你贊同帶薪產假嗎？

為什麼不贊同帶薪產假？你還嫌福利多嗎？國家制定帶薪產假，是從人性出發，女性懷孕到生產，不但身體承受壓力，在精神上也承受巨大的壓力；當然在生活同樣面臨巨大的壓力，女性生產後家庭只有一個勞動力，生活來源怎麼辦？帶薪產假雙手贊同，利國利民的好政策。

一、產假標準 標準產假90天，晚婚晚育加30天，丈夫單位不休假加15到30天，剖宮產加15天。一般單位還有年假累計，各單位不同。

二、產假期間的待遇問題1.休產假期，如員工已參加了生育保險，由生育保險基金支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時生育津貼和醫療津貼也可以領取，所在單位不再支付產假工資。產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。

2. 如就職單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

企業職工有合同、企業正常繳納費，職工就可以享受產假。如果他們不給你產假你可以到勞動保障部門或者法院申請仲裁。那是違背勞動法的。

贊同，雖然我是男的，不過也要考慮企業，比如一個企業百分之九十五以上全是女的，全是二十到四十歲之間的，三天兩頭的有百分之十或二十的人在休產假，我覺得這企業再牛逼都幹不長，早晚行黃了。

所以，建議帶薪休產假的錢由國家出大頭，或者給企業免稅，比較合理。另：完全執行帶薪休產假的止定是事業單位或者國家機關公務員，普通企業肯定受不了太多職工休產假還帶全薪

其實產假工資目前是受到中國法律保護的，由用人單位依法為職工(男職工也有交哦）繳納生育險，女職工在法定產假期間，由社保基金支付產假工資，一方面保障勞動者收入，另一方面減輕企業負擔，平衡各方權利義務。

從這個層面講，產假是帶薪的(男職工護理假也有相應費用發放)。如果問的是，在這個基礎上是否應該要求企業再支付一筆工資，個人認為重複支付沒有法理基礎，而且也不利於勞動關係的維護，畢竟，目前很多勞動關係還是很緊張的。

當然贊同，這是女生生孩子該有的福利，建議爸爸也適當增加陪產假時間，照顧寶寶不是媽媽一個人的責任，爸爸也是一樣的，爸爸陪產假時間延長也能減少企業招工時對女生歧視

贊同。這是我們國家勞動法的規定，更是對女性的一種保障，國家給予我們女性的福利。若是，國家能給於每一位女性這樣的保障就好啦，不止是在職的，家庭主婦也可以享受這樣的政策，比在職女性低一點的補貼也好呀

必須贊同啊！而且是非常強烈的那種！如果我是章魚，我會舉起我的所有手腳來贊同！

你想想，這已經是一個不婚不育恐婚恐育丁克同性戀（沒有歧視的意思）。。各種自由的時代，願意結婚生子的人已經不是特別多了！如果沒有帶薪產假，估計這願意生孩子的人就少了更多了吧！

你說說，生個娃，要各種檢查，還有各種手術費。如果娃生產不順利，還有各種救治費。這隨便一算好幾萬吧。產後恢復花錢吧，又是大幾千吧？而且你娃生了，作為優秀的燒錢獸，碎鈔機，每個月的就嘩啦啦流走了！如果你休假0薪，作為一個家庭負擔突然多了多少？多麼影響夫妻和諧，家庭和諧！多少人因為茶米油鹽醬醋吵架離婚。有錢不是萬能的，沒錢是萬萬不能的！你想想，生產後的女人，多麼虛弱，身心俱疲，如果沒有錢，每天要問老公問公婆問父母要錢買買買，不管要不要看臉色，抑鬱的機率也多了好幾成！另一方面，老公突然要負擔一個新生兒費用，還有各種房貸車貸，以及老婆0月薪壓力，估計很多貸款沒有人幫忙的話。也得斷供了吧！估計男的抑鬱症也要爆發了吧？！畢竟當今社會，男人能撐起一片天的不多見！現在養家餬口不像幾十年前，吃飽穿暖溫飽就好！現在社會，拼房拼車拼學校。。壓力不是一個人扛的起來的！婦女也是半邊天！

所以從社會和諧，家庭和諧，帶薪產假是必然的！是眾望所歸，普通老百姓的心聲！