你好！網友我的理解是前任領導以前不足夠的瞭解你，現在遇到一些問題自己解決不了，想到你了，想從新找你出來做事，證明還是信任您的！人都是遇到困難才想起你的好！

你在他手下工作不合適，可能是能力或者團隊合作問題，或者是放錯了地方沒施展才能的機會。

但是他覺得你做朋友沒問題，還比較信任你。甚至你的某些能力在離開公司後反而能發揮出來，所以他找你辦事。

離開原公司環境，反而可以成為親密朋友，這樣的事情不少見。

有很多領導，也不把重要人物放在自己身邊，反而在外圍更能幫他處理些事物。

所以，有能力的人，有利用價值的人，總會發光的。你看前領導讓你幹什麼事，就知道他看中你什麼能力了。

所以加油吧。

也許領導正是猶豫不決的，你剛好趁著這個機會，可以把領導交辦的事情辦好，給領導留下一個好的印象，這樣增加你在他手下供職的可能性。

題主的問題，我有一點不明白，就是前任領導是在什麼情況下說不想用你的？既然是前任，那現在你們一定不在一起工作了，當初又是什麼原因，讓你不在這位領導手底下做事了？

看來題主現在又打算回到這位領導部門工作了，如果你們沒有什麼私人恩怨，或者當初離職沒有什麼不愉快的話，很可能只是這位領導暫時沒有職位安置你，你大可不必介懷。

如果他還對你有事相求，建議你還是能幫這幫，就算是給自己積累一條人脈吧，說不定什麼時候就有一起工作的機會了呢。

還有一種情況，建議你就離對方遠一點。先講個身邊的案例吧。

過了幾天，這位負責領導又通知我朋友去複試，複試的過程拿出一個設計方案，讓我朋友針對當前的市場給出建議，還讓我朋友對接了一家合作的乙方公司。

忙活了大半天，什麼也沒提，就讓我朋友回家，我朋友一頭霧水，問對方自己已經面試兩次了，現在到底是什麼情況？這位負責人說，自己會盡快和老闆彙報，然後把入職的事定下來。

然後又開始了各種讓我朋友幫忙的迴圈之中，我朋友最後生氣了，因為他還接到了別的公司的offer，只是比較中意這家公司而已，就和對方攤牌說，如果不想錄用他，請給一個明確的回覆。

這位負責人答應我朋友，一天之後回覆他，因為公司在走彙報流程。

一天之後，就很呵呵了，告訴我朋友，公司不能錄用他，因為老闆不同意（我朋友根本沒見到過老闆），很抱歉之類的話。我朋友回覆了一句“好的，知道了，麻煩您了”

再然後，這位負責人又開始了找我朋友各種幫忙的迴圈，我朋友拉黑了他。

我講這個案例，就是想告訴題主，想不明白的事，就不去猜，不想幫的人就不去幫。不要浪費精力在不必要的人身上，很多時候，職場不值得。

那是前任領導有事只得求到你辦，只是把你叫你幫他辦事工具而已，並不代表他對看法有所改變。如果你以後沒有什麼事情求到他了可以婉言拒絕他的要求，如果你覺得他平時對你不錯，那你看著辦。

前任領導說不想用你，但又打電話找你辦事，什麼意思？

“說不想用你，”領導的考慮，不用揣摩。因為，我們無法讓任何人依照我們的意志行事。

又打電話找你辦事。我感覺你在前任領導眼中，或許有用，他現在自己或者，下屬辦不好，不會辦，前任領導不放心。你做過讓前任領導放心的事情，前任領導感覺踏實，所以，打電話找你。不計恩怨，樂於助人，不為其他，只為修煉自己，成長自己高貴品質。

利用困難挫折，時刻修煉自己，愛商，逆商，情商，不斷學習完善。《自控》冷靜智慧，《精進》內心強大，《淡定》從容優雅，《變通》受用一生的學問。

《讀心術》看透人生、洞悉先機無堅不摧的人際制勝。無論年少，年老，一生都做一位對社會有意義的人。

1、用其所長，避其所害

2、愛之深，責之切

3、有意打壓你，鍛鍊你

4、與其去揣度領導在想什麼，不如想辦法讓自己變成一個難以替代的人

5、做到第四點，這往往都能夠在電視劇裡面活到大結局

第一、如果實在私企，請題主辨別好所求之人是否還是一個單位，是否還是隸屬關係，如果是無論是同部門還是跨部門，請題主辨識所求之事是否在能力範圍之內或者不干擾邊際工作，如果都OK ,儘量給予解決，如果是不在一個單位，那麼可委婉根據自身情況解決或者給予委婉答覆。

第二、如果是在國企，請題主無論是否是隸屬關係，都請題主在辨識所求之事是否在自己解決能力之內或者解決完可控範圍之內，如果都OK ，請題主儘量給予解決，國企水深人雜，所求之人也都是儘量考慮周到之後才張口，如果所求之事不在自己可控範圍之內也超出解決能力範圍，請題主委婉拒絕。

     最後想給題主一點建議，從發問角度，可以理解題主對當年還有忌憚，人之常情，但是人生一事快意恩仇畢竟很少，能放則放，也算給自己一個機會，天下沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，希望有所受用

別惴惴不安了～整天想著好事輪到你了？跟爬爬蟲似的，領導用不用你或輪不輪到你有好事如果沒一點數？那就洗洗睡吧！你多心了…

我覺得很正常 領導也是人 不能因為領導說了什麼就工作停止不前了 生活和工作總是在繼續的 人的觀點也是會變的 積極的工作總會有回報