如何成為一個優秀的職場人，那就和你說說一個優秀職場人需要具備的幾大特質：

1、忍得住孤獨，耐得住寂寞

一個優秀的職場人要能夠忍得住孤獨，耐得住寂寞。通往成功的路上總會有一人獨行的時候，如果你覺得你想要別人陪伴著你成長，那勸你還是放棄吧。因為沒錢孤獨才是成功者的伴侶。當別人聚眾打遊戲的時候，一起唱歌喝酒的時候，別人遊山玩水時，你在學習，別人談情說愛，別人看電視時，你在考證，你就比別人快一步，多走了一段坡。所以，所有孤獨的堅持都是在為成功鋪路。

2、挺得住痛苦，頂得住壓力

所有需要你付出的，你有想得到豐厚報酬的工作都不會太容易。你要想脫穎而出就要有常人沒有的承受能力。做營銷的能挺過初期顆粒無收的時期，領導能挺過資金困難時，這都是能力。你如果想要優秀，這個能力必須要有。

3、擋得住誘惑，經得起折騰

這個不用說太多，你入職場有太多的誘惑，讓你隨時會犯錯。你要擋得住，就是一次進步。經得起折騰才是最重要的。做設計的職場人，在被業主虐了千萬遍，還是得待他如初戀，這才是一個合格的設計人。那麼，想優秀你就得禁得起折騰。

4、受得起打擊，丟得起面子

一個優秀的職場人，重要的就是拿得起，也放的下，扛的住，也低的了頭。這才能讓你左右逢源。如果挫折都扛不過，那你半途而廢的事情會多的數不清。丟不下面子，有些東西你就得不到。

5、擔得起責任

重要指標，一個職場人最重要的就是擔得起責任，扛的起大旗，這是一個管理者必不可缺的特質。一個優秀的職場人，我想成為一個管理者是每個職場人的目標。所以，一定得擔得起責任。

優秀的職場人需要具備以下特點：

一、要有明確的目標：

1、目標是自己成為優秀職場人必要條件；

2、把精力重心放在必要目標上；

3、及時調整不正確的目標中產生偏離的因素；

4、確定目標前先選擇自己職業方向。

二、將個人的目標置於企業的目標之中，把企業的目標當成自己的實現自我價值的目標。

個人的成功是建立在團隊成功之上的，沒有企業的快速成長，你也不可能獲得所期望的回報，企業目標達到了，自己目標才能得以實現。

1、員工和企業與榮共榮的

2、挖掘企業的目標，與其瞭解並實現

3、有職業操守還要有業績支撐

三、作為職場人，一定要尊重自己的工作

一個連本職工作都做不好的人，不可能得到別人的尊重，更不會得到領導的器重。

1、把工作當做自己必要的任務；

2、在自己的職位中盡職盡責；

3、把敬重自己的工作當成習慣。

四、工作要踏實誠懇。一個人的能力，尤其是專業知識、工作規劃以及處理問題的能力，都需要長期培養和學習。只要你能腳踏實地、勤勤懇懇的工作，各方面能力必然能很快得以提高。

1）只有腳踏實地才能走得高遠；

2）勤能補拙，更能讓你脫穎而出；

3）唯有行動才能成功；

4）光明正大地表現自己的勤奮。

五、主動進取、勇於承擔工作本身就是一個態度問題，工作需要認真和盡力，需要踏實和勤懇，更需要積極主動，敢於承擔的精神 ！

1、自動自發去工作；

2、主動為企業與領導分憂解難；

3、培養熱忱，使自己主動起來；

4、主動去做別人不願意做的“苦差事”，也許會學到更多東西；

5、勇於承擔責任以這樣的態度做事，領導最放心。

六、不斷學習、鑽研、提高，增強自身競爭力。

1、要有學習力，勤於鑽研；

2、成為自己領域的專家；

3、把自己的工作做到盡善盡美；

4、不斷地超越自己，成為有競爭力的人才。

七、工作中要誠實面對自己犯下的錯誤。

世界上沒有一個人能保證自己永遠不犯錯誤。所以當自己犯錯之後，需要誠實面對錯誤。

八、永遠企業集體利益至上。個人的利益與企業集體利益是緊密聯絡在一起的，只有企業發展壯大了，員工的個人利益才能得到可靠的保障。為企業利益著想往往就是為老闆的利益著想，一個處處為企業著想的員工想不被重用都難。

九、具有領會、落實領導意圖的執行能力，領會領導的意圖也是一種能力。

十、關鍵時刻練就一手絕活。

1、有實力才能得到領導的重視；

2、苦練特長技能，關鍵時刻抖出來；

3、關鍵時刻，要有敢於露一手的魄力，擁有一身真本領和硬功夫，受到重用自然順理成章，讓人心服口服。

十一、做事簡潔高效、不拖沓，對每一件小事都能認真對待並且做到始終如一，你就是最優秀的。你就會先於別人成功！

工作中善於摳細節、防漏洞，讓良好的工作形象在細節和小事上始終如一，“天下大事，必做於細”。細節就像人體的細胞一樣舉足輕重，誰能把握細節誰就能悄然成功。於無聲處聽驚雷，在細節中見真知。

