去大所比較好，他的工資待遇各方面都比較豐厚，也比較穩定，還能學到很多經驗，不同的人與事如何處置，還能探討，親戚那裡幹，有時容易被別人說閒話。成為別人眼中釘肉中刺。違背了親人，毀了親人的名聲，也毀了自己，維護了親戚卻只能與同事為敵。做人難啊！。

一、大所的優勢是規範，直接在某領域深耕，但這同時也是劣勢

1.先說說大所的待遇

這是好多人選擇大所的直接理由。大所的待遇的確誘人，實習期就可以拿到8000左右，拿到執業證能到12000-15000元。但這樣的大所是指的全國排的上號的大所，要求也比較高，進人的門檻太難了，有的所甚至指明法學本科必須是國內的那幾個高校，國外就八所院校法律系畢業，這樣的人拿高薪是理所當然的。

但就是因為這樣的訊息被放大了，好多實習律師以為大所都那樣，那就大錯特錯了。

就拿陝西排名前幾名的大所來說吧，這幾個大所人數在200人以上，辦公場所2000平米以上，有大小會議室好幾個，有榮譽室，接待當事人的小房子也有好多，合夥人的辦公室也比較大，當然了省司法廳、省律協領導經常到這些所參觀。

但這些大場面、大律師、每年一億元的年收入與你實習律師無關。你的待遇也與律所關聯不大，而是與你跟隨的團隊有關，如果你的團隊領頭人是高階合夥人，案源比較多，那你的待遇就比較好，如果你的團隊領頭人是初級合夥人，案源不多，那你就待遇低。

2.到大所基本上就直接專注於某一領域的法律業務了

大所之所以大，有它的規模優勢，另外律所內部也有業務協調機制。比如一個律師團隊接到法律顧問單位刑事案件，但這個律師團隊專業方向是房地產，則透過內部協調，將法律顧問單位的刑事案件移送到刑事業務部，內部透過事先的制度，兩個律師團隊將律師費分配好。

大所內部這樣的協調機制，能保證專業的律師作專業的事情，一來處理起來有經驗，刑事業務部的律師在公檢法都比較熟悉，二來效率比較高，當事人比較滿意，有利於黏住客戶。

3.不要以為進了大所，大所的資源你就可以利用

有的律師認為進大所是因為大所的資源比較多，比如大所是入圍省國資委名單的中介機構，入圍省高院認定的可以做破產企業管理人的中介機構，具有從事基金管理人申報業務、企業發債業務的律所......

但這些資源與你無關，這一點必須明確。

前面已經陳述過了，基本上是每個高階合夥人各佔一片業務領域，拿到每個業務領域資質那可是需要多年的積累和沉澱，這些高階合夥人是不會讓別人，哪怕是自己所的團隊介入這一塊業務的，畢竟市場就那麼大，進入的律師多了，分在每個律師名下的蛋糕就小了。

4.大所的人際關係比較複雜

大所人多，再加上律師都是人精，都想在律師行業出任頭地，競爭是難免的。

職場的流言蜚語、無聊八卦都會有的，這一點進大所的時候就要想清楚。

二、小所也有小所的特長，也能成為多面手

1.小所業務比較雜，能鍛鍊人

小所為了生存，所接業務都比較雜。民事類的借款糾紛、離婚訴訟、財產繼承、鄰里糾紛等小案子，刑事類的盜竊、傷害、搶奪、強姦等也接。

進了小所，很少能閒下來認真系統地學習某一領域的法律法規，都是案件拿到手了，才去查有關規定，給人的感覺是案件做的比較粗。

但小所特別能鍛鍊人，因為接待的當事人各種各樣，講理的、不講理的、好好說的、鬧得、要退錢的、投訴的等；領導今天安排去給法院送個東西，明天讓你去給他買個禮物，後天讓你趕緊出差去立個案子，這些事情一件接著一件。

