偷懶還是真有水平的。往往偷懶的人還會得到領導信任，這個年代的領導真的奇葩。小老百姓都明白的人，他們就是不明白。真是人傻錢多。有時候在想是領導胸懷寬廣。能容下各種人。可是往往那些低調認真勤奮不偷懶員工的領導還最終看不上。不要不承認。真是這樣。就因為這些人不愛撒謊不能忽悠，不會圓滑，領導就是看不上。我見到的甚至直接點名說出來。哎。也是無語啦。喜歡偷懶是每個人都可能產生的。只是要看偷懶的土壤有多厚。厚度決定多少。喜歡也沒辦法。畢竟是領導的公司。後果每個人自己承擔而已。世界是公平的。

每一個人都有每一個自己的活法，我們每一個人都有過積極向上的想法，都想成為不平凡的人，都想提高收入，都想過好生活，可是在與時間這個偉大的創造者的面前遇到風暴時，他們止步不前了，因為輸給了自己，我之前對於那些偷懶的同事深惡痛疾，感覺到在本該奮鬥的年齡選擇安逸，老了看你怎麼辦，可是隨著自己的成長髮現了，每個人都有自己的追求，他越懶惰，我越拼命，因為等到有一天我足夠優秀的時候，我可以靜靜的看著他收穫自己懶惰的惡果，直到那一天我再告訴他，加油吧！他才願意相信，我才能用這個真實示例驚醒和幫助我身邊的人，所以別人的懶惰，我管不了，我只能管好自己，讓自己變得給你更好，因為我相信，你的堅持終將美好。

1、每一個愛偷懶的人都藏了一個睿智強大的心。

2、其實每個人都愛偷懶，只是在好不好意思，敢不敢之間的選擇而已。

3、別人是否偷懶，只要不影響到你，其實你沒有反感別人的資格，也沒有這種必要。每個人都有自己的性格和人生，每個人都會為自己的性格和行為負責。偷懶是好是壞，這個惡果自由本人承擔，與人無關。

4、如果別人偷懶，影響到了你。那麼你可以選擇管與不管，管的話沒啥好說的，不管的話，既然決定了不管，讓其自生自滅，你又何必煩惱，反感呢。

你都說了：“勤勞的人受人尊重，勤勞的人碩果豐收！”也就是說，你身邊那些偷懶的同事，他們不受人尊重，可能顆粒無收。那你氣憤啥呢？我想，你氣憤的是，他偷懶但是照樣收穫薪水和好評，也就是說，在工作上他搭了你的便車，佔用了你的勞動成果。

偷懶未必就是人品問題，環境因素也很重要。心理學上把這種現象叫做社會惰性。

社會惰性表示人們在團體努力中的付出比他們在個人努力中付出的要少。例如，如果要求人們獨自畫一副壁畫或為運動員鼓掌，他們所投入的努力會比作為一個團體進行時大得多。實際上，團體規模越大，人們在完成任務時投入的努力就越小（即社會惰化效應就越大）。新近的研究也表明，社會惰性可能會是在線團體的一個特殊問題，可能是因為這類團體規模很大，成員又是匿名的。

團體可以透過許多方法減小社會惰性。當人們相信自己的表現會受到評估時，當任務非常重要或有意義時，當惰性可能導致失敗時，或者當團體受到其成員的重視時，惰性會減小。喜歡認知任務的人們，無論是獨自一人還是處於大型團體，出現社會惰性的可能性都比較小。記名團體技術，一種請求個體投入某個團體專案的系統性方法，也可以減小社會惰性。

社會惰性也存在文化差異。許多西方社會崇尚個人主義，期望個人能獨立自主，因此他們對團體任務的投入較少；而在集體主義社會中，成員更重視團體成果，所以出現社會惰性的可能性較小。