一，有可能是自我感覺良好，把別人的客套熱情當真，其實他們對上一個面試者也是如此；二，讓你回去等電話意味著他們要考慮，a.其他面試者是否比你更優秀，他們要比較後才知道，不能馬上做決定，等通知是必然的。b.有的公司是人力面試，人員確定還是要看領導決定，有可能領導忙，還來不及做出決定，固要等待；c.純粹是一句客套的逐客令！

回答題主問題：

我覺得對方並不是真心想錄取你，出現上述情況有兩種可能——

（1）第一種情況，只是把你當做了一個可儲備的人才但不是現階段必須人才。簡單來說，就是錄取的第二梯隊。這種情況發生的原因是：對方當前業務不飽和，但是在可預計的未來一段時間業務量會增多，因此提前對外發布需求。而你在面試中的表現很有可能只是“還可以”，沒有到“驚豔”的地步。

（2）第二種情況是：你很有可能被騙方案了。（題主在問題中描述：對方對你的設計很滿意並且讓員工把設計原始檔儲存下來了）這在很多行業裡也是有一定機率會發生。

一種情況是：他可能還需要考慮一下，需要更多的時間權衡一下錄不錄用你；另一種情況是：可能是我們自己感覺良好，而事實上面試官對你是不滿意的。應對這種情況，是多找幾家，給自己留個退路，這樣不管是哪種情況，不至於不好受。

你咋知道對方對你挺滿意的，是你自我感覺太良好吧，面試官對來面試者都表現的都很客氣的，可是心裡怎麼想你就不知道了，讓你回去等電話是要綜合考慮哪個面試人員更好！就跟你買房子一樣，你會隨便看了一套房就當場決定買下來嗎？肯定跟售樓小姐說要回去考慮考慮呀！

劉佳答疑：

有時候面試完畢，的確會發生你說的這種情況，那就是感覺跟面試官（或者老闆）的交流是輕鬆而愉快的，整個氛圍也非常好，但最後就是接不到offer。究其原因，這裡面有很多因素。我本人也面試過上千人，有時也會出現這樣的情況。

原因一，面試官儘管跟應聘者聊得不錯，覺得對方也還OK，但在隨後的應聘者中發現還有比他更合適的，而且那個人住的地方離公司更近；

原因二，有時候會認為同樣的工作，男士（或女士）可能更適合。比如說招聘一位行政人員，在招聘啟事上並沒有註明性別要求，可來面試的是一位男士，而面試官心裡想了想還是覺得女士更適合，儘管這位男士也不錯，面試官當時並不會表現出來，因為招聘啟事上並沒有說男士不可以，如果這時候說，是對應聘者的不尊重；

原因三，應聘者的確很優秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠，會覺得通知了他，他也不會在薪資上妥協，也未必會來；

原因四，面試官很欣賞這個應聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點，所以願意跟他多聊一會，但隨後又覺得他的性格和思想與這個職位還是不符合的；

原因五,你過於強勢，導致面試官事後琢磨的時候覺得你其實不合適。我說的這種強勢，在你看來可能是一種優秀一種氣勢，但面試官不見得那樣認為，有時候面試官（尤其是用人部門的領導）是不喜歡比自己還優秀的人的，等等。

招人方面，從來都不是談得好或能力高就被錄用的，講求的是合適。有時可能你的能力太出眾、經驗太豐富了，反而不會錄用你，原因真的很現實。

能力強、工作出色，是眾多職場人的奮鬥目標，可是，這些優點就能提高求職成功率嗎？看完本人便知。

大家是不是遇到過，招聘崗位的職責要求不高，自己完全能勝任的工作，但投簡歷過去後卻杳無音信？又或者，面試時跟招聘單位談得很好，結果卻只換來一句：“先生/女士，請您回去等我們通知”？是不是覺得捉摸不透呢？文末會給你一個真相！

真正的原因HR和用人部門都不會告訴你，不是你的簡歷不夠亮眼、也不是你的能力不夠出眾，反而是因為你太優秀了，沒錯，是你太優秀了，造成了人崗匹配度過低，請先不要噴，看完你就知道自己是多少的天真，簡單點講，就是因為應聘者的能力太優秀了，能力太高了，超出了招聘崗的需求，就因為這樣令你錯失了機會。

第一、影響員工的成長。從員工個人長遠發展方面來看，對於一個能力出眾的員工來說，整天做一些瑣碎的、低技術含量的工作，是很難得到提升的，甚至對員工是有害的。

第二、影響員工的工作熱情。一名能力出眾的員工，整天做一些瑣碎的、低技術含量的工作，員工會認為自己的特長得不到發揮，久而久之，會出現消極的情緒，對員工和對公司雙方都是不利的。

