如果經濟條件可以，你可以專心繼續找。但是如果你的經濟條件不太好，那我建議你還是找一份工作先幹著，人生五大法則第一個就是生存，當然說的有點誇張，但是理兒是對的。在幹這份工作時，你可以繼續尋找你喜歡的工作。並在工作之餘為之努力。

其實吧，一個人想要一輩子從事一個自己喜歡的行業或者是工作挺不容易。主要是看你有沒有毅力，想要擁有就去追求。主要看你敢不敢去追求。理想，是很俗的一個詞語，那是因為有些理想最後是空想。所以你想要找到喜歡的工作，那就去堅持。迷茫正常，但不要迷失，所以你要不斷思考你想要的，遵從內心，努力去吧！

加油！祝你找到喜歡的工作！

其實這是一個理想和現實不符合的問題。

樓主沒有找到自己的理想的工作，如果工作正好是你的理想，就不會有這種煩惱了。

其實理想就是我們的事業，而事業和工作是兩回事兒。當你的工作不是你的理想事業時，你就會沒有動力。

什麼是事業？

事業是能帶來成就感、名譽、地位、價值感、安全感等等一類歸屬感的事情。

可能是守護家人的一種願望，可能是對特定人群的一種關愛與責任，也可能是對自由、財富的追求。

事業，它能給人一種歸屬感。是你想要為之奮鬥一生的、不計後果投入全部的、無論碰到任何困難都要持續做下去的事情。

事業是一生的最求，是持續的、可傳承的，沒有退休一說；

做，才踏實；不做，會難受，時常縈繞在心頭無法放下，甚至吃不好睡不好。

什麼是職業？

職業是賴以生存的工作。人首先需要生存、活著，才能去談理想談自由。

職業是一時的，可換的，一個人可以有多份職業。

但職業不是事業。

很多人之所以迷茫，正是因為搞不清楚事業和職業的關係，不知道歸屬感和賴以生存的區別。

事業和職業可以統一，當你的職業讓你有了歸屬感，職業可能演變成事業，你便可以高興地去上班，高興地下班，每天都充滿幹勁；

當你的職業只能解決生存需要，並不能帶來歸屬感時，你可能會漸漸失去鬥志，每天熬日子，不知道出頭之日在哪裡。如果是這樣，你可以找按照後面的方法找到自己的事業，然後把職業當成是事業的跳板。

