1反思。反思自己做錯事情的性質和原因，是客觀還是主觀。反思是不是領導一直都不滿，今天是找到機會了？不滿的原因又是什麼？

2理智看待。如果是自己的錯誤，勇敢承認，積極改正。如果是領導找茬，分情況。如果領導是當著眾人面批評你，有理有據，當年要積極認錯。如果故意辱罵，不值得跟隨。如果私底下批評，同理。

3改變。都是大人了，沒有人喜歡被批評。落後就要捱打，讓自己強大起來吧！

如果領導對你不滿意找機會辱罵你，後來又說自己性子急，我會這樣做！第一個理性看待他為什麼要辱罵你，是不是故意找茬，要是故意找茬去更高一級領導去投訴他第二個如果是自己的錯誤也要理性看待覺得過得去就行第三個努力提高自己的技能水平不要被領導抓到你的痛腳

如果自己確實有錯，領導罵幾句也就罵幾句，如果是故意找茬，也不要頂撞，慢慢來，山不轉水轉，三十年河東，三十年河西

我來分析一下我自己的觀點，首先你領導為什麼對你不滿意，是不是你在工作中做事情不認真不仔細是不是同一個問題上出現很多次錯誤，是不是你平時對你領導也不尊重，如果你是上面的問題讓你領導不滿意的話，可能她在當時是事趕事兒的時候會說一些辱罵你的話，而且你領導也在事後和你說明了自己的性格問題，個人觀點覺得你在你領導心裡還是有位置的，你這個人還是有救的，你領導是為了想讓你變得更優秀。工作能力更強，然後可能是逼不得已說了一些不該說的話說了一些辱罵你的話，所以說你就不要糾結，你領導說了一些辱罵你的話這個問題上了，你應該在後面工作的時候更努力的去工作，去提高自己的工作能力，儘量避免一些錯誤，更不要在同一個問題上出現多次的錯誤，然後對你的領導要尊重，那我相信如果說你這幾點都做到了，你領導肯定會對你滿意，他也沒有機會辱罵你。

遇到這事太南了，心裡肯定不爽，但不要亂做動作，想一想：

1、是嚴厲批評還是辱罵？後者不是就事論事而是涉及人身攻擊、這是不同的，後者就過紅線了

2、他對所有不滿意的人都一樣“直”還是隻對你？對所有的都一樣，就真的是個性和修為，如果只對你，就要認真對待了。

3、想一想：你做了什麼讓他對你這樣？或者你沒做什麼讓他對你這樣？

4、如果他真的辱罵員工，如果你不能接受，就找合適機會合適方式告訴他：你可以接受批評和指導，你可以接受直接，但不能接受人身攻擊，畫個圈圈⭕️，哪些是ok哪些是不行✋。當然，也要有心理準備，當你這樣做的時候，他的反應是多種可能的。有可能關係會跟惡化，自己選擇要麼忍要麼狠要麼留要麼滾。

看到這個問題的一瞬間其實我是很氣憤的，畢竟作為一個職場人，或者說一個成年人我們應該有自己的判斷，領導到底是不是直性子，我們又不是眼瞎。到底是故意的還是真的暴脾氣/直性子，明眼人一看便知。

結合我之前做過的諮詢和職場中的一些經歷，給大家抽取了三招來應對這種情況，相信肯定有一款適合你！記住一句話：給我們帶來養家餬口的不是公司，更不是領導，而是我們自己，我們自己創造了價值，為公司帶去了效益，公司才願意留下我們，否則的話，分分鐘開掉你，一點兒情面都不會有的！

有不少的朋友在給建議：你到底看看是不是錯了，錯了就認嘛，爭取下次改正。也許這是正常的一個邏輯，畢竟犯錯了積極改正嘛。有句話說：“如果道歉有用的話，那還要警察干什麼？”曾經有個同事離職因為複製了“自己的工作成果”結果被公安機關帶走，難道說，遇到這種事情道個歉就可以了嗎？當然不可以的，因為對公司的危害比較大，必然要按照正規的法律法規來辦事兒。這樣做也有一個好處就是，給心存僥倖心理的人敲響警鐘，凡事不要區分對與錯，而去談利弊。

被領導罵，自然很不爽，那麼我們考慮的是罵完之後我們是不是有提升，罵完之後他有沒有給我們提出具體的解決辦法。我之前在公司裡就是抱著這個態度，別人對我說難聽話，嘲諷我都沒有關係，但是你一定要把我要問的問題或者犯的錯給我提出建設性的意見。如果只會嘲諷沒有建議，那對不起，我還會懟的你無地自容。

另外有一些職場人不得不說一下，就是太矯情，領導說幾句就紅臉，說幾句就淚汪汪的，好像受了多大的委屈。我之前帶過一個團隊，其中就有一個員工，自己做的工作出問題了，他總是能夠給你扯這個扯那個，最後把責任推得一乾二淨。如果你敢說他個不字，他在私下裡能夠把吐槽的狗屁不是。後來就放任自流了，外派出去跟其他公司做交流去了，半年之後他自己主動離職了。

職場中，遇到嚴厲的領導，並且屬於那種特別“照顧”我們的，一定要學會感恩。比如我剛步入職場後遇到的王總，我就很是感激啊。雖然有時候很嚴厲，說話也很難聽，但是那也是一種恨鐵不成鋼啊，更何況你這個領導罵完你之後還告訴你他性子直，你別在意。這種時候好好把握吧，努力提升自己的能力，才是正道兒。

有時候在職場中不可否認的有一些二B領導，不論職員做什麼他都要插一手，而且管的事情還特別細。每天的工作就是不斷地開會，然後追著組員要進度。他們因為沒有做具體的工作，很是擔心他的上級領導來詢問工作進度，所以他必須要時刻盯著進度表，而且還希望所有組員的工作中都能夠有自己的身影。這就導致他們總是非常積極地參與到公司組員的工作中去，遇到不理解，不滿意的就開罵而且嗓門兒特別大的那種，因為必須要突出自己的作用嘛。

這時候我們就要分兩種情況考慮了：

1、自己有能力離職：這個好辦，直接懟回去啊，愛咋咋地，俺不伺候你了，來一個瀟灑的跳槽。

2、自己沒有能力或者受限於現實原因沒辦法馬上離職：人不能走，臉皮能不能厚一些啊？領導批你了，罵你了，儘管有時候不是你的錯，對於這種領導你最好的方式就是自黑，自嘲。很多人說自己臉皮薄，其實都是在你為自己的不改變，不作為找藉口而已。

職場中，我們需要懂感恩，但不是委曲求全，做個窩囊的草包。樹挪死人挪活，地球離開誰都照樣轉，之所以很多人天天窩在一個公司裡，打不還口罵不還手，還天天吐槽抱怨，那還有最後一個建議：做個正常人，給自己補補鈣，站起來，像個正常人一樣去生活吧。