謝謝邀請，雖然還沒有40歲，但是找工作的經驗大家都是有的，區別就是年齡，40歲這個年紀沒有了二三十歲那種無畏闖天下的闖勁，畢竟有了家庭，需要考慮的很多，這個年紀更多的是求平穩的發展，但是人生沒有過晚的開始，只要尋找到你感興趣或者有經驗的行業，認真做下去，一切開始還來得及，去開創你自己的事業吧。給個關注唄

四十不惑，工作之惑

我今年41歲了，在北京作英語導遊和國際領隊。以往的北京旅遊，年年都忙的團團轉。但今年疫情的原因，旅遊業大受創傷。

剛開始，想著疫情很快就能過去。我還有些小得意。終於可以名正言順的在家休息了，從來沒有想過找工作的事。誰知道，這一休變是半年多。

在無聊的同時，更多的自己積蓄在飛速流逝。

看來，還是該找個工作吧。

剛開始，我躊躇滿志的，象只鬥志昂揚的大公雞。在網站上搜尋有沒英語翻譯或口譯方面的工作。但看到學歷要求這，我就蔫了下來，自慚形穢。不是要求有留學經歷，英語專八;就是要求至少碩士研究生以上學歷，同傳證書二級以上。這個被我炫耀的了近二十年的大學英語六級證書，在他們看來，竟然什麼都不是。

想想自己十多年的英語導遊經驗，退而求其次吧。找個外企的前臺或外貿跟單員應該不成問題吧，結果，看到人家的招聘條件後，便高興不起來了。在年齡要求那項明明白白的寫著，30歲以下 。

這條道走不通，換個吧。我孬好也是計算機專業，在"攜程","前程無憂"等網站上註冊後不久，果真接到了一個公司的面試通知。

老闆比我都小八歲，不過人還不錯。稍微問了幾句，便同意我去上班。正當我欣喜若狂之際，突然問我，咱這要輪流加班到晚上八點，也沒有加班費，你這沒問題吧？

OMG，我在質疑我的耳朵。錢不錢沒多大關係，我愛人下班沒個點，我兒子在幼兒園，晚六點放學，誰接他呀？

沒辦法，在一系列致謝和致歉中，這個工作也擱淺了。

再找工作，我覺的離家近的超市工作也可以。既沒有學歷要求，年齡四十五歲以下即可，又能顧家。只是要求，能吃苦耐勞。

這個我不怕。我來自農村，挑水，割麥子，都不在話下。量這些超市的活，也累不到哪兒去。

很順利，我成了一名超市員工。幾天工作來，我覺的，除了卸貨搬貨上貨，身體累之外，心也挺累的。

主管在店裡轉來轉去挑問題，本也無可厚非。但開會說這些問題時，總會問我一句，聽清楚沒。剛開始，我也不這麼介意，可是，到後來，幾乎每個員工，都會來我這"叮囑"幾句。

後來，我終於忍無可忍，問了主管原因。他竟不假思索地脫口而出"誰讓你是新來的?"

又一個OMG，我真有一種"牆倒眾人推"的感覺。

我都不知道，如果，連超市的工作我都幹不了，我還能在找什麼工作。

我剛四十歲，都說"四十不惑"。我看還真是"不惑"的不少。 各行各業的不惑。

還是希望，疫情趕緊消散吧，我還當導遊和領隊。

沒找，實在不想受打擊。37歲時加盟了一個品牌，開了自己的小課室。現在經營了四年多了，不好不壞，也交出了讓自己算是滿意的答卷，課室大部分孩子都能卓有成效地學習。

慶幸自己沒有碰到太多因年齡而帶給自己的尷尬無奈，也堅持著這份從未有過的堅持。

不用嘗試就知道四十之後找工作會面臨很多被動，中年危機是針對大部分的人而言的，不是每個人都可以在四十歲左右達到一個別人仰望的高度的。我老媽經常說：都坐轎子沒人抬！

儘量放低自己，儘量做好準備，儘量讓自己強大，中年人也只能這麼說這麼做。

40歲以後如果做到公司高管，也會擔心被後來者趕超，擔心與新的模式脫節，如果只是普通員工，那就只有被比你年紀小的人安排了，總之不爽啊。同時40歲之後身體各方面指標都下降，年輕人能做辦公室8小時，40歲以後就各種腰痠背痛了。