事業是我們的人生目標；

職業是我們的中長期目標；

能幫我們做好事業和職業的技能是我們的短期目標。

事業和職業的關係必須正視，否則你無法認知到自己的價值。

你的所謂的喜歡的工作，是有夠多的錢，還是夠多的時間，還是讓你有更高的地位？

想清楚你的內心的選擇，明確自己的方向，作為長期目標。

一、鎖定方向

從你的潛能入手，鎖定你選擇事業的方向：

1.從你的夢想選擇，即你內心極其渴望的；

2.從你的愛好選擇，能全心全意投入的領域；

3.從你的特長選擇，學的很快或者做得很好的技能；

4.從社會價值選擇，能顯示你的社會價值和成就感的領域。

二、刪減至一個

應該注意的是，事業可以是夢想、是愛好、是特長、是價值的體現，但無論是哪一種你都只能選擇這個方向的一件事去做。

因為人的時間和精力是有限的，你必須集中你所有的資源去達成它。

如果你花一年的時間去晨跑，你就不能把晨跑的時間再用來讀書。你把精力花在這件事上，你就不能同時去體驗另一件事。

人都是容易高估自己的，尤其是頭腦發熱的時候。計劃再完美，執行時也會有多種可能造成拖延，計劃項越多，受阻的機率越大，最後會使你漸漸喪失動力。

確定好夢想（愛好、特長、價值體現）的排序關係，鎖定一個作為你的最終的事業目標。

職業的選擇應遵循一個原則：能幫助你的事業形成勢能的工作。如形成：金錢，人脈，影響力。

所以在我們選擇職業時，要麼是自己擅長的專業，在專業內拔尖；要麼進入時薪最高、人脈最廣、影響力最強的行業，利用行業的高水準來幫我們達成目標。

你也很可能不止從事一個職業，也許會有多個職業。選一個作為中長期目標。

原則上只要能幫你形成勢能的工作，都可以嘗試作為職業，找到一份讓你離金錢、人脈、影響力最近的職業，也就是你的核心勢能最近的職業。

找到了事業的方向，找準了職業，我們要做的就是開始行動。即使你暫時不知道自己想要什麼，也要開始動起來，透過不斷試錯來確定方向。

在沒找到喜歡的工作之前，即使你無法安心做這份不喜歡的工作，你也至少要留夠3個月的生活費用，再跳槽去找一份能讓你活下去的新工作。

在找到喜歡的工作之前，你必須不斷學習技能，以保證你在擁有一個好機會的時候能勝任它。Burnaby即使有這個機會擺在你面前，你也無法做好。所以要把學技能當成你的短期目標。

要在內心相信自己的行為是可以改變事件的後果的，去做一個更自律更努力的人。直到我們實現了某一個目標，就會發現努力了人生就會有改變。

當你能夠依靠自己喜歡的工作生活下去了，你就開心的做下去，努力實現自己的夢想。

說明你不知道自己的長處，自己的長處是什麼，能幹什麼樣的活，是腦力勞動還是體力老動，還是既有腦力又有體力，是照本宣科還是發揮自己的主管能動性，分析自己，在看就業崗位，按要求匹配就好了，選好了職位等有經驗了，再尋思職位裡最好的公司

為什麼別人好像都在做著自己喜歡的工作，而我們就是找不到？判斷一份「理想工作」的標準到底是什麼？

喬治城大學副教授卡爾·紐波特在其著作《優秀到不能被忽視》中，給「理想的工作」下了幾個評語，第一個標準就是，「理想的工作」，首先是有「自主力」的工作。簡單來說，就是你要對自己的工作內容和工作方式擁有發言權。卡爾認為，自主力會提高你的幸福感，以及對工作的「投入程度和滿足感」。

如果你在職場中沒有發言權、毫無存在感，可能你的職場資本就是欠費狀態。這時候「勇氣」就上線了。但是必須要注意，對「勇氣」的使用，一定要講究「時機」，什麼意思呢？ 就是說，不能太早，也不能太晚。用得早了，你可能還沒有積累到職場資本，掉進了自主力的第一個坑裡，做了無用功；而你也不能一直不使用，這樣，你可能會掉進第二個坑裡，一直徘徊在原地，無法進步。

理想工作的第二個特質，叫做「使命感」。所謂擁有「使命感」，就是解決「我的人生應該如何度過？」這個問題。往大了說，就是讓自己的職業或者專業能力放大，去正面影響更多的人。

那麼你可能說了，有使命感，能改變世界，當然就能幸福工作了。但這個說起來容易做起來難，使命感，到底要往哪兒去找呢？

紐波特在這本書裡給出的答案是，追尋使命，你需要一個八字箴言：那就是「往小處想，往大處做」。

想擁有使命，你要先獲取足夠的「職場資本」，如果你跳過了這一步，你就會空有滿腔熱情，卻無用武之地。你要先讓自己在細分領域足夠牛，然後再尋找相鄰或者相關的領域，看看是否有其他的可以突破。

卡爾把這種策略叫做「小賭策略」，賭是賭博的賭。當然我們說的不是賭博，說的是，尋找使命，不一定要從多麼大的一個創意開始，也不一定說要提前做好全盤的規劃，你要做的是透過一系列的“小賭”，從大量的小錯誤，和重要的小成功中，汲取養料。

「小賭策略」的關鍵是告訴我們，事兒是一步一步做的，關鍵是要強迫自己去完成工作、強迫技能形成，這是最難的階段。如果有了多年的經驗，在工作中，會幹的得心應手，而且也會很有成就感。最快樂、最有激情的不是那些把激情化為工作的人，而是那些做的足夠久，從而擅長於自己所做事情的人。

所以說，想要找到自己喜歡的工作，你也可以思考一下，自己是不是還不夠努力呢？