討厭他，自有討厭的理由。我們人品端正，為人善良而倡導德行，且愛國愛民。說明他是善於投機鑽營，小人一個。他當了領導，我也不巴結他，為人豈能出賣靈魂而當變色龍？

討厭一個人是從心裡出發的，即便他很出色，只要你心不變，看法也自然不會變。但是建議你改變一下自己，Sunny的人看到哪裡都是Sunny，不要因為和自己無關的人把自己陷入陰面，這樣傷的不是別人是自己。

答者就親身經歷了這種情況，曾經和自己同時期一起來的一個同事，在後來的工作中生活中產生過各種各樣的隔閡和不痛快，然後性格也很不同，但是因為同時期來領導會理所當然把同期來的人放一起做比較，更加深了彼此的不和，但是後來，同期來的這位同事因為各種意外事件和趕上好時機，當上了自己的直接領導，答者因為不太想跳槽，就只能委屈自己去對那個同事示好，然後找個機會跟那個同事把過去的事說一說解開，為了生存這都沒有辦法，好在那個同事也釋然了，不然只能出去跳槽，沒別的辦法

提這樣的問題，說明還沒有完全進入職場角色，還有點年輕，不過，誰又不是一天天成長起來的呢？

首先，職場上沒有討厭或者不討厭的人。職場工作而已，不用有負面的情緒，影響自己的心情。討厭是帶有個人主觀情緒的，職場中的同事也好，上司也罷，都是工作關係。工作中擺正自己的位置，工作中就事論事，把自己手頭的工作做好，不用太在乎別人。對待工作、對待同事，你不能改變別人，你只能適應或者改變自己對他人的態度。

第二，任何一個職場上上位的人，總歸是有一定原因的。要麼是個人業務能力比較強，要麼是這個人被上上級領導委以重任，要麼是這個人有很強的關係和背景。總歸，能上位的人都有一定的優勢的。想明白這一點，職場上職位的升遷就不用太當回事。從學校進入到社會，需要一個適應過程，在學校，大家都是閉卷考試，用成績說話，但進入社會後，社會大學的衡量標準是多樣化的，社會規則比一張考試卷可多樣化多標準了很多。所以，借用羅曼羅蘭的一句話：世上只有一種英雄主義，就是在認清職場的真相之後依然熱愛職場。

第三，在職場上，難免會人在屋簷下，不得不低頭。你討厭的人成為你的直屬上司，但你依然可以不卑不亢的做好自己的工作。只要你不求直屬領導給你特殊的照顧，你不求直屬領導給你升職加薪，那麼你完全可以無欲則剛，你原來怎麼樣，還是怎麼樣。如果反之，你原來對他愛理不理，他上位之後，你卑微屈膝的去巴結別人，別人也會把你不當一回事。除非你有很好的利用價值。所以，你要做的是修煉自己的內工，做好自己的本職工作，不要讓任何人抓住你的把柄，你也是可以自由樂活的工作的。

第四，職場上都保持一顆淡定的心，想做的事情，就用盡全力去努力，很多時候謀事在人，成事在天。只要自己努力了，也可以淡定地面對任何結果。但做任何事情，都要記住“不以惡小而為之，不以善小而不為”，不作惡是前提。職場上有很多套路，有很多坑，別人陰，但自己不能陰，別人惡，但自己不能惡。碰到事情，就放到桌面上來聊，來談，相信玩陰的人，都害怕見到Sunny。所以只要你光明正大，擺正自己的位置，別人即使做了你的領導，也不敢放肆地對待你。

所以，雖然你討厭的人做了你的領導，建議你也不要輕易地卑微屈膝地去迎合，那會讓你的上司看不起你。認真完成你的工作，修煉你的業務技能，培養你的特長，自我成長才是最重要的！

不會。當了領導只是工作上的關係，但是除去工作關係，他也只是一個普通人，討厭並非是他所在的職務，而是他本身這個人，這一點要分清楚。

哈嘍！大家好！我是美美，很高興我現在來回答一個問題。 這個問題是“當你很討厭一個人的時候，會因為他當了領導就改變態度嗎？” 我的想法是這樣的，應該是對事不對人。我心裡再不喜歡他，他也是我的領導。在公司裡面的，我應該還是要尊敬他。然後聽從他的命令。不能在同事面前表現出我是不喜歡他。然後就拒絕做一些他安排給我的工作。其實我覺得這樣的也是你不大度的一個表現哦。我覺得如果是你平時心裡面還是不喜歡他，可以不和他深交，但是我覺得工作還是應該要做好。還是應該要尊敬他是你的領導。 我的想法就是這樣。我回答完了，謝謝大家。

每個人肯定都會有不一樣的回答，正常做法肯定是隱藏自己的反感，適應領導，正常的工作了。

誰讓他是領導，如果不能離開，就要轉變的想法，既然他能當上領導，肯定是有什麼過人之處，與其反感，不如學會他的優點，超越他。然後光明正大的反感他！哈哈

但是我是一個典型的牧羊座，一但反感一個人，是不對不能妥協的，上個月就因為實在忍受不了我的領導，煩到骨髓裡，然後辭了職。

所以全人家忍耐容易，換作自己就難了。

這個說說自己吧，之前自己的一個同事在整個單位的評價都不高，不是自恃清高，而是天生的性格孤僻，對於我而言自然也有交集，但是都是不冷不淡，內心討厭。不過尷尬的的是，他後來變成了我的領導，並且是直屬領導，在工作中有了更多的交集，也會在慢慢中發現他的優點，這樣慢慢的就適應了和討厭的人在一起了

不要因為個人喜好影響對同事的判斷,職場中必須學會對事不對人,這是工作的基本原則。日常工作中,同事之間會有氣味相投的,當然也會有互看不順眼的,只要有人的地方就有江湖,但不要因為這些因素影響工作,長遠下來對你的職業發展沒有幫助,反而只有壞處。為什麼呢？因為當有機會往管理層發展的時候,上面領導在選人的時候,除了能力和工作經歷之外,關鍵看這個人有沒有辦法處理跨部門的溝通協調工作,甚至像一些上市公司還會安排跨職能的委員會對候選人面談,讓各職能主管從各自的領域評估候選人適不適任,如果日常工作中老是圍繞著自己部門內的小圈子轉,對人有強烈的喜惡,很容易評分會偏低,因為大家會擔心你偏袒個別同事或刁難個別同事。不論你問題中的這個人是否和你在同一個部門,建議你基本的職場禮貌要做到,例如以職稱稱呼對方,以示尊重,日常工作中更別說對方的八卦或不是,小心有把柄落在別人手中，要學會保護自己