在試用期間想辭職不用經過老闆同意，試用期沒有籤合同，你可以選擇留下或者辭職，公司也有權利讓你離開或留下，之所以有試用期，就是讓彼此有選擇權利，適應期限，老闆不想讓你離開，可以開出讓你滿意的條件，給你轉正，轉正後你想離開也是可以的，但必須提前一個月提交辭職報告，然後交接好工作才能離開。

大家好，我叫杜申玻，

那麼在試用期期間，辭職領導不批怎麼辦呢？

1、很多人都覺得辭職都需要經過公司的批准才可以離職，如果不批自己的離職的話，就擔心不發放正常的工資，但是試用期離職不需要經過公司的批准。

　　2、即使公司不批准也可以離職，根據法律規定，試用期提前三天書面供通知用人單位，三天後就可以進行自離，公司要給你辦理離職手續，結算相應的工資。

　　3、如果不辦理或者是拖欠工資的，最簡單的方法就打電話投訴到當地勞動執法監察大隊。當地的勞動執法監察大隊會根據勞動保障監察條例的相關規定，依法對用人單位進行監察檢查並責令其支付拖欠的工資。以上是我對這個問題的解答，希望對你有幫助，在疫情期間戴好口罩，勤洗手，祝大家身體健康，對你有所幫助，請點贊轉發，謝謝大家!

1 試用期離職需提前三日告知公司

試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，並把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應該支付您試用期應得的工資。也就是說這一步你完成後，你就可以離職了，無論你的領導批還是不批。

法律依據：《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2 試用期辭職工資怎麼算？

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。

第二，在公司常規發薪之日再發放給你。

第三，勞動法規定：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。“”

3 試用期辭職公司不讓走怎麼辦？

試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，並把手頭工作都交接好了，在您提出離職申請後，公司不讓您走，您可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。

4 試用期辭職公司不發工資怎麼辦？

1.勞動者與用人單位協商；

2.勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：

勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;

勞動仲裁程式多一些，適合較為複雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、賠償金等情況，也是免費。

關鍵還是看當時所籤合同是否有試用期辭職相關的規定，這是最主要的。其次溝通也很重要，跟主管好好溝通，一般都可以。

試用期內提出離職，可以提前三天提出，如果他們不批的話，你確定一下你的養老保險手冊，用工手續他們都給你做了嗎？如果沒做的話，你可以交接然後離開，一般來說公司都是等轉正才做這些手續。

試用期和正式員工離職的要求是不一樣的，只要您提前三日通知了用人單位，並把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應該支付您試用期應得的工資。

根據中國《勞動法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期間離職，公司不給辦手續怎麼辦？

現在用人單位與從業人員，都有簽訂勞動合同，勞動合同條款對乙方實行三個月.六個月或一年期限的試用期。甲.乙方應嚴格遵守合同條款中的權利和義務，若有違規，任何一方有權中止合同……。

你所提到的試用期間離職，是從業者自動離職，還是用人單位違規，你申請離職。還是用人單位與你中止勞動合同。

如果是從業人員在試用期間不履行請假手續或違反廠規廠紀，擅自離廠，為自動離職，用人單位有不履行合同條例的權利。

如果是用人單位沒有履行勞動合同條款的內容，剋扣工資或勞動環境條件差或勞動防護措施不好，等等；從業人員可以與用人單位協商，協商不一致，可以通過當地勞動監察部門督促執行，同時，給予加倍的經濟補償。

如果是用人單位在從業人員試用期間，發現從業人員有違規行為，用人單位即可中止試用期，予以辭退（辦理離廠手續）。

僅為個人看法，以勞動法和勞動合同為準。供參考。

1.如果在公司工作不滿一個月，一個月內公司有時候還沒簽訂勞動合同。如果沒有勞動合同，自己也沒把上分工作的離職證明交給公司，這種情況下提前三天提出離職申請，儲存紙質版和電子版證據，三天之後如果公司依然不批就直接走人。如果自己有什麼個人證件留在公司，可以要求返還。

2.如果已經和公司簽訂了勞動合同，自己儲存好自己的那一份。提前三天提出離職申請，然後儲存好紙質版和電子版的離職申請，如果公司不給辦離職手續，可以走法律程式。

根據《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

所以只要在試用期內提前三天提出申請即可。公司不給辦理離職手續，是公司的事，你主要按正常程式提出離職申請即可。公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職工資在離職那天當面結清，第二，在公司常規發薪之日再發放給你。

倘若公司故意因此而剋扣工資，可以向當地勞動部門提出仲裁。當然另一種情況是如果你入職才一週，想離職，但公司又一時找不到人接手，可以與公司協商，多給公司多少時間去交接，這個是協商，不屬於法規內，主動權在你手中。

試用期辭職流程：

正規企業辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實後，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續，這部分依照公司的具體制度而定。提出離職員工記得在提交離職申請書要保留證據，因為有可能你的申請書提上去後突然不見了，用人單位認為你沒有申請過。所以提出時，最好保留副本、錄音或是郵件申請等，確保按正常程式申請離職，作為辭職證據。

辭職到期後，如果公司還不辦理交接工作，你可自行離職（最後向考勤部門要一份你當月的考勤記錄），到公司發薪日仍未收到工資的，可以到勞動部門投訴。

總之，不要讓公司拿到你不上班，自動離職的證據，只要你合規、有證據，出現勞動爭議時，勞動部門是傾向勞動者的。