個人觀點：要看什麼職場。作為製造業來說，女性相對要弱勢一些。幹活的時候優先考慮的是女性，因為細心，手腳快；而升職時多考慮的是男性，原因就是女性要結婚生孩子。

職場中，從大資料來看肯定女性較弱一些。雖然在我的職業生涯中看到不少能力比男性要高的女性，但最終還是沒有走上領導崗位。

原因呢？個人以為：

一、性別歧視，無論主流方向多麼用糾正，規定，淡化這個現象。但在實操過程中受傳統觀念影響，多少還是有主觀影響的。

二、自身原因，無論是從傳統上還是教育上，有意無意對女性的培養都偏向宜家型。這就造成了一大部分女生從擇業之出就沒有規劃做向高層邁進的準備，一部分女性在拼搏一段時間後，自然迴歸家庭。

三、交際環境，在大部分部門長都由男性擔任的環境裡，很多橫向交流因性別原因男性無法與之坦誠交心。所造成後果就是沒有成績，或成績下滑，從而進入惡性迴圈。

所以女性要在職場上出人頭地，除了要付出比男性更多的努力外，還要承受有色眼鏡的目光，只有最堅韌不拔的那一小波人才能最終成功登頂。

如果這能解決一點你的困惑，請給個表揚。

現在的職場中已經很少存在性別歧視了，重視的是經驗和業務能力。

但是一定要選擇一方弱勢群體的話，我認為是男性。

以下是根據小愛的觀察彙總男士為弱勢群體的主要原因。

一. 普遍認為女性在工作上比較細心。

二. 普遍認為女性比較好溝通好管理。

三. 男女在商討業務的時候，女性比較容易獲勝。男性一般不會跟女性斤斤計較，儘量會讓著女性。

四. 女性相對來說比較擅長表達，容易討領導喜歡。

五. 男性好面子，有些工作拉不下臉來處理。

六. 有些需要氣場的大場面，女性可以請男性領匯出面處理。

以上是小愛在職場上觀察的結果。

職場中 女生相對處於弱勢地位，用人單位部門都會考慮到女性身體因素產假 哺乳 例假照顧孩子家庭分神要多 相對工作方面精力就沒有男士有優勢

現在啥年代了，弱勢不弱勢的要分情況的。現在職場相對來說比較公平的。就不談女生寶寶男生病這一說了，就談論在同等條件下，兩者相對的弱勢在哪裡。舉個例子，我之前在一家做智慧財產權的公司上班，屬於創業型的銷售公司。我們銷售部門對外叫商務部門，比較文藝。我們部門有個女生，入職第二個月業績是將近三十萬，在我們公司來說，新人能出十萬左右就已經很優秀了。然後她在第二個月就獨立簽單十幾萬，這在新人的行列中也是很少見的。之後半年晉升一級，一年晉升為主管一級，目前入職一年半的時間能力依舊在爆發，那麼再看看同部門的另一個男同事，入職五年了，前段時間剛從組長降下來。所以說，這兩號人對比下來差別還是比較大的。像前公司，商務部的女同事都是女將士，銷售能力還是很高的。我總結了下那位女生身上的幾個特徵:

一：性格比較活潑

二：反應比較敏捷

三：對行業的敏感性高

四：覺悟性高

五：願意承擔工作範圍之外的責任和義務。