謝邀，職場如戰場，無論你在國企.外企.還是民企，不論你從事什麼工作，在你入職的開始就已經存在危機了。首先是外力，不可抗力，比如企業倒閉，裁人。其次還有企業內部的競爭壓力，上下級關係，情商與智商的綜合能力是否經的起考驗，否則會被內部逃汰。現在社會人才輩出，想要做一個出類拔萃的人真的好難。人的一生不換四.五個工作，都不叫人生。但是，只要我們年青，這都不叫事。最可怕的是，當我們人到中年，當我們需要穩定時，當上有老下有小，銀行還欠房貸時，遭遇職場危機是非常令人難以接受的，人到中年，不論你的身體和心理的承受能力都在走下坡路，工作機會越來越少，想振作精神，重新開始，可是你會發現一切都晚了。無論你如何努力都很難找到一份薪水和環境都不錯的工作。所以，如何避免職場中年危機？這個問題要提前規劃，一.無論在什麼企業，搞好人際關係非常重要，由其是與領導的關，就是你再有本事，領導不用你也枉然。二.要不斷學習，經常充電，緊跟社會發展，機遇永遠給有準備的人。三.拿的起，放的下，不論幹什麼，勞動所得都是光榮的。人的心理素質，平和的心態和健康的身體是戰勝一切危機的基本保證。工作只是我們生活的一部分，平安才是終生的幸福，未來，永遠屬於年青人。

前段時間，有個朋友說：“兒子中考才發現有錢的家庭基本都放棄了高考。要麼直接出國，要麼讀重點中學的國際高中部，和國外大學接軌。難怪今年的學校國際高中部招生異常火爆。”

建築工人的孩子肯定讀不起昂貴的雙語學校，也交不起那些重點學校的擇校費。 當一些父母狼狽通宵的蹲在幼兒園門口排隊的時候。

等待另一些孩子的則是潔淨的空氣，高質量的純外語教學，綠色有機的食物，非富即貴的同班同學……

現實有時候不得不逼著人口中爆粗“這生活真特麼的bt！”

關於中年危機，現在很多人都面臨這樣的焦慮感。

怎麼樣去解決，還得從自己實際情況出發。

今後的社會，只會分為三種類型的人：

第一種人，資源者

比如工薪階層，依靠出賣自己的資源生存，比如農民靠體力、工人靠技能，醫生靠醫術、作家靠寫作，還有老師和律師等等。

第二種人，配置者

也被成為中產階級。他們依靠配置資源掙錢，包括資源的投入-整合-運營-產出，以企業家為主，創業者也屬於此類。所以能理解為什麼那麼多的年輕人前赴後繼的想去創業，因為希望成為一個可以支配更多資源的人啊。

第三種人，資本家

食物鏈的最高環節。他們離資源最遠，但是所有資源卻統統歸他們掌控，躲在幕後玩操作遊戲。

比如孫正義投資馬雲，阿里巴巴上市使他大獲成功。 王健林隨口而出“一個億的小目標”，因為他屬於頂層—資本家。

一個社會的資源名義上都是資源者的，實際上都是資本家的。

看一個人能量多大，關鍵是他能配置多少資源。

一個人要獲得財富和成就不外乎三條渠道：

出售資源、配置資源、掌握資本。

看清自己的現狀，選擇自己最能把握的賺錢方式，沿著階梯一步一步的往上爬。

到了40歲，如果我們還屬於資源者，就是還需要時間和體力去換取酬勞，那期望值先要放低，也許有的人也能夠像褚時健那樣，70歲還能創業，80歲還能成功，但是太少。

所以試錯成本太高的不建議你去嘗試，

有幾點你可以參考：

一、 你可以去想想身邊有沒有別的資源可以配置組合，比如工作這麼久，積累肯定是有的，要學會利用起來。比如朋友啊客戶啊，有沒有比較靠譜的可以合作的事情。

二、 看看能不能向外為自己發掘一些新的愛好和賺錢的渠道，比如做顧問，比如寫作。

三、 即便要轉型也不要“裸奔”，到了現在，從0開始轉型肯定是不划算的。

要時時刻刻記得怎麼整合你原來的資源和優勢，比如：管理能力，比如專業優勢、比如專案經驗、比如行業積累…… 最終我們追求的肯定是讓生活質量提升，家庭幸福提升，人到中年後不怕有焦慮，就怕輕易做錯誤的決策。