在這樣的環境中，保證你能儘快進入律師角色，也能知道律師行業的艱難，也能知道和公檢法打交道時的低聲下氣。

這種環境下，你能在接人待物方面，應付各種複雜場面方面得到很好的鍛鍊，但業務水平方面就很難說了。

2.小所能儘快獨立，自己拉團隊

一些律師進入小所後，經過幾年的打拼，已經有了自己的團隊，這樣在團隊內部就可以走專業化的路子，團隊負責人到處拉案源，然後交給下面的律師、助理、實習律師去做。

3.小所律師的粘性不強，經常換所

因為小所不能給律師提供強大的資源支援，一些小所也因為資質不夠，有的律師想做一些業務，但小所卻不能做，這也是一些律師頻繁跳槽的原因。

另外，小所的好處是提成比例比較高，比起大所來，小所的成本要低很多，能吸引律師的就剩下提成比例了，如果再有提成比例高的所挖人，或者律師認為都不如自己去辦所，那律師就要走人了。

三、進大所、小所與律師性格也有關係

從上面的 分析大家可以看出，律師如果性格比較內向，那就選擇大所，在大所只要業務精湛，完成可以不斷地晉升，直到薪金合夥人，權益合夥人。

性格外向，擅長社交，有天然親和力的律師可以去小所，容易打出自己的一片天地。

女孩子好像去大所的多一些，畢竟大所符合美女們職場白領的一切元素。

其實無論去大所還小所，對於剛從業的律師來講，找到律師才是關鍵，有的律師帶實習律師根本啥都不講，小氣的要命；有的律師則會傾囊相授。

中國的律師事務所除了公司化的之外，都是合夥制形式，律師都是獨立辦案，並不像公司那樣，做一件事情基本都需要全體員工協同參與，共同完成。所以，律師事務所不論大小，對於大多數律師來講，辦案流程及方式都是一樣的。小所律師水平不比大所律師水平差，甚至可能在某些領域更專業，比如專門辦理刑事案件的律師事務所，專門辦理拆遷案件的律師事務所。

前期階段，建議小所比較好，可以跟更多的律師學習，可以參與更多的案件。如果做律師做到一定時間了，建議去大所比較好，因為可以跟更多的律師進行合作，如果你足夠專業，光是本所律師合作的案件就足夠你忙的了。

之後，再發展，律師不光要跟本所律師合作，還要跟全國律師進行合作，視野要以更寬廣一些。

去大所的好處是平臺更大、更規範，小所的優點是團隊專業化可能更強，各有利弊，選擇要結合你自己的脾氣性格、職業規劃。

謝邀。大所有大所的好處，小所有小所的好處。不可一概而論，關鍵看能不能適合自己。至於說到親戚的所，看親到什麼程度，如果是直系親屬那就算自己人了，這時可以毫無保留的信賴，即使虧了便宜了也屬於肉爛都在自家鍋了。如果繞了幾圈的邊遠親戚還是不要去為好。感情和錢千萬不要攪和一起，最後一定是錢沒有掙到，情也沒有了。做律師歸根結底一句話，靠自己。

做律師平臺很重要，到大所，投奔有名望的主任很重要。俗話說得好舉賢不避親，如果你親戚律所也具備這條件，不妨到你親戚那！二者不可得兼建議去大所！

去大所還是親戚的所要看你自己的能力，為什麼這麼說。

如果你有信心在大的平臺脫穎而出，建議去大所，如果是國內大所或省內知名大所，機會還是很多的。如果你性格內向，人脈不廣，比較寄希望於跟著老師學習，將來吃帶你的老師的資源，最好去親戚的所，前提是你的親戚真心實意對你好。

我是一家地級市律所高階合夥人，孩子華政畢業，也面臨這個選擇問題。在我的所裡，有我們所的老大直接帶他，工作生活各方面都很方便，但就是擔心提升空間有限。

酒香不怕巷子深，有的當事人認人不認所，哪怕你到了小所人家也會跟著來找你。大所逼格高，裝修好位置佳，動不動還來點小資活動，這對年輕人頗有誘惑力，但記住，羊毛不會出在豬身上。

這個問題真的是見仁見智。還真不是一句話說得清楚的。無論大所小所，要看自己的需求，還得要有一定的機緣，能碰到一個能好好帶你的師傅。

剛畢業拿證，首先是要生存。

這個時候關鍵是要師傅帶，實習期間的費用主要是指導老師承擔。無論大所小所，只要是指導老師業務很充沛，他們一般會出比較高的費用為他們幫忙。你也能在做具體的業務中學到知識、技能和經驗。