第三、影響部門內部的正常運作。能力出眾的員工，一定希望做一些有挑戰性的工作，如果公司給他安排沒有技術含量的、沒有難度的工作，他很快就會厭倦，很快就會出現挑肥撿瘦的現象，是不利於上司工作安排的。

這幾個因素綜合在一起，一定會令這名員工工作不穩定而加速離職，對公司來說是一個大損失。所以，不要認為自己能力高、認為跟招聘單位面談得很完美就沾沾自喜，實質上，你很可能早已錯失了這次機會。

對於人崗匹配度問題，值得職場中的每位人士深思，也這隻有投遞人崗匹配度高的職位，才會獲得更高的面試通知率，才能獲得更高的錄用率。

三種可能：一是你的感覺是真的！人家滿意，只是要等全部面試過，還要進行篩選，如果他們覺得你在錄用名額內，就會通知你！二是他們覺得你可以，但最終比較，其他人超過你了，沒錄取！三是隻是出於禮貌，你的感覺錯了！

進退可選，遊刃有餘。

優勝劣汰，說的是你。

需要你，會在第一時間通知你，

如果有更好的人選，那就還輪不到你，你只能等待被選擇後的結果。

比如我之前面試文案崗位，面試過幾個比較合格的文案後，如果遇到會ps的文案，我會為公司選擇後者。如果再遇到一個會文案懂ps，還有媒體運營經驗的，那更值得被公司簽下了。

企業方面的原因

① 企業決策問題

企業內部都會設立招聘的流程，這個流程就包含了面試流程和確定錄入流程，很多時候，HR和麵試官（用人部門主管）面試是分開的。

HR瞭解的是候選人的基本情況，比如學歷，薪酬要求情況等等，而面試官瞭解的是崗位職責方面的。

當我們面試溝通完成後，用人部門會反饋給HR部門，這個候選人不錯,這是用人部門做出來的決定，而人力資源部門在收到用人部門決定的情況下，會評估企業與候選人需求的匹配度有多少，最常見的匹配度就是薪酬福利方面的匹配度，是否達到求職者期望等等。

所以這個時候，哪怕候選人很合適，在面試中也不會直接拍板就確定要這個候選人。當然當你應聘高管崗位時，這個問題就會比較少了。

② 企業還有其他候選人

我們都知道，企業釋出出一個崗位，會有好幾個人來競爭，這個時候企業就會在幾個候選人中，挑選出最合適的候選人。

面試中溝通得很愉快，可能你的能力確實達到了企業的要求，你可能是最優秀的，但企業在做招聘的時候，不是在挑選最優秀，而是挑選最合適的。

企業會對眾多的候選人再進行一次評估，然後從中選擇出最合適，匹配度最高的候選人，這個評估是需要時間的，所以一般不會當場拍板。

當然還有一個可能就是在你後面還會有人繼續面試，所以企業也不會當場拍板確定。

① 面試過程評估錯誤

面試中，企業面試官對候選人會表現出比較興趣，但不代表著他們要錄用你，做過HR招聘工作的小夥伴都會知道，我們想要招聘的人，在面試過程中總會不那麼愉快，因為我們有意向把他招聘進來，面試中會問得更加全面，而表現出來的意向度反而會比較低。

而當企業面試官覺得候選人不大行時，表現出來的反而是會比較愉快的場面，因為面試官有一定的職業素養在這裡面。

這個時候就會造成求職者對這次面試出現錯誤的評估，面試過程很愉快，企業也表現出有意向，但實際卻沒有了解到企業真實的需求。

② 某些條件沒有匹配上

面試過程中面試官對我們表現出很滿意，你擁有一定的能力，你的能力也能勝任這個崗位。但在企業方面我們也有提到過，企業在招聘中，選擇的是最合適的候選人，而不是最優秀的候選人。

還有可能是雖然你很優秀，但你本身的一些條件，並沒有匹配上企業，這個時候企業也需要你回等電話。

除此以後，還會有各種各樣的原因，不管如何，保持自己良好的求職心態，在面試前做好充分的準備，多投遞簡歷，收穫面試的機會將會更多。

舉個不太恰當的例子。應聘就像相親，相親是男女雙方看對方是否滿意，合得來就繼續處，應聘也是一樣，求職者要看用人企業的規模、前景、薪酬是否符合自己的期待，而用人企業也在尋找能為自己創造效益的最佳員工，兩邊都能“相中”對方且暫時找不到更優的備選方案，才能有下文。

