其實針對這個問題我是這樣理解的！

1.首先要做好本職工作，在自己的工作崗位熟練技術和職業素養。

2.要善於溝通和交流，無論是同事之間還是與外界客戶之間，增強合理的應對和解決問題能力！

3.做事做人要有一定的原則方向，為人正直熱心，善於表達自己！在同事和朋友間樹立好自己的形象，建立影響力！

4.領導交給的事情最好能做到舉一反三，多考慮不要盲目的去執行！多動腦筋。

5.透過以上幾點，綜合天時地利人和要根據公司崗位或者崗位調整制度把控機會！

具體多少年沒有辦法確定，不過能在一個單位堅持做好三年左右我認為就會有一個晉升機會，前提也要看公司崗位編制了！

一、晉級通道一般分三類：

管理類（職員/主管/經理/總監/副總/總經理）技術類（技術員/助工/工程師/高工/副總工/總工）業務類（銷售顧問/高階銷售顧問/精英顧問/明星顧問/資深銷售顧問）

二、每一類都有不同的晉級要求，取決於崗位任職說明書。人才的提拔、選拔、培訓、招聘，根據公司業務形態與人才現狀確定。

三、就題主的問題回答第一類人才的晉升要求：（其他兩類不做回答）

主管，一般由職員中的優秀分子提拔，一般要求入職二～三年，本崗業務精通，部門其他崗位業務熟悉

經理，一般由主管提拔，若主管不能勝任，由其他崗位選聘或招聘。要求主管任職三～五年或中層經歷二年以上工作經驗。

總監或副總：一般由部門經理中選拔，或社會招聘。要求部門經理任職三～五年，或同崗位任職三年以上工作經驗。

總經理，一般由常務副總經理（根據公司接班人計劃）擔任或社會招聘。常務副總三年以上工作經歷，或同崗位工作三年以上工作經歷。

以上，僅僅就工作任職年限做了概述，不是死的，有靈活的餘地。除此之外，還要考察繼任者的學歷/過往業績/綜合管理能力等因素。

這個問題就像你問題那樣，不用的企業性質不可同日而語，但個人覺得有兩方面

1.傳統行業如國家壟斷行業比如能源，電力等，要做到高管可能要至少5-10年，這些行業同個人的能力和資歷相關

2.而對於像網際網路新媒體等行業，一般工作5年左右就可以做到高管，這些行業的要求是對一個人的創新思維要求高，因此反而做到高管可能並不需要太長的工作年限。

不知我回答的準確否。

如果你的硬體夠硬（博士畢業或研究生畢業），個人能力極強的話，在正規央企很有可能畢業當年就能重用，三年之內就可以到中級，中級後根據各企業內部規定，有的兩年，有的更長時間就可以申報高階了，但是，這個過程中你要有國家級期刊上發表的論文篇數，這也是一個硬槓槓。祝你工作順利，早日實現自己的目標。

多少年可以做到高管，這個要分情況。有一些家族企業。董事長可以直接任命自己的子女做高管。有一些公司也可以直接挖一些人才來公司做高管，這些都是屬於特殊情況。

一般的情況而言，普通人沒有任何背景和人脈，想要從普通員工做到高管，都需要一定時間的積累。只不過是行業不同，積累的時間不同罷了。

1

舉一個最近熱播的電視劇《完美關係》裡的例子。

江達琳，本來是一個在國外留學的研究生，才20多歲還沒有畢業，沒有任何工作經驗，可是因為父親是一家大型傳播公司的Quattroporte，突然失蹤，所以，江達琳的媽媽不得不把女兒從國外召回，經過一系列的運作，讓女兒接任父親的職位，任公司Quattroporte。

所以，如果你的命好，投胎的好，不用做任何努力，直接就可以做到高管，人生可以躺贏，很多富二代就是這樣。

2

有些人因為有能力有才華，也可以直接被公司直接聘任為高管，還是以《完美關係》電視劇為例。

電視劇裡有一位能力超強的獨立公關人衛哲，他連續多年榮獲公關界大獎。而江達琳的公司正需要衛哲這樣的人才，所以，江達琳重金聘請衛哲到自己的公司，任合夥人。

於是，衛哲空降到江達琳的公司任高管。這種情況下，他也沒有經過任何時間的積累，一步到位。

3

而我們普通人就沒有這麼幸運。

沒有任何背景的我們，都要從基層開始做起，一步一步學習知識，積累經驗。然後一步一個腳印，從普通員工到中層管理者，最後才能晉升為高管。而且越往上晉升越難，時間越長。這是一般情況。

當然了，這個時間也可能很短，這取決於你的企業型別，你的能力水平，以及領導對你的青睞程度。

如果領導對你青睞有加，那麼你從員工到高管積累的時間可能會短一些。

如果你的能力在行業數一數二，那麼你晉升的速度也會快很多。

咱們只說一般的情況下，不同企業型別，做到高管的時間是不同的。一般來說，在傳統的企業，比如製造業，它人才培養的時間就特別長，所以晉升的時間也特別長。

比如，我在一家世界500強的汽車公司公司工作，在我們公司，大學生入職前三年叫成長期，那都算新員工，而對於一些網際網路公司，一年工齡都算是老員工了，三年更是資深員工。

在我們公司做到高管，至少要10年以上。

我只見過一位精英30歲就做到高管的位置，那也是全集團鳳毛麟角，因為他是清華碩士，而且是組織部門重點培養、考察的物件，所以他的晉升才會如此之快。

對於一些大企業，因為員工多，優秀的人才多，所以競爭尤為激烈，晉升高管之路，更加漫長。

而對於一些小公司，比如，私營企業，民營企業，晉升就很快，也許兩三年就能成為高管，但是，不同公司高管的含金量是不一樣的。

5000人公司的高管和50人公司的高管，名字都是高管，但其實他們是有著天壤之別的。

他們的工作範圍，管理幅度......都相差甚遠，不可同日而語的。

所以對於普通人來說，想要晉升為高管，必須要全力以赴，努力工作，別無捷徑。