沒明確告訴你薪資，不知道是沒明確到什麼程度。如果只是告訴你薪資範圍，而不能確定具體給你多少錢，這是正常的。但如果連透露薪資範圍都不透露的，便是有貓膩的公司，不必把時間浪費在猜他們到底在想什麼。

一般情況下，你問到薪資待遇，一個正常的HR不會承諾會給你多少薪資，因為這個真的是需要當然溝通確定。這個具體的薪資需要當面溝通，看你是怎麼樣的一個人，瞭解你的具體優劣勢，工作能力等等，這個在網上不見本人的面一般不會確定下來。畢竟網上溝通與本人實際的表現往往是有差異的。就象兩個人搞物件，只在網上聊幾個覺得合適，但不會馬上就登記領證一樣。

但是為了避免無效的溝通，網上溝通時會有一個薪資範圍，在多少錢到多少錢之間。如果連這個薪資範圍都說不清楚的話，最好還是不要浪費時間過去面試了。因為如果薪資比較高，他巴不得早早說出來讓你心向往，但如果連這個都不敢說，只能是以下幾點原因：

一、薪資比一般的要低。他怕你一聽薪資太低，連去都不肯去了。他知道以你的能力能拿到的薪資比他提供給你的要高，或者他也明白你的期望比他能提供的要高，但他可能認為你的期望是虛高的，希望與你當面談，瞭解你的劣勢和不足，讓你認識到自己的侷限，然後壓價到他提供的範圍內。

二、公司有貓膩，不是真的在招這個崗位的人。現在這樣的公司不少，每天釋出各種崗位招聘，其實並不是真的在招人，就是故意把人招去到公司看看而已。比如會給你推銷一些有形的或無形的產品，或者讓你提供你相關的各種證明的影印件等，都有著他們自己的贏利性的目的。

對於為什麼需要當面談薪資待遇？我對此是這樣理解的。

談薪資待遇，可以說已經到了招聘工作的最後環節，也是最為重要的一個環節。

薪資待遇，對於企業來說，不是多幾百或者少幾百的問題，給每一位員工定多少薪資水平，都需要根據公司薪酬制度、崗位價值、應聘者價值、內部平衡、應聘者內心期望等因素來確定一個合理的數額。

所以，每一位專業的HR，都會對談薪資非常的重視，原則上都需要面對面的溝通。

1、面對面溝通，利於HR直觀判斷應聘者的期望值。

在HR和應聘者面談過程中，有經驗的HR能夠透過語言的鋪墊、誘導應聘者透露其真實的期望值。

這個期望值對於HR定薪非常關鍵。因為如果HR把薪資定高了，會讓公司承擔更多的人力成本，或許還會打破公司平衡。

如果HR定低了標準，應聘者內心失望，很有可能會招聘失敗，就算成功入職了，應聘者也心存不滿，會影響其能力的發揮。

2、面對面溝通，有利於HR說服應聘者。

其實談薪資，就是一個時間短暫的談判。雙方都希望壓低對方的期望，獲得對自己有利的方面。

在談薪資時，HR可以從公司前景、福利、職業前途、團隊等各方面去說服應聘者加大對加入公司的期望，從而減低薪資的要求，以便達到成功的招聘。

3、面對面溝通，有利於HR及時向上級請示。

其實做人力資源的都知道，HR對於個人的薪資，只有建議權，而沒有決定權。

所以，在和應聘者談薪資過程中，如果應聘者的薪資要求有所偏差，HR就算內心已經同意了這個數額，但是，他是無法直接確認的，而是需要向上級請示，以便獲得認定的權利。

4、面對面溝通，代表對應聘者的重視。

除非是最基層的工作崗位，其他崗位的薪資談判，HR都會盡量安排面對面溝通。其實這裡面也有對應聘者表示重視的意思。特別是在一些更高層次的崗位，往往老闆還會親自出面參與談判，其實也是出於這個原因。

比如，一位副總來面試，基本確定了以後，公司安排一個專員來跟他談薪資，哪不是笑話嗎。

線上招聘屬於撒網招聘，屬於第一步，不適合直接洽談待遇，緊接著需要面試，面試有幾大優勢：一、直接觀察個人形象；二、透過交流分析個人能力；三、根據個人經歷匹配待遇；四、透過企業文化及辦公環境感染，這塊是留人的很大因素；五、面對面平靜下來講解薪酬體系，既保留了人才，又可以激發鬥志；六：人才再次匹配，一部分應聘者有一方面很優秀的技能，但不懂得精準定位，這就需要HR在面試過程中進行引導！

為什麼有的線上招聘談到薪資待遇，就一定要人過去面談？

現在疫情大部分人都是線上找工作，可是一談到薪資就要人過去面談，而不是直接給出準確的薪資數，這是為什麼呢？有人說這是面試公司的套路，可是在我看來這不僅僅是套路問題。眾所周知，公司招聘員工當然是為了公司的利益，但是在面試的時候我們也能為自己爭取最大利益。

為了讓大家更準確的瞭解，接下來具體說一下其中的原因吧。

如果薪資待遇在線上招聘時就知道了，那麼如果你給的薪資比較低的話，應聘者會直接跳過你這個公司看下一個。面試的話就不一樣，面試官可以從你的談話間來判斷你工作能力的高低，適量升薪或者降薪，能夠留住合適的人才。

如果薪資待遇太低的話招不到員工，如果太高的話會引發其他員工的不滿。這是因為大部分的企業員工的工資是保密的，新人工資比老員工還要高，肯定不行。這是老員工要麼選擇離職，要麼向領導要求漲工資。

有些特殊的崗位工資的區間範圍是非常大的，高有高的道理、低有低的原因。所以根據面試者情況，透過面試來談薪資待遇是非常正常的。如果要想讓自己的利益最大化，面試者必須要提前瞭解一下公司這個崗位的工資情況，再根據自己的情況提出期望薪資。

對於公司來說，能用最低的薪酬招到工作能力強的員工，那肯定是最好的;對面試者來說，如果能透過面試來為自己爭取最大的利益那也不錯。所以，面談薪資於公司於己都是有利的。