說到這，題主的問題所在就一目瞭然了：面試官對題主的面試很滿意，但讓題主回去等電話，實在是太正常不過。就像相親，第一面見的不錯，就要直接在桌面上談婚論嫁嗎？顯然不會。應聘也一樣。面試官未必有招聘誰的權力，也許他要回去和團隊以及領導商議；面試官對你滿意，也可能對其他人也滿意；面試官可能覺得你不錯，但後面他也不知道會不會遇到更優秀的面試者…

可能的原因太多，總之我認為這是正常的，別說招聘普通員工，就是招聘企業高管，也沒有第一面直接就籤合同上任的，雙方都要有個篩選斟酌的時間。

首先，我在之前的問答中也提及到，所有的正規流程的 企業都是結構化面試，也就是說面試的時候滿意，讓回去等電話這種情況是很正常的。我個人在以下三點進行分析。

第一點：公司的正常流程 當一個企業開始進行招聘需要並且對外發布招聘需求的時候，其實在之前已經跟各部門溝通，瞭解了待面試的人員的要求。要考察待面試的人員的需要具備那些要求，比如銷售，需要共組經驗，是否本地，對於行政人員是否會操作辦公軟體和是否結婚，初步的面試都是為了更具體的篩選候選人的特性，如果面試覺得很好，那麼說明求職者已經具備，剩下的就是再跟有需求的部門經理或管理進行溝通，待與團隊負責人溝通之後是否具備其崗位要求的各項素質是否能融入團隊，在進行復試，第一次 肯定不會給確定的答覆。

第二點：為了增加正式感 對於面試者比較優秀的，有的HR會給一些誘惑，但是都不會當場拍板，即使他有決定權，但是在面試的過程中為了規避面試者帶來的不確定因素也是適當的壓制一下面試者，讓面試者感覺公司不著急本崗位不緊缺，側面增加求職者的意向度。

第三點：變相否定求職者 這種情況HR或者在面試過程中捕捉到了該面試者不具備該崗位要求的硬性素質，但是出於禮貌或者是其他方面沒有當場拒接，合適不會當場告知，不合適更不會 當場告知，也是為了留作儲備以便後期急需本崗位補充的時候。這種情況基本都不會在通知求職者，也就是暫時不會考慮納入入職名單。

很正常。有這麼幾種情況。

多個候選人。面試通常不止一個人，會有多個候選人，HR需要評估多個候選人的表現，綜合評定，而不能當場決定某個候選人的表現。他們需要選擇最優的那一個。

等待領導安排後續的面試。有的崗位兩次面試可以結束，有的可能要三面甚至四面，不是某個領導可以單獨決定，根據公司的架構不同而有所區別。

是不是最合適的。當場表現滿意，並不能決定一定是你。因為他們會考慮候選人與直接上級的管理風格是否匹配，是否能跟管理者合拍。招聘不是選擇最優秀的，是選擇最合適的。

招聘週期。HR會根據招聘週期決定會花多長時間來篩選候選人，如果你是排在前面的候選人，當然還要看看後面有沒有更好的，更合適的。

薪酬。如果你的薪酬要的較高，對方可能要考慮價效比，要不要選擇一個能力稍微差點兒但是工作能頂起來又不貴的人來入職。

想當然。有可能你是想當然，HR 的職業決定他們不會在面試時與你發生衝突或者讓你感受不好，他們不是審犯人，只需要獲得他們要的資訊就好。

曾經我就接到過這種電話，：我面試你們都對我挺滿意的，為啥還不通知我入職，我們只能說你你可以找新工作，透過我們會盡快通知，其實呢，這個人沒有透過面試。

我們是20人左右的小企業，在面試的時候有個流程，就是一定要讓總經理簽字。因此面試官即使很滿意，也會告知回去等電話，因為要走流程。

還有一種情況，就是一個人崗位企業需要面試多人，進行反覆比較後才能判斷你是不是最佳人選。

碰到這種情況是很正常的，大部分企業都會這樣。不用有過多想法，如果想著急瞭解錄取結果，可以及時和人事電話確認。

你怎麼看得出來面試官對你很滿意？

對你點頭，對你微笑？

倘若就是因此，那可能會想的有點簡單……你要知道，面試官對你笑，可能只是她有禮貌！

她對每一個應聘者都這樣笑！

只有情商低到一定地步，才可能面試的時候表現出對應聘者的明顯不滿！

為什麼這樣講？

稍微有經驗一點的面試官就不會當場拒絕你！

“對不起，你不符合我們公司的要求”，能這麼說嗎？碰到個執著的咋辦？“我哪裡不好，我可以改？”“您能說明下，我哪裡不符合貴公司要求嗎？”

