對於這個問題，我想應該可以從以下幾個方面來看：

1、工作時間的延長，所能創造的經濟效益如何，企業花錢買的員工的績效而非時間，如果只是單純的延長工作時間，不管員工產出的績效，這樣的長時間工作既不合理，也無效果，相反還會讓員工上班只是為熬時間，降低工作效率；

2、工作時間的延長，相應的薪資待遇是否按照同等比率的提高，目前國內加班文化比較重的企業有如華為，但相信很多人都知道華為人均薪資差不多有70w，對於員工來說，這絕對是有誘惑力的，員工也願意為高薪而長時間工作；

3、工作的性質，有些工作可以透過延長工作時間，增加效益產出，但是類似於行政崗位及即使一味延長工作時間，所能產生經濟效益又能如何？

所以我覺得要不要去推行996工作制，要根據公司的實際情況而定，不能一味推行，否則不光不能起到好的正面作用，相反還會導致負面效應。

職場裡涉及自己利益的事情，在契約精神和合作精神的基礎上，大部分利益是往自己身上想的，是8小時，還是996還是007，最終牽連到兩件事上：成長和收入。

應該說這樣：

如果你是在廠、車間、流水線上做可以和公司溝通加班時長和加班工資的事情。

如果你是從事銷售之類的崗位，那其實沒有996概念，下班該走就走，因為銷售是24小時的，客戶隨時會出現。

如果是行政、勤務、HR等等職能、輔助崗位，可能要隨著公司隨時變化而變化，比如晚上9點還在篩選簡歷準備第二天邀約；晚上10點老闆要在公司見個客戶需要行政幫忙準備招待；這些加班場景如果發生不多，就無所謂996了，老闆看在心裡就好了。

如果你是一名研發人員，那麼996應該聽到這個概念有2年或者更久了，而且可能還覺得996是一種常態。

從小我們聽過《群鳥學做窩》的小故事：

老鷹、烏鴉、麻雀、小燕子向鳳凰學做窩。鳳凰說“首先在大樹幹上選好三個杈”老鷹一聽以為學會了，翅膀一撲扇，飛走了鳳凰接著說“叼來樹枝，一層層的壘起來”烏鴉也飛走了鳳凰接著說“最好的我，應該搭在山下民房的屋簷下，不怕風不怕雨”麻雀也飛走了鳳凰繼續“先叼泥，一層一層壘起來，再鋪毛和草在上面，這樣的最好了”只有小燕子聽到了最後，所以小燕子的窩最好，老鷹的窩...那稱不上窩

所以這個故事道理在職場裡的引申意義是，你職場上能做到怎樣的高度，取決於你的態度、責任心、執行力。職場高度往往高度關聯了收入，也就是樹枝、泥、毛、草這些做窩的材料，收入也高度關聯了生活質量，也就是那個窩的好壞。

總結一個可能很刺眼的結論：

工作替代性強，可能都是8小時上班制，或者主動被動的有一些不嚴重的加班情況。

工作替代性不強，比如研發人員、高管、高階分析師、四大財務公司的職員，等等和他們類似的職員，可能專案制或者deadline比較重視，所以不一定996，007也有可能，而且能力越大，越有可能007。

但也不能一概而論說早下班就是不好：

比如你有妻兒老小要準時回家做飯、照顧。

晚上有課程要學習需要從公司趕過去，可能都不能在路上從容吃個晚飯。

等等不以個人意願為轉移的情況。

我一般會說：要感謝讓你996的那個人。

第一說明你有價值可以被榨取。

第二是你的領導多分配給你工作，是為了你成長，最終還是讓你有更好的收入，不要在乎比別人工作時間長，也不要在乎別人逛街電影海底撈 我卻加班做表想方案。

美國全世界最發達，一定過去有一代甚至幾代人付出了超過8小時的辛勞，現在也正有一群人不辭辛勞的讓美國繼續走在世界第一名。

你身邊也一定有人在你看不到的時間、地方，付出著各種努力，去為自己創造更好的生活，所以不要糾結996還是8小時，如果可以為了讓生活更好，一定要去努力。

近日被“996”刷屏了，也有多次受邀回覆，在此也再次表達一下自己的看法。

首先，我不贊同此工作方式；從法律角度分析，996制一定嚴重超過《勞動法》規定的勞動限制時間；又因為此工作制必定影響《勞動法》規定的法定節、假日的規定；考慮到長時間加班，一定會使“同工同酬”、“嚴禁用工歧視”（比如，婦女生理原因影響）等法定條款形同虛設，因此可理解此制度就是徹頭徹尾的違法亂紀行為！

其次，現實社會中此情況確實屢禁不止甚至就是“公開”的違法；造成此問題的原因是當年經濟快步發展犧牲掉的一些利益，而隨著法治完善、社會進步、人民道德素質提高，這種違法行為應該予以消滅！

再次，從社會長治久安、人民安居樂業的角度考慮，家庭和諧才是社會和諧的基礎；而996制必定使家庭中的人與人交流變少，對社會基礎單位的穩定不利！

又次，上述工作制明顯不利於員工身心健康，長時間壓抑（緊張）的勞動得不到足夠的休息時間（身體與心理），無異於慢性自殺！

最後，無論以什麼為理由號召（要求）員996的都是對新中國法治的踐踏！是資本主義思想剝削階級敵人殘害社會主義建設者的死灰復燃，應當嚴厲打擊！

花心思找藉口編理由，大可給員工送股權、分紅利呀！員工成股東了，自然也不會那麼計較工時了――替老闆打工，傷自己身體！損自己家庭！產生的價值絕大部分被老闆拿去了，憑什麼要員工違法加班？