十二、要學會、善於糾正老闆的錯誤。

“人非聖賢，孰能無過。過而改之，善莫大焉”。老闆也是人，他們也會犯各種各樣的錯誤。作為職員的你，就應及時發現並透過巧妙的方法幫助老闆糾正錯誤，做老闆的得力助手、左膀右臂，如此你才會得到老闆的器重。聰明的職員會透過老闆可以接受的方式糾正他的錯誤，使老闆與員工“皆大歡喜”。這樣你脫穎而出也就理所應當了。

十三、糾正惹人厭的小習慣和不良嗜好。

我們每天有高達90%的行為是出自自身習慣的支配。幾乎在每一天，所做的每一件事，都是習慣使然。習慣會影響我們的思維，良好的習慣是有效改變我們現有的生活狀況的手段之一。有了好的行為習慣，你便離成功更近了一步。

十四、在職場不貪小利免留話柄 。

1、因下班時開會，下班晚需要往家裡打電話，你說屬公務電話，還是屬於私人電話？

2、斤斤計較各種蠅頭小利，報銷多報了10元、20元。

十五、負能量害死人，滿腹牢騷對誰都沒有好處。

少一些閒言碎語，行動起來，用實力去證明一切，你才是最棒的！俗話說：發牢騷的人不會有出息！（非積極心態）會離成功越來越遠！

十六、乾淨，讓自己形象更健康 ；講究儀表，讓你氣度不凡；乾淨利落，讓人耳目一新；穿戴得體，符合工作形象。

在與你接觸時，會在別人心目中留下一個特別的印象，這對你的成功是非常有幫助的！

十七、做事要有積極的心態，我想做，我要做！

工作中要積極主動，不要模糊自己的角色。不是誰讓你做，你不得已才去做。敬業養成一種習慣。

十八、要學會包容：客戶、同事、公司。

1、包容客戶：因為客戶永遠是上帝。

2、包容同事：因為大家的成長曆程、文化背景、家庭環境、脾氣秉性各不相同。

3、包容公司：公司的發展都有從小到大的過程公司有其強項，也會有其弱項。尤其是私企。在國有資本逐漸退出歷史舞臺，私有資本佔主體的市場經濟體制下，企業要完全整體實現社會養老保障制度以及其它一些標準規範流程管理需要一個過程。

十九、失敗人士的八個行為習慣。

1、辦事拖拉：完美主義者的典型做法，他只知道關心產品質量，卻忘了適時準時完工交貨也同樣重要。

2、準備不足：基於“一廂情願”的心態，認為所要銷售的產品一定是人們需要的。在沒有進行徹底完成市場調研之前，這種行為往往導致災難性的後果。

3、不能堅持到底。

4、屢犯同樣的錯誤：成功的人所犯的錯誤一點不比失敗的人少，只是他們少犯同樣的錯誤。

5、有能力，但缺少魅力：人們總是願意與既有能力、又和藹可親的人交往。有才華但令人厭惡的人，相信他成功的機率要小很多。

6、在你想說“不”的時候卻說了“是”：如果為了招人喜歡，總是說“是”，那麼最後你不僅不能讓人喜歡，更不會贏得尊重。

7、有不切實際的幻想：你覺得一件事是合理的、因此它就一定具有現實意義。如果你總這樣認為，你離失敗也就不遠了（固執）。

8、與自己不合適的人交往（不是與你自己志同道合的人）。

二十、努力工作是我們選擇對工作的一種態度。

努力工作是我們選擇對自己的一份責任；努力工作是我們選擇對未來的一份承諾；努力工作可以獲得內心的充實，可以獲得團隊的嘉許，可以獲得看得見和看不見的成就或許會令你有意想不到的收穫。

二十一、做好自己不願意做的事。

人的一生，有多少時間是在做自己願意做的事情？----這是人類許多痛苦的根源！

與銷售的人，就不願意靜下心來去閱讀產品與技術方面的資料；性格內向的人不願意出頭露面去見客戶；有相當強的與客戶打交道的經驗人員，卻很少願意寫工作報告。

當然在用人的時候要考慮根據每個人的不同特點去安排他適合的工作，而事實上，物盡其用，人盡其才是個非常理想主義的狀態，或者說，不可能完完全全地“人盡其才”。在這種情況下，如何去做好自己不願意做的事情就變得十分重要。

公司裡許多現象的發生都出在這個問題上，人們對自己不願意做的事情通常會採取消極的態度，要麼不去做，要麼推諉、拖拉、要麼敷衍了事，無論那一種情況都會對工作帶來損失。從更廣泛的人生意義上說，能否做好那些自己不願意做的事情是一個人是否成熟的標誌，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。

這世界不是為你準備的，這職位也不是為你設立的。為了一種對自己、對別人、對集體、對事業的責任，你必須認真地對待那些你不願意做的事情而且你要想方設法把它們做好。是你要去適應環境和社會，而不是要求環境和社會去適應你，達爾文早就說了，物競天擇，適者生存。

人們不願意做某些事的原因：

-----懶惰，懶惰當然是不能允許的。

-----好高鶩遠、自命不凡，對有些事情不屑去做，總認為自己應該去做更大、更重要的事情。

-----自己認為不擅長的事，所以心裡發怵，在很多情況下，這是人們對自己認識的誤區。“硬著頭皮、咬著牙”把你從心裡不願意做的事情做得漂亮，將會比你做好你擅長的事情有大得多的收穫，不信你試試。

加油！(ง •̀_•́)ง