有的所很大，但是實習的人員很多，師傅也沒那麼多的業務需要幫忙，或者有些大律師根本不願意他人介入他們的業務圈子太深，那就慘了。基本上是將你甩在一邊不管。每個月給點生活費，讓你自生自滅。相反，小所的律師大多單打獨鬥，一個人忙不過來，更需要實習律師幫忙，也許更能鍛鍊人。

實習期滿，律師都想有自己的業務，這就是發展的問題。

這也是許多大律師不願意帶助手的原因，剛教熟了，你就想離開，自己做業務，師傅就失了指望，又得去找新的助理。

無論所多大，業務都是別人的。即使別人想你幫忙，那也是他拿大頭，你拿點獎勵提成。大所往往有固定的團隊，分工合作，如果想成為其中之一，那你得有實實在在的長處，否則很難進入這個圈子，畢竟蛋糕就那麼大，多一個人就會多分一份去。

大所的成本比較高，高階合夥人不會出錢還要分紅，錢從哪裡來？就是對非合夥律師提成，說白了就是剝削非合夥律師。律師事務所不會讓你白呆，一旦你想離開師傅單幹，那好，20%-30%收入是所裡的。美其名曰所裡給你培訓、指導、宣傳，這些都是要成本的。相反，小所沒有那麼多雜七雜八的，成本低，對律師提成比例也低，基本上是自己顧好自己就行，不讓所裡虧本就可以了。

只是因為這樣，近幾年，離開師傅單幹的，往往是自己幾個人一合夥就成立一家小所。條件很簡單，註冊資金30萬元，三個合夥人，租個位子就可以。甚至開辦個人所的更簡單。所以這幾年小所、個人所如雨後春筍般湧現出來。

大所是屬於大咖們的天堂。一是規模化有一定的壟斷性。比如政府部門法律顧問，大型國有企業，他們投標有優勢。二是他們有吹泡泡的資本金（前面說的收取非合夥律師的提成），泡泡吹得很大，廣告打得很響亮，律師協會等機構也需要大所撐門面，協會的位子基本上是他們佔領著。小所是難以進去的。

你如果是個大咖，就去大所吧，你如果是菜鳥，大所就不一定適合你。看運氣吧。

大所和親戚的律所之外，還有很多可以選擇的。這不是根據他們確定的，而是根據自己確定。看看哪一個更適合自己，問一問自己，為什麼要選擇大所？為什麼要選擇親戚的律所？為什麼要選擇做律師？答案就出來了。

跟買房一樣，重要的三件事。第一件，位置。第二件，位置。第三件，位置。做律師，三件事，看平臺，看平臺，看平臺。你的問題，不是問題。有案子辦最好。其它都不好。

建議你去陌生的大所，在自己親戚的所話，畢竟不好意思，而且很多話也不好說，去大所的話，對年輕人來說還是有很高的提升空間，有一不同的平臺，還有很多人群可以帶動你學習

大所有其平臺資源，管理制度健全，在政府採購法律服務、大型企業（尤其是國企）招聘法律顧問等招標時，有小所不具有的獨特優勢。而且，大所人多，不乏行業大咖；分群多，知名度較高。缺點：人太多，同事之間互不認識，團隊分工細沒有機會接觸各型別法律事務。

親戚小所有人帶，學習成長進步快，獨立執業後，親戚可能會給你一些案件，案源問題較容易解決，所以起步會比較快。缺點：人少規模小，知名度不高，競爭力偏低。

去大所，但是不要去盈科這種大所，和小所一個熊樣。能去紅圈所最好，去不了就去本省排名第一第二的所。大所接觸到的案子，是小所永遠接觸不到的，不管是案件型別，還是標的。跟一群優秀的人在一起，你也很快就會優秀起來。就像醫生一樣，畢業時候都一樣，去了三甲的，幾年後就是三甲的水平，去了衛生室的，幾年後就是赤腳醫生的水平。不要聽信小所鍛鍊人的說法，大所更鍛鍊人，而且更相信法律，更少忽悠派的律師

我認為，兩條路都好，具體如何選擇要看自己目前所處的境況。

如果剛畢業，我建議去大所，要去見識風景，學習本事。

如果在大所沒能出人投地，回到親戚的所裡也是一個安逸的選擇。