我們生而為人，獨立為個體，每個人都有獨立的思想，職場更像春秋戰國時期百家爭鳴的樣子，我們可以保持不同的意見和看法，但更應該尊重他人的想法，除非有人使用“下三濫”的手段，在合法合理的情況下，去尊重他人。

從人文主義角度看，不管是職場和生活，都需要尊重與自己不同的人。存在即有合理性，而且也正是不同的差異才有這個世界的豐富多彩。每個個體都有自由發展的權利和自我獨立的意識。

但有邊界，即別人的不同沒有侵入到我們的領域，沒有影響到我們自己的生活。

尊重是主觀意識的東西，來自一個人的教養，也來自關係的邊界和親密程度。

認同，也必須認同。

君子和而不同，小人同而不和。這句話懂了，很多人際關係也就懂了。

我們在處理人際關係的時候，不管是朋友，還是合作伙伴，還是同事，甚至是夫妻，都喜歡找一些和自己型別差不多的人一起，覺得這樣兩個人很像，有相同的愛好，有相同的價值觀。

實際上如果能夠互補，會更好一些。你拿手的，可能對方並不拿手；對方拿手的，可能也剛好是你的弱項。這樣兩個人就是強強聯手，能夠長久合作。

舉個例子，兩個性格都比較好勝的人在一起合作，能開心嗎？第一名永遠都只有一個，給了誰，另一個都會特別不舒服。

反過來，兩個性格都很內向的人在一起合作，當然不會有什麼矛盾，但絕對也不會有什麼業績，尤其是對於銷售方面的工作。

尊重不同的思想，尊重不同的性格。職場中大家目標一致，互相配合，一起完成目標，讓大家心裡都舒服，才是最重要的。

關於這件事，古話說得好，君子和而不同，小人同而不和。如果你是個小人，不願意聽到與自己不同的聲音，那你的目標就是扳倒對方，讓對方離開這家公司。但如果你想當個君子，那你就應該給到對方足夠的尊重，不要因為對方與你的差異而心存不滿。

在職場中，“不同”體現在三個方面，性格不同、做事方法不同、態度不同。

性格是由我們受到的教育+經歷的事情+自我價值觀所影響而成的，有人樂觀，有人悲觀，有人積極，有人頹廢。

曾經我遇到過一個性格與我截然相反的同事，我的性格有些內向，而他特別外向。每次公司聚會，他都是飯桌上最侃侃而談的那個人，而我則是待在桌角玩手機聽他們聊天的人。

一開始我特別不理解，為什麼他有那麼多話可以說，見誰都可以談上兩句，不會覺得煩嗎。直到有一次，公司來了個客戶，而老闆剛好出去，他就自己跟客戶侃了半個小時，拖到了老闆回來。那時候我就覺得，幸好有他在，不然可能公司要損失這筆生意。

性格不同，不代表人就是對立的，有時候就是因為性格不同才能更容易彌補對方在工作上的差距。我們應該試著去接受不同的性格，給予對方尊重，感受與性格不同的人一起工作給自己所帶來的成長。

同樣一件事，有人會從A角度去看待和處理，有人則會從B角度看待和處理。

在事件的結果出來之前，我們並不知道哪種做事方法更容易讓事件成功，而無論是哪一種做事方法，都不可能成功處理任何事件。

有時候我們會對與我們有著不同做事方法的人產生敵意或者覺得不屑，認為對方的做事方法有很多缺陷，但實際上，如果仔細審慎我們自己的做事方法，也能看出許多缺陷。

在這件事上，正確的觀念只有一個，就是“無論是哪種做事方法，都是為了公司的發展”。所以或許我們不認同對方的做事方法，但也應該給對方足夠的尊重，承認對方做事方法上面的優點。

態度與性格的不同在於，性格是我們做事的準則，而態度是我們看待事件的準則。從這點來看，態度不同最容易引起雙方的矛盾，使得雙方互不尊重。

比如在工作這件事上，有人認為工作就是拿多少錢幹多少事兒，有人則覺得既然在公司工作，就應該盡心盡力去為公司做貢獻。前者認為後者是傻子，後者則覺得前者是混日子。

但在我看來，只要對方沒有影響我們自身的利益，那麼就算對方的態度與我們不同，我們也應該尊重對方。

尊重並非要認可對方，而是不因態度不同就去針對、討厭對方。只要我們按照自己的態度去做事，那麼對方態度如何，對我們的影響並不大。

不要說什麼君子和而不同，職場中沒有君子，大家都是為了自己的發展而已。但是人畢竟是有情緒的動物，會欣賞真善美，躲開假惡醜。當然，每個人的審美標準也不一樣。職場中大家都是平等的員工，只是崗位不同，職級不同而已。互相尊重是最基本的。如果你看不慣別人，說明內心不夠強大，甚至容易情緒化，導致職場人際衝突，這樣對自己的發展是十分不利的。職場沒有情緒，只有微笑。你也可以當做是演戲。但是自己內心要知道，我是來工作提高自己能力，培養對自己有用的人脈，時間寶貴，看不慣的不同的人要演戲一樣走個過場即可。

謝謝提問，職場中，我們每個人總會遇到與自己不同，或是不喜歡的人，我覺得，首先尊重不同的人，接受不同的性格，尊重瞭解不同的性格，對不同性格不加以評判，顧及別人感受，懂得換位思考，不獨自邀功，懂得分享，及時感謝，其實，就是做事情讓別人看起來舒服。

職場中，尊重與自己不同的人，非常重要。

我們每個人生下來就是與眾不同的，相貌不同，性格不同，喜好不同，追求不同。

進入職場後，這些不同的人格會讓大家在不同領域不同職位發光發熱。熱情外向的，去做服務銷售，細膩內斂的做文案策劃。

我們每個人都是有短板的，但正是因為大家的不同，才讓我們組成一個團隊，讓這個團隊各項均衡，可以應對各個方面的事情。

所以，尊重與我們不同的人，是因為他們有值得我們學習借鑑的地方，互相幫助，互相彌補，才能讓團隊變得更強大。

感謝

首先不同是指辦事方式還是為人處世？

話說三人行必有我師！無論人生道路亦或職場中，能成為吾師的人大有人在！

無論對方是怎樣的做事風格，為人處世，都有值得借鑑學習的地方，取其精華去其糟粕。

懷有一份敬畏之心！