所以在未到40歲之前最好重新規劃你的職業發展，如果你目前的工作可能不適合年紀大的時候做，那就在35歲的時候就提前培養40歲以後喜歡的職業技能和知識，不要求工資太高，身心愉悅就好。

比如我，我目前是一家服裝公司的商品經理，今年36歲，這個行業比較快節奏，對我來說，我可能堅持不到45歲，而且我現在身體素質就已經趨於下滑，經常頸椎疼，胳膊痛，所以我目前在學習烘焙和營養師方面的知識，我希望等我40歲以後如果被迫下崗，我也可以開個烘焙工作室哪怕僅僅給周圍朋友做下蛋糕也是開心的。同時我計劃用住房公積金的錢，自己再存點買個商鋪，以後收點租金，每月也可以過的美美的了。

也許下一步自己將要面臨這樣的體驗！離開了原來的單位，考慮下一步的出路！從業將近20年，歷經了水暖衛浴行業，快消品（休閒食品、調味品）等，想想其實蠻尷尬的，找工作體力精力均比不上年輕人，接受新知識的能力也在逐年下降，如果說有一些優勢，無非就是經驗上的優勢，恰恰在這個時代，最不缺的就是經驗，所以沒有優勢可言……

40歲的人，可能心態比較好，看淡了很多東西，適應性比較好，找一個適合的平臺，做最後一次衝刺……

我36歲，前段時間體檢了下找工作，自己開夫妻店今年第8個年頭了，今年生意差很多，想著出去上班。找了一個文員職位，要求會電腦，會一點財務知識，會開車，剛好這些條件我都合適，月休6天，一天6個半小時，一個月3000多，想想也合適，工資不多，但能顧到家庭又能兼顧到店裡，招聘公司又沒要求年齡，只要求做長久穩定！哪知我老公不同意，說去外面賺三千多的工資，自己店裡面忙起來還得去請人，汽修店業務內勤都是我在負責，孩子又顧不好，到時候人忙壞了，情緒不好，得不償失，硬是不同意我去上班。所以這次工作就黃了。

沒到年齡，沒體驗過，但是體驗過35歲找工作的。當時主動要求被裁，拿到十萬多賠償，中間間隔了兩週沒上班，太焦慮了，如果早找到工作就不至於這麼焦慮。必須有下家才行！

40歲找工作不好找，年齡有點大了，現在的大學生也很多，很多企業會考慮大學生優先，他們有創新，有活力，有趕勁，有當代新社會的朝氣，公司何必找一些年齡大的呢？這是我的觀點，你們認為呢？

馬上年滿40.

之前的工作，職位還可以，在一個公司做採購。這個工作大家都還清楚，供應商捧著，公司內部也還比較受尊重。至少表面上是這樣。

奈何無論什麼職位，都是打工，工資肯定也不高。稅前也就5K。當然這個工資不是所有人都一樣，也要看和公司的談判技巧，談的好要更多一些。

很多人的印象中，採購這個職位，肯定不是拿死工資的。其實我也這樣想。事實是，不是每個人都這樣，比如說我。如果說我多麼的一清二白，還真不是，逢年過節，還是有一些小禮物的。

但是就我來說，真的沒有回扣，第一負責的專案要麼不是很重要，供應商根本不考慮，反正對供應商來說，做不做都沒有多少利潤，做了也就算是幫忙；要麼就太大，被老大控制的死死的。第二，和個人操作有關，做這個事情，採購必須左右逢源，精明強幹，能和供應商溝通良好，又能控制；和內部、特別是各部門實際掌控人能溝通順暢，喝酒打屁，人際關係處理好。可惜的是，我不是個聰明的人，另外一點點良心也在不停作祟，不是不想，實在是做不來，從這方面來說，我的個人能力也是不夠。