臭不要臉！！！

說實話，屁股決定腦袋。你在哪個位置，你就會以哪個位置的思維在考慮問題，老闆當然喜歡996，因為他們需要更多的利潤。員工不喜歡996，但是卻希望拿到996的工資，因為他們需要養家餬口。但是，我覺得996不是惡魔，只是看你的需求。

成人的996之爭，跟未成年的素質教育之爭類似，現在的高中初中生學習何止996,甚至達到了7127都有，他們有抱怨嗎？作為父母的你有抱怨嗎？還不都是為了一個目標，希望在以後的人生中增加一點競爭力。

你在這個當前人生階段，公司有差異，個體有差異，不能一刀切。需要你996，你不認同，就走吧。996是違反勞動法的，但是要注意，遵守勞動法並不能保證公司發展壯大，公司有發展，個人才能發展。唯有提高工作效率，提高決策效率，才能在955的環境中完成996的工作。以成果為導向的現代社會，你要想不做996的奴隸，就只能提高自己的效率。國家需要GDP每年不斷增長，公司自然也需要，你不提高效率，只想著955，還想著工資穩步提高突飛猛進。你咋不上天呢？

當然，有的人會說，公司沒那個能力，別辦公司啊。如果這樣，中國有一半的公司需要關門，競爭更加激烈，那些不能提高自己效率的人，只會被淘汰。中國目前的成就，都是靠996奮鬥出來的，向奮鬥中致敬！

先說下996的背景，其實以前很多地方很多行業之前豈止是996啊，很多製造業都是“血汗工廠”。但是由於整個產業升級，整個社會經濟和法律意識的提高，“血汗工廠”相對之前是越來越少，而勞動密集型產業也轉移到其他發展中國家比如東南亞。而我們現在所說的996其實大多都是在指TMT行業特別是阿里，騰訊，華為等高科技企業。這些996跟之前相比不同的是薪資高，學歷高，腦力勞動強度大，這些員工的選擇權是比製造業的勞動者的選擇權要大。

在這個背景下，我們來看996其實是國民日益提高的生活水平，法律意識和生活期望與整個社會的經濟實力和發展水平之間的矛盾。一方面大家的生活都比以前好了，公民意識也開始覺醒了，選擇權也比以前要多了，意識到透支健康，透支家庭來賺錢有巨大的副作用。而另一方面，中國或者說很多企業的競爭力並不足以和發達國家和其很多企業相抗爭。所以996也是中國的很多企業的重要競爭能力。比如華為，狼性文化和996就是其與其他西方國家的競爭優勢，很多西方國家的工程師節假日或者非工作時間是根本不會處理工作的。中國的很多企業即使是阿里，騰訊在技術上，專利上都沒有太多領先的優勢，依靠996才能在別的方面爭取趕超其他對手。

但是，即便是996有其發展階段的合理性，企業也要檢討下，是否有更好的方式促進效率，是否有更好的方式保障員工的健康，是否能有更人性化的手段激勵員工，提高創造力而不是僅僅是單位產能。同時，作為政府，是否應該考慮如何平衡法律同社會現實之間的矛盾，如何透過增強工會的力量來平衡僱主與員工之間的對立，如何引導社會更注重持續性發展而不是唯經濟論。

然而對於每個個體，很現實地是考慮如何增強自己的競爭力和不可替代性。牛逼的人可以選擇每天工作一小時或者12小時，而如果你是隨時可被替代的，要麼你選擇更多的個人時間卻更低的薪酬，要麼你付出更多的時間精力提升自己從而提高競爭力來擺脫996的困擾。決定你自由度和工資高低的從來不是你的意願和訴求，而是你的實力，你的不可替代性。

我是4023制，每天下午4點上班，凌晨2點下班，一年忙到頭只休息春節三天(大年三十，初一初二)，沒辦法呀！！

法律必須得到嚴格認真貫徹落實執行，不能因為資本需求，冠名什麼企業文化，打著什麼經濟發展需求，就隨便開綠燈，原來還都只幹不說，打擦邊球，現在明著來了，如果政府不出聲就等於直接預設，人民忍氣吞聲就是接受，為了追求利潤，榨取更多員工血汗，資本會更加變本加厲，被凌駕的法律尊嚴何在？政府作為公眾利益的守夜人，該有所動作恢復法律的崇高無上地位了。馬雲去年在美國又是演講，又是會見特朗普，又是許諾解決多少美華人就業，又是拯救多少美國小企業，但也沒能打動特朗普，美國政府仍是毫不留情面的給阿里巴巴定了個規律，下了個套。在中國這些大佬們也最好謹言慎行，老老實實做好自己的買賣，少對政府指手畫腳，甚至製造聲勢、靠法不責眾的辦法企圖造就實事、影響政府行使職責、左右法律。

996？首先付的薪酬要對得起996，不要拿個三五千就讓人996。又要馬兒跑得快又要馬兒不吃草，一群壞傢伙。

996制度適合坐著用腦的，不適合一天到晚站著累死累活的。大部分活著換口飯吃的在這個制度下對孩子的生活受影響很大。