你咋辦？

來回來去，連解釋帶安慰，至少幾分鐘，拒絕別人的成本也是很高的！

這就是為什麼就算當場已經判斷出來應聘者不合適，也不會馬上拒絕的原因！

再者，畢竟有多個候選人沒必要當場拍板，可能在面你之後還有其他人呢，為什麼不看看？

更多選擇更多歡笑的事，就沒必要太激動一下子拍板。

一般而言，聘用人都是要經過面試全部的意向候選人後，相關所有的決策者，一起商議後，來做最後的結論，這才是正常的流程。

所以，面試後，讓你回去等電話，是正常現象，你需要做的是，詢問下，大概多久可以有結果，避免無限期的等，在差不多時間可以主動詢問下。

切記找工作的時候，無論面試官對你笑成什麼樣，哪怕笑的和一朵菊花一樣，也不要認為這次面試就一定沒問題了而放棄其他機會！

沒拿到offer之前，一切都是虛幻！

不管自我感覺多好，都馬上進入準備下一次面試的狀態。

其實在求職面試的過程中，經常會遇到雙方都滿意，但卻不能當場確定的情況。從應聘者的角度出發，當然希望越早知道面試結果越好，但很多HR即便當場在心裡就已經給出了結果卻依然會讓應聘者回去等通知。為什麼會是這樣，其實這裡會有企業和個人的原因。

1、很多企業內部是有著完善的招聘的流程，這個流程就包含了面試流程和確定錄入流程，很多時候，HR和業務部門主管的面試是分開的，最後甚至還需要公司老闆的錄用確認。哪怕你在第一次的面試中表現的很優秀，HR或者部門主管也覺得你很合適，但可能依然需要在多次面試後才能最終被錄用

2、同時我們都知道，一個崗位，肯定會存在多個應聘者的競爭，這個時候企業就會在幾個候選人中，挑選出最合適的候選人。在面試的過程中或許你們溝通得很愉快，你的能力也確實達到了企業的要求，但企業希望的卻是在所有的應聘者中選拔出，相對而言最優秀最適合的求職者。

3、HR的專業素養。很多資深的HR擁有豐富的面試經驗，從中也慢慢養成了笑臉善待每一個面試者的職業素養，所以即便面試官覺得候選人不合適，表現出來的依然是比較愉快的場面。而求職者往往把這種善意錯誤的理解成企業的滿意度。

所以，如果你擔心面試官要你回去等待通知，你可以在面試結束的時候禮貌詢問等待的時間大概是多久。同時為了保證自己的求職效率，在等待的過程中不妨繼續把簡歷投遞給自己心儀的公司，讓自己多一些求職的選擇。

面試工作時總會遇到這樣的情況，我對工作很滿意對方對我也很滿意，恨不得立刻投入到工作中去，可是這個時候面試人員卻總是給你潑冷水，讓你回去等電話，這到底是為什麼呢？

個人覺得覺得有以下幾個原因：

1.可能你對自己很滿意，但是對方卻覺得一般，所以用著等通知這個藉口委婉拒絕，讓大家都很體面。

2.面試不可能只面試你一個人，招聘資訊釋出後肯定會不斷的有人來面試，公司人事肯定需要將你和其他人進行對比再篩選出一個最適合的人。

3.你可以表現出迫切需要這份工作的態度，但是面試時為了維護公司形象，通常公司不會表現出特別需要你這個職員的樣子。

所以等電話通知在面試過程中是一個很常見的現象，並不一定代表對方不看好你，通常公司會在兩三天內再與你取得聯絡，但是如果一個星期還沒聯絡你，差不多意味著你可以繼續尋找別的工作了。

可能的原因有以下幾個：

一般來說，應聘一個職位的候選人不止一個人。如果在你後面還有其他候選人，那麼要在所有的候選人面試結束後，招聘者綜合評估再做出決定。

在有些單位，有多輪面試，包括人力資源部門在內的前面幾輪的招聘者只能淘汰不合適的候選人，但無法決定要錄取的候選人，一般用人部門或其後幾輪職位更高的招聘者才有錄用決定權。

很多單位都會要求招聘者在招聘中不能表現出個人的偏好，即使他對你不滿意，也會令你自我感覺良好，這是職業化的表現，因此對方滿意可能只是你的錯覺。

你可以詢問對方要多久才能等到電話。如果過了那個時間，沒有接到電話，就主動聯絡對方詢問招聘結果。