所謂T 型人才，是指按知識結構區分出來的一種新型人才型別。用字母“T”來表示他們的知識結構特點，一橫表示廣博的知識面，一豎表示知識的深度。這種人才結構不僅在橫向上具備比較廣泛的一般性知識修養，而且在縱向的專業知識上具有較深的理解能力和獨到見解，有著較強的創新能力。

我認為要把自己向跨界方向培養，不要求精通，但是涉及到時也不至於一竅不通。這樣做的好處就是自己可以獲得錯位競爭優勢。往長遠一點講，多一個技能，你被AI機器人取代的機率就降低一些。

1. 新時代下人才紛爭，企業該如何培養T型人才已經迫在眉睫。

T型人才是指按知識結構區分出來的一種新型人才型別。用字母“T”來表示他們的知識結構特點。“—”表示有廣博的知識面，“|”表示知識的深度。兩者的結合，既有較深的專業知識，又有廣博的知識面，這類集深與博於一身的人才。這種人才結構不僅在橫向上具備比較廣泛的一般性知識修養，而且在縱向的專業知識上具有較深的理解能力和獨到見解，較強的創新能力。

(1) 培養目標

T型人才培養的課程體系表現出是“一專多能”

(2) 培養理念

擁有“寬泛紮實的理論基礎+專業深入的技術技能+精準嫻熟的實踐經驗”的人才。

(3) 學校培養

高等教育的職能就是培養高階專業人才，是高層次的專業化教育。

(4) 企業培養

企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。

社會的發展要求學生具有健康的人格，具有良好的團隊精神以及對職業不斷追求的精神，這都將對學生的就業產生重要的影響。應當說，誰具有T型人才所需的要素，誰就更有可能在就業市場上獲得一份滿意的工作，就有可能為事業的成功奠定堅實的基礎。