升職加薪不是熬出來的，是做出來的，我曾經做工程師的時候，連續四個月加薪，也曾經在做科長的時候三個月跳副經理，經理。

根據所處的環境不同。公司不同！能不能升職加薪有多方面的因素？

如果所處的公司正在快速發展中。那就會有很大的機會。管理層都是金字塔形式的。職位越高人越少。除了工作能力還需要有很大的機遇。

案例：小王2012年進入一家公司，工作能力也非常強，領導也都非常認可。工資也漲了。但是職位一直升不上去。因為公司沒有拓展新的業務。現有的領導職位沒有空缺。小李2014年進入了小王所在的公司。工作能力一般。但是2016年公司拓展新的業務。需要管理人員。就把小王和小李同時提拔為管理人員。

上面這個案例可以看出，小王雖然工作能力強。但是他工作四年才升管理人員。小李，雖然工作能力一般。但是他工作兩年就升為管理人員。這件事情說明了，小李的機遇和運氣都比小王好。

機遇和機會和公司有很大關係。有些人工作5，6年了，工作能力都上來了，都可以獨擋一面。但是就是因為公司業務量有限。無新的拓展業務。管理層沒有人員離職，也沒有空缺。就算你能力強。也沒有機會。有些上進心比較強的人。在這樣的公司工作一段時間以後看到沒有升職加薪的機遇和機會就會離開。

個人工作能力強。同事都佩服你，服你。有一天升職了，同事都服你，你帶人也好帶。個人工作能力強。領導，把事情交給你放心。有升職機會了。領導第一個就會想到你。

案例：老王以前當過兵，退伍下來了。進入公司後。把軍隊裡的，那種習慣。運用到了公司裡面。負責任，做事非常細。在宿舍疊被子。打掃衛生。服從領導管理。勤勤懇懇任勞任怨。有事都是衝在前面。就是因為做事認真，讓領導放心。雖然是一個新人。剛進入公司才幾個月。就被領導提拔了。

領導，放著兩年的老人，不提拔。為什麼去提拔一個，才來幾個月的新人。 第一人家雖然是新人，但是能力在那放著呢，領導，提拔上去你們也沒有什麼說的。第二領導就需要這樣的人。能讓自己放心的人。可以幫助自己的人。

所以這個公司有沒有機遇機會是第一位的，就算有能力，如果沒有機遇，機會，也是白扯！第二位才是工作能力，如果沒有工作能力。機遇和機會是別人的！

那就得看你怎麼熬了，有的人所謂的熬下去，只是重複地做這前一天的工作，其實一點意義都沒有；有的人的熬則是透過不斷地迭代自己的能力，不斷地提升自己，讓自己能夠更好地提升，更快地升級換代，提高自己的能力，好好地去整合轉化，那肯定可以到升職加薪的地步的。

今年的大形勢不好，可是並不是不好的形勢大家就真的什麼都不做就可以的，還是要好好地去思考如何讓自己的能力變得更強一點，只有自己更強大了，才不至於被淘汰，可是人在很多方面其實都會有特別多的糾結，但是我認為還是不能有更多地成長的。

所以說，認真地生活，開心地去做應該提升的方面，才是每個職場人應當具備的實力，不要說熬，要說拼，往前走，認真走，才能真正地得到更多的提升！