2.如果讓員工加班每日超過3小時，每月超過36小時，則勞動者是可以拒絕公司的加班要求的。

3.在《勞動法》第四十二條規定的情形下，是沒有加班時間的限制的

4，如果違反法律規定安排加班，強迫員工加班，員工可以及時向當地勞動監察大隊投訴或舉報。如果投訴無效，則勞動者可以用人單位違反《勞動合同法》第三十八條的規定為由解除勞動合同並主張經濟補償！

我知道了：你是企業。

首先跟你說：加班給加班費的企業是不錯的企業，沒有問題。

同時，給加班費員工也有權拒絕加班。因為，休息權是憲法賦予公民基本權利之一；勞動法規定每週工作不超過40小時。

“企業給加班費，員工仍然拒絕加班”體現的是價值觀不同。價值觀不同員工很難在你的企業長久。

因為我接受你按勞動法支付加班費的做法，所以，先跟拒絕你的員工說幾句：

關於加班，員工可以從兩個維度考慮：

一、從打工仔的角度。

在工作時間內充分完成工作，儘可能多地學習、鑽研，始終著眼於自我提升。

如果本單位剝削你，早早練好本領離開；如侵害員工權益，勇敢地法律維權。

二、從奮鬥者角度。

企業是平臺，你是在給自己工作，企業提供的身份，更方便你開展本就是你想做的那些工作。

這個時候，你是自驅的，主動做事的。只要有益於實現目標，你會積極去做。這也是很多單位不給加班費的說辭。

說到員工單位的情況

主動給加班費就很不錯！已經超越了80%的企業素質。

“以奮鬥者為本”是華為文化，華為入職發床墊，加班是沒有費用的。

許多企業只學這一段，然後就說是學習華為。可它既沒有華為創業的背景，也沒有任正非的領導魅力，實在是斷章取義、刻舟求劍。

而你們單位還很實在，加班給加班費，這是符合勞動法的做法。

給員工的建議

一、我是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

原句出自毛澤東。毛主席的話你得聽吧？加班就加班唄，單位又沒剝削你。

二、工作中注意提高個人情商。

工作環境從認識到適應有個過程。只要於成長有益，都可以嘗試，都是積累了經驗。

如果努力過還是適應不了，那時放棄是正確選擇。

就是不要堅持自我，拒絕對外界敞開心扉。那樣獲得不了資訊，不容易進步。

給要求加班的企業建議

休息是為了更好的工作，工作是為了帶給家人更好的生活。連跟家人團聚都做不到，這工作也沒啥意思。

加班費也是用時間換來的，時間組成生命，所以，加班費也是命錢。誰愛賺呢！所以，不要頻繁安排加班。

企業要求加班並願意支付加班費，員工有權拒絕嗎？這個話題，相信許多的工薪階層都非常關心。

我也不例外，對於工資，到了月底都要核算一下自己這個月獎金多少（雖然我的工作不用加班）。畢竟收穫自己的勞動果實是一種喜悅的心情。

回到話題：畢竟加班或者長期加班熬夜，對身體也不好，特別是一些身體狀況不太好的個別人。要不然國家三令五申禁止企業不要延時加班，並且還在勞動法中明確規定“企業加班每天不超過一小時，每月不超過36～40個小時。”

有句話形容加班為“加班狗。”就是表達對於加班這件事的無可奈何。

中國國情就這樣：企業要在