所以，三年前，在上有老下有小的資金需求壓力下，辭職和朋友一起創業，三年慢慢有起色的時候，遇到疫情，加上我們都沒有餐飲經驗，結果失敗。個人也虧了不少錢，並且我是沒有錢的，所有的錢不是刷的貸款，就是借的。

創業失敗後，也嘗試著找工作。這就遇到了年齡的尷尬，太小的職位，第一別人不要，第二也沒有辦法和年輕人一起工作。太大的職位，因為之前也拿不出太硬的資歷，也是沒有訊息。

無奈之下，重新東拼西湊了部分錢，重新開始做餐飲，小投入了大概一二十萬，目前為止兩個月時間，因為選址不好，還虧了一點點錢。繼續做下去，位置不好，前途未卜，如果不做，還要重新開始，不知道能做什麼。沒有辦法，只能撐下去，看年後會不會好一點。也在計劃換位置，但是資金是個大問題。

總之，40以後，自己創業，壓力太大，前途不明朗。有本事的除外，也見過很多創業成功的人。如果找工作，無非幾個方面，資歷夠硬，學歷滿足，人脈多多，那肯定沒有問題。或者就是隨便有個工作，也沒有問題。但是上老下小的壓力，錢肯定是第一考慮的，能回答這個問題的人，相信也不是特別牛的人，所以，找工作太難了。

別說40歲了三十多歲的我發現在公司全部都是二十出頭，不到三十歲的，不管是國企還是私企25到35歲年齡職工佔絕大部分，特別女性，不知道年齡大的人都去哪了？感覺很孤獨，公司連個同齡人都沒有。

職場過分強調年齡，其實是“產能過剩”的一種隱性表現。

朋友從事地產行業，任職於工程部門。不到四十歲的年紀，正式有經驗有能力的時候。但是近兩年的行情不景氣，公司也瀕臨破產。逐漸自信心也備受打擊，天天投遞簡歷也未收到offer。後來投遞更低一級崗位，即使薪資減半也因“年齡偏大”而被無情拒絕。內卷化嚴重到這種程度真是出人意料。

近幾年的招聘企業，特別青睞年輕、薪資低的人員，同時將員工改為勞務派遣。越來越符合企業“輕資產”理念。有人說過“四十歲前要攢夠退休的錢”，雖然有調侃的成分，但是市場真的讓人覺得特別冷。

也許今年也會面臨這個問題…

每天都在腦補去找工作的各種窘境，不知道什麼樣的工作適合 也許就沒有合適的

搞不懂國家要延遲退休 好多公司招人卻只招35歲以下的？難道就只能去超市導購了嗎？但我們現在40歲的明明看起來都很年輕的樣子

40歲以後找工作，首先心裡素質要過硬，好工種少，還各種嫌棄，用人單位也都不樂意找40歲以後的，因為難於管理，思想固化，不如年輕人 青春活力好調教，所以，真想找工作，就要放下身段虛心請教才可以。

看這個問題，有個感受分享下。

40歲基本人到中年，如果還是需要找工作，說明還沒穩定。而且這個年齡階段，一般壓力很大，內心焦慮。

因此有幾點建議：

1、心態積極，不要被年齡束縛；

2、找到自己的優勢，然後選行業和公司；

3、想清楚自己想要什麼，不要盲目的去找工作；

4、保持空杯心態，忘掉以前的經歷，只要收入滿足，放低姿態；

我快40歲了，這兩年找工作碰到的問題：明明你覺得自己經驗、能力都很棒，但用人單位只有一句話“您超出我們的年齡限制了”。長江後浪推前浪，前浪被拍死在沙灘上。除了找工作這條門路，還是多找找其他門路，比如微創業、靈活就業等。