為什麼要避免呢？不是說每個人生階段都應該有自己的精彩嗎？

年過40歲，來回答下這個問題。

01.人生不同階段，欣賞不同風景人生的每個階段都有其特點，有喜有悲。少年時意氣風發，有用不盡的精力，有美好的未來；中年時有自己的閱歷、淡定和安穩；老年人則有自己的從容安詳。少年不要學中年人的老誠，有些事裝不像的。少年不識滋味，愛上層樓，為賦新詞強說愁——這樣有點兒假；人到中年就不要再跟少年拼體力，拳怕少壯（少看電影，那都不是真噠）；老年人則應該接受歲月的給予，接受身體的衰退，頤養天年。

無論在哪個階段，找到我們自己的風景就可以了。

02.危機也許是危機中有機會的意思人到中年，上有老下有小，生活壓力會大一些，加上最近幾個新技術越來越普及，有些職位已經岌岌可危，想到自己40多歲了還要上街求職，肯定會萌生一些危機感，這個正常。對危機有種另類定義“危機之中的機會”，有危險才有機會，關鍵還要看身為中年人你我的心態。提到避免，我看比較難，找辦法安然度過算是正解。有些人想避免衰老，於是60歲的老奶奶臉上沒皺紋，想起來就有點兒膽寒。至於怎樣度過危機，

辦法之一就是“學習”，抱著開放的心不斷學習，也許我們能找到新的出路。

03.認知升級：如果人到中年就不思考、不學習，那離報廢不遠了有次採訪時，記者問格林斯潘準備什麼時候退休？得到的回答是：“什麼叫退休？停止思考嗎？”人到中年，只要不停止思考，只要不，我們就還有機會。而那些不想學、不願意學、懶得學的人離報廢不會太遠了。這樣的人也不在少數。

祝好！

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

記得去年有則影片很火，唐山市路橋所有收費站停止收費，所有收費站撤銷，對於那些收費站的工作人員來說，也就意味著失業。雖然給了相應賠償，但是被遣散的收費員依舊情緒激動。

“我們把青春都耗在這了！”“我們學東西也學不了了！”“我都36了，我啥也不會啊，我就會收費！”

36歲，未到四十，就面臨著失業，無處可去的困境。

什麼樣的人會有職業危機？

1、對社會發展，未來發展缺乏瞭解的人。

隨著社會的快速發展，越來越多的工作會被取代，甚至有的行業都會發生巨大變革，如果看不到外面的世界，也看不到未來的發展方向，死守一個即將日落西山的夕陽產業，很容易就會被一鍋端，年輕人尚有機會去轉行拼搏，對於上了年紀，別無他長的中年人，可就是一場巨大的個人危機、家庭危機。

麥肯錫公司最新的研究報告指出：到2030年，全世界將有4到8億工人因為機器人和自動化而失去工作。

在現在這個科技發展迅速的社會里，如果看不清社會發展方向，很容易就會遇到職業危機。

2、缺乏對工作崗位的理解，綜合能力不足

很多人對工作崗位的理解有限，只知道做好最基本的工作，卻缺乏拓展和深化的能力，綜合能力很弱，那麼在涉及到崗位調整，公司裁員時，就很容易被淘汰掉。

3.沒有核心價值，只會處理事務性、基礎性工作

就像那位只會收費的工作人員一樣，很多人的日常工作也會偏向事務性、基礎性的工作，但是如果沒有沒有在其他時間有意識地提升自己的核心價值，那麼這樣的人也很容易就會被替換。

4.目標不明確，職業方向不清晰。

很多人會抱怨自己的工作沒有意義，沒有成就感，那麼如果你想讓自己的職業獲得成就感，就必須給自己定一個清晰的目標，並且不斷問自己一個問題：為了實現這個目標，我應該做什麼？

很多人就因為缺乏這樣一個目標，導致自己的職業發展受限。

那麼如何避免中年失業？

1、做好職業規劃，明確發展方向和路徑。

工作不只是“做”，也要“想”，尤其是進入一個新行業，或者新工作環境時，要思考自己的職業發展方向和提升路徑，有了目標才更有方向和動力。

2、不算在什麼崗位上，千萬別放棄學習。

很多人覺得隨著年齡增長，工作也做久了，比較熟悉，就安於現狀。但是社會在發展，如果僅憑原有的技能是很難在一個崗位上得到長期發展的，也抵禦不了任何的危機和風險。

想要不被社會淘汰，必須要學會不斷地學習。

3、保持開放的心態，面對這個世界。

不管是社會的發展，科技的變革，我們都需要保持開放的心態，面對這個世界。

在這種種的變化中，有“危”也有“機”，只有居安思危，不斷成長，打磨自己的核心技能，才能在這個變化的浪潮中，屹立不倒。