-
1 # 思維遊牧
-
2 # 玄林齋隨筆
表述不清，沒看清你什麼意思。
先要搞清楚，你的身份，你只提到是新聘人員，我猜想有以下幾種情況：
一是統招公務員。但現在國考省考都還沒啟動，這種情況不可能。
二是地區遴選。即是自己已有公務員身份，參加地區內部考試，選聘到上一級單位（你問中指教育局），人事關係一併調入。
三是聘任制公務員。
四是教育局以事業編名義，自主招聘，還真就是招辦事員。
五是借調，即從教師隊伍中借調，這是教育局常乾的事兒。
六是人事代理性質合同工。
最後，聽老哥一句勸，想混仕途（官場），基本前提條件是要考取公務員。否則，別想了。事業編鳥用沒有。
-
3 # 茶香73403
應該看看領導叫負責什麼工作，熟悉自己該做的工作，與自已無關的工作少管，如果領導特別安排你去做的你應該努力去做好。有不明白的事應多向領導請示。總之，謙虛勤懇為佳。
-
4 # 佛山阿早
儘快熟悉科室業務，做好資料歸類和統計，掌握公文寫作方法和行文規範，多讀檔案，處理好上下級關係，處理好和領導、同事的關係。祝你工作順利！
-
5 # 春天的綠蘿
大家都知道，教育是我們國家的百年大吉，教育好了，國家才能發展，如果我進入教育局，我將從一下幾個方面提高自己：1、首先認真學習本單位的方針政策，國家的法律法規，愛崗敬業，用最短的時間把工作做好。2、加強學習。任何工作，沒有學習就沒有一切，學習也是提高自己，充實自己，只有把自己的知識學會了，自己才有更大的發展空間。3、積極向老一輩同志學習，老一輩教育工作者，他們有豐富的經驗，值得我們年輕人去學習，從他們身上我們可以學到很多，少走彎路。4、注意小細節。比如辦公室提水，衛生什麼的，自己勤快點，總之，教育工作者是神聖的，只要我們平時的工作用心、盡心，一定把這項工作幹好。
-
6 # 紅家丸子鋪
第一虛心接受他人意見，努力學習新的工作方法！第二積極主動參與活動，儘快融入團隊！第三服從工作安排，配合同事工作！第四認真學習國家教育方針，新政策，國家教育規定，提升業務水平
回覆列表
其實進去教育局和你進入一個新公司新職位一樣。正如可可·香奈兒（Coco Chanel）所說：“您永遠沒有第二次機會留下第一印象”。她是對的。在一家新公司中的頭幾天至關重要，但是您可以做一些事情來幫助您邁出正確的第一步，並使整合過程儘可能地順利。這裡有一些想法。
1.觀察並傾聽
加入新公司有很多需要做的事情：您需要改變自己的習慣，學習新的程式，並瞭解公司的文化和價值觀，這可能與您過去的習慣大不相同。為避免腳踩不穩，請花一些時間觀察和傾聽周圍的情況。例如：如果您的同事講法語（甚至是德語或盧森堡語），他們是正式還是非正式地互相稱呼？著裝要求是什麼？他們定期一起吃午餐嗎？他們什麼時候開始和完成工作？他們什麼時候休息？假期如何組織？氣氛輕鬆，努力還是嚴肅？
透過觀察事情的完成，您可以學到很多東西，這最終將幫助您更好地瞭解公司並簡化整合過程。作為新手，您需要適應公司的工作方式，這就是為什麼熟悉這些內容很重要的原因。不過，這並不意味著隱藏您的個性-您可以做自己！只要對您的新環境敏感。
在開始的幾天裡，沒有人會判斷您是否提出問題，因此請充分利用它。
2.提出問題
沒什麼都可以的-您是新手！在開始的幾天裡，沒有人會判斷您是否提出問題，因此請充分利用它。如有必要，記下誰是誰，如何組織工作，您的目標，您的直線經理的期望等等，並且不要害怕問您什麼時候不知道。
請記住，這個寬限期不會永遠持續下去。雖然仍然可以問有關前幾周未解決的工作新方面的問題，但是不要等六個月問老闆，你到底應該做什麼！
3.接近人
不要坐在辦公桌旁等待別人來找你，而是透過向自己的團隊或部門介紹自己，讓你的同事表現出積極，專注和充滿活力。在喝咖啡休息時間或乘電梯時，趁此機會就他們的工作進行對話。
努力與同事共進午餐或下班後喝酒。如果人們帶著羊角麵包來過生日，那就加入傳統吧。在開始時也必須在這種意義上做出努力，所有這些小事情都將幫助您更好地進行整合。如果您立即被標記為不友善，那麼改變人們對您的看法將變得更加困難。
避免過於熟悉或暴露自己的全部感受，尤其是如果您不太瞭解這些感受時。
4.要專業
開放並不意味著共享每個個人細節。您的同事還不是您的朋友，所以不要告訴他們您的想法和感受，尤其是如果您不太瞭解他們。請記住，盧森堡是一個很小的地方，接待處的馬丁（Martine）很可能每天在孩子的託兒所外面與您的團隊負責人聊天。始終保持專業精神的很好理由！
5.顯示承諾
幾天後，您將更加熟悉公司的文化和實踐，並可以開始更多地參與其中。現在是展示您的技能以及可以為公司帶來什麼的好時機。提出建議，投入到工作中，並對工作和工作職責表現出熱情。並且不要忘記利用已經存在的東西。畢竟，它可能是由您對面的同事實施的。
如有必要，不要一意孤行地加班。但也不要養成習慣：您的直屬經理可能會將其解釋為您缺乏組織。或更糟糕的是，期待您的到來。
儘快起步。請記住，您來這裡工作是需要證明他們在選擇您時做出了正確的決定。
6.謙虛
您是否在第5點中採納了我們的建議並提出了新的想法？那很棒！但是，請勿嘗試對公司進行變革，也不要給人以您知道一切的印象：您沒有掌握所有事實，因此請避免提出過於激進的建議。
您可以給出新的觀點併為團隊帶來新的動力，但不要過分自大。最重要的是，避免將所有內容與“這不是我們做事的方式”與您的舊公司進行比較-這些陳述會使您很快陷入同事的錯誤方面。
7.獲得反饋
為確保您走在正確的軌道上並幫助促進整合過程，請嘗試與您的直屬經理安排一次進度會議，以確保一切順利，並滿足他們在工作和團隊方面的期望。以此為契機，澄清您可能有的疑問或尋求建議。獲得反饋很重要，這樣您就可以相應地調整自己的態度。