我認為是完全合理，更合乎市場經濟監管機制。浙江為啥經濟走在全國前列？產生阿里巴巴這樣的萬億級企業？這與其超前管理分不開。

早在2015年前後，原財政部長樓繼偉就提出過修改當前《勞動法》為企業釋放活力，現在不僅沒有釋放活力，成本反而上漲，再加上市場競爭壓力大，消費需求疲軟，實體經濟創新活力明顯力不從心，尤其是民營企業，創新意願非常低。所以，修改當前《勞動法》或者透過對頻繁惡意跳槽的求職人員實施懲戒，有助於構建用人單位和務工人員的雙方長期誠信協作，增加市場競爭核心，提高企業創新意願和能力。《勞動法》一直是企業的“頭頂劍”，從中國經濟結構看，尤其對長三角、珠三角這樣以勞動密集型製造業發展不利，浙江開職場誠信之先河，從產業角度看也是利大於弊。

另外，很多務工人員擔憂的正常辭職也會被收錄信用報告的，我認為無須過分擔心，浙江人社廳所說的是“惡意跳槽”，特指那些比如一年跳槽10次，還告企業的那種“職場碰瓷人”，俗稱“職場混子”。吃企業的飯、砸企業的鍋，感受著國家發展所帶來的福利和生活，反過來指責國家和社會的種種陰暗面，這種人無異於社會垃圾，必須清除。還有一種“說走咱就走”的社會“巨嬰”，這類人大部分是年輕群體，其成長在優越的社會物質環境和市場化教育體系中，失去了吃苦耐勞、任勞任怨的勞動人民樸實精神，不以為恥反認為是思想解放，獲取人權的表現。不僅對工作、對社會對家庭，甚至親人毫無責任感，對國家民族也基本無感。當然，這是市場化教育失敗的後果，但也因此導致企業不敢培訓員工技能，擔心培訓後辭職，加大用人成本。所以員工和用人單位的結構矛盾必須要正確面對，否則，既不利於企業發展，又不利於個人成長，防止陷入中等收入陷阱。

員工的正常流動是有利於市場健康發展的，過慢和過速都不利於市場，也不利於產業、不利於國家。我們公司在山東聯合了將近4000家企業人力資源建立職場誠信檔案大資料，也是旨在規範應聘求職者的誠信。對簡歷造假、學歷造假、面試爽約、工作績效造假等均設不同程度的黑名單，供用人單位背調查閱。所以，我認為浙江確實是從自身的經濟、產業角度出發來考慮，這種開創先河的做法值得在全國各省市人社部門推廣。

這個訊息是剛剛出來的。在杭州是首先實施。精英菌想說，這樣的政策推出的目的是什麼呢？

當然，頻繁跳槽不好，應該說，在自己的職業生涯裡，頻繁的跳槽一般都不受招聘HR和主管待見。說明這個求職者沒有職業定性，最關鍵是在一個地方呆的時間很短，其實，還沒有開始一段完整的職業歷練的時候，就離開，對自己的積累也是一種傷害。

現在就是個信用社會。在各個方面，你的信用都會被採集，並且被歸納整理，形成你的信用報告。信用很重要。

不過，跳槽是個動態的東西。頻繁跳槽，如果每次工資都越跳越高，並且，中間沒有空窗期，那這個人的信用是良呢，還是不良呢？所以，精英菌想說，量化這個跳槽的信用還是需要一定時間去匹配和調整吧。希望越來越好。

此問題你有什麼不同的見解呢？

現在的中國，從高層到普通的黎民百姓，都在從方方面面灌輸著信用的概念。聽的最多的應該就是“信用社會”這四個字了，不管是紅條幅，還是熒光屏上都在輸出信用的重要性。

我現在從事的這個行業，在你入職之前是需要檢視你的信用報告的，當然，檢視的方式有，比如讓你自己提供徵信報告，或者是讓你籤一份查詢你信用報告的授權書。檢視信用報告無非就是要看你信用如何，是否誠實守信，是否欠錢不還。

據我所知，現在有很多學校在學生入學的時候都要求父母提供信用報告，來決定孩子是否可以入學。這是教育方面的。

所以，跳槽和信用掛鉤是遲早的是，因為信用將會是一個人最有價值的體現。

個人覺得，有一定的影響，一定的時間內跳槽可以理解，希望進步，求突破，但是三，五個月跳一次，週期短頻率高，用人單位就會想為什麼會這樣，你來了我公司以後會不會也這樣，你和我這邊保證的一些，會不會也和之前的單位這樣說等等