創業起步階段，最大的困擾是資金問題吧，關於招聘系統，我可以推薦你可以我朋友之前建站時用的一款，叫騎士人才系統，聽他說他有個基礎版，是純免費的，當時幫了他好大一個忙，後來盈利開始就又去購買了他們家的旗艦版，到現在一直用這，聊天時候發現他對著系統評價好高啊，不論是從價格還是售後，還是功能方面，對這個系統都有很高的認可，你可以去它們官網看看。

招人的時候廣撒網，不需要招人也要把崗位掛上去。

在招人的時候，各大招聘網站，如：boss直聘、58同城、前程無憂、智聯招聘，還有些專門的招募電商平臺：派代網等等，免費的全部用上。

再根據公司招人的緊急程度，還有資金情況，再考慮付費推廣。我比較喜歡boss直聘，上面免費就能招募到不少的優秀人才，過來面試的人，質量都很高。

即使公司不需要人了，也要把招聘資訊持續掛上去，因為公司的人 員是流動的，現在90後動不動辭職，必須隨時都有新人能頂替上去。

而且招人，也是一種間接地公司宣傳，客戶假如搜你公司，發現一直在招人，會認為你的公司發展挺快，前景挺好的。

最後是在公司招人的時候，面試期間，先陳述下公司的情況，老闆是個什麼樣的人，讓面試者先挑。

喜歡的公司喜歡老闆的留下，其他的咔嚓掉，然後在留下的人裡面，去找到適合公司崗位的，老闆喜歡的。

根據我的找工作經驗，我在58同城上找到過工作，58同城好像是上傳企業營業執照資料，可以免費釋出招聘資訊的，但是曝光量應該不高。

還有就是51job前程無憂，Boss直聘。還可以自己列印一些招聘啟事在公司附近5公里左右的一些招聘欄上張貼資訊，因為有些求職者就喜歡在住處附近找工作，離家近，可以節省路上的通城時間，多睡一會懶覺。

嗯，你好，準備創業階段大神，可以推薦靠譜的招聘系統嗎？

額，這個是一個好問題啊！創業階段，那麼公司有沒有營業執照？能在58同城智聯招聘等軟體註冊賬號透過軟體招聘，幫助自己物色人才。也可以透過報紙，雜誌，電腦，廣播等傳播媒介去招聘，額，公司招聘要有靠譜的HR也就是人力資源，想要建立靠譜的招聘系統，必須成立一個靠譜的人力資源團隊，主要負責招聘職務應聘的問題。

招聘員工，首先是員工畫像圖，有幾位管理，有幾位銷售，有幾位客服，尤其位員工等透過從上往下依次招聘，可以先招聘人力資源，幫助你塑造員工畫像圖。第二員工工資定價問題，通過當地同行業公司平均價格來制定員工的工資，以及福利待遇等情況。

面試環境一定要輕鬆愉悅，儘量選在人少的地方，可以在公司，也可以在咖啡廳或者是環境安靜的地方讓應聘者感覺到你對她的重視，這樣成功率會大大增加。

如何便是員工的好與壞？首先看員工的跳槽情況，如果跳槽的比較頻繁，那麼讓他說明情況及原因。所問問題圍繞著行業所遇到的幾個有代表性的問題，讓他回答，回答的年齡傘傘說能說清他們，他一定沒有做過該行業或者對行業認識都不夠。

選擇一個好的HR，可以塑造好自己的一個團隊所以建立體系，不如從一個好的人力總監開始。

準備創業階段，你要自己盤算一下哪些是現在必須招的？哪些是可以暫時不招的？哪些是可以暫時外包的？你要招的是什麼專業人才？什麼層級的人才？

剛起步階段建議控制一下人員數量，能兼職的就兼職著幹，能外包的就先外包著。隨著業務發展再來慢慢完善。

那麼招人有哪些渠道呢？

1.有技術含量或高階點的人才人才可以用一些付費招聘網站。如前程無憂、智聯招聘或者一些專業網站。

2.又想招有技術含量或高階點的人才又不想用付費網站可以嘗試用獵聘網，當然也可以用BOSS直聘（這是一個做爛的網站，可以嘗試）。也可以找熟人推薦，找一些自媒體，社群釋出資訊。

3.招低端點崗位可以用58、趕集這類網站，也可以去當地人才市場。

4.如果是應屆畢業生也可以做的，可以去學校校招。假如你家資質不好，學校拒絕了你的校招，你也可以採取地面滲透的去做，貼貼招聘資訊小廣告（有點low），發展個內線做宣傳推薦等。

創業起步階段，最大的困擾是資金問題吧，關於招聘系統，我可以推薦你可以我朋友之前建站時用的一款，叫騎士人才系統，聽他說他有個基礎版，是純免費的，當時幫了他好大一個忙，後來盈利開始就又去購買了他們家的旗艦版，到現在一直用這，聊天時候發現他對著系統評價好高啊，不論是從價格還是售後，還是功能方面，對這個系統都有很高的認可，你可以去它們官網看看。