐘掌控全盤，詳細瞭解整個公司人力資源管理現狀；

2、幫助HR減少50%事務性工作，聚焦人力資源管理核心工作；

3、幫助部門管理者將決策正確率提高至90%以上；

4、員工滿意度提高40%，找到突破的方向。