40歲基本上是有所成就的年紀了，如果你在某個領域專研特別深，那根本不需要自己去找，大把的企業等著你去挑，但是如果你沒有在一個領域持續經營，則是另外的一個結果。這個年紀再去網上投簡歷基本上回應很少，如果是高階職位基本上是朋友介紹或者獵頭來挖，總之就是高階人才可選擇範圍更大點，如果是沒有一技之長那就困難了，所以年輕朋友們最好在一個領域持續深耕，做到自己無可替代是最好的。

40歲以後找工作，要看你之前有沒有積累人脈。如果透過常規的招聘應聘模式，挺艱辛的。很多工作你感覺看不上，人家還覺得你太老了。現在好多工作都設定了35歲，40歲的年齡上限，看著是相當無奈。

這個問題對於上班一族真的是個很現實的問題。40歲這個年齡段的人群如果再找工作就會處於很尷尬的一個處境。首先處於這個年齡一定有著豐富的工作經驗，由於多年的工作經驗往往工資水平都不會低。其次40歲的年齡說大不大說小不小 ，但是跟年輕人比， 無論是在體力還是精力上都是比不上的。現在很多公司招聘人員也有年齡限制，一般35左右。這也是個很現實的問題。

我有一個朋友就是這樣一個處境。前一個月因為所在公司狀況不好，朋友看著公司的情況不妙，就想著重新找工作了。正好這時他的朋友介紹他去一家外地的小公司， 朋友覺得可能是個機會再加上現公司的情況，就答應去了。結果去了之後才發現到處都是坑，工作根本沒辦法幹於是就撤了。這樣他就失業了

接下來就是漫漫找工作的道路，這些日子他也面試了不少單位，但是都沒成的。很多都是面試一輪就沒回音的 ，也有工資太低根本沒法乾的，當然不乏閒年齡大的。這其中的心酸也只有他知道。

正好40，感覺人嫌狗煩自己也對自己不滿>_<。

40先要疑惑，才能四十不惑。否定一個東西，那個東西首先要存在對吧。

生活還要繼續，拼命投遞簡歷。都說靠人脈，很多人平時在疲於奔命其實沒有維護很好的人脈，少數情商高會來事的人會積累一些人脈來去自如，更多的所謂人脈圈靠的是父輩母輩的朋友圈家族圈並不是靠自己的人脈。但是無所謂了，有人脈就是爹，沒人脈也別認慫，幹就完了。沒有錢的時候，什麼都是錯，你可要想好了。

四十找工作什麼體驗？

加油40歲的男人女人們，沒有什麼大不了，誰都會有40歲。不要怕，在每一個階段，我們做最好的自己，開心過好每一天，才能無怨無悔。我們是最好的！

40歲後找工作體驗非常不好，感覺被人嫌棄。年齡歧視啊，各行各業，從國企到私企，無處不在。

拿我個人來說，碩士畢業，外企多年，從研發、技術、質量、供應鏈，各方面都有著不錯的工作經驗。40歲之前是獵頭頻頻關顧的“獵物”，40以後，彷彿一夜間消停了，再也沒接到過獵頭的電話。在公司裡，也經常被領導暗示年齡大、價效比下降。HR更是把35歲以上人員佔比作為考核KPI。

43歲被離職了，深刻體驗了一把“職場老年人”的待遇。掛平臺上的簡歷是沒人理的，“被看過：0次”。我懷疑招聘企業一早在平臺上設定了年齡刪選項：<=35。自己主動投遞的，要麼HR不看，要麼看完不回覆，好一點的說不合適。拜託，那些崗位對我來說根本沒有難度好不好！

隨著時間推移，平臺推薦的崗位越來越低端，可是即便如此，也沒有一個面試機會。

40歲後找工作的過程，就是一個不斷體驗失敗、自我懷疑的過程。職場上曾經一起意氣風發的同事們，好多也都跟我一樣，終於理解了白居易的詩句：同是天涯淪落人，相逢何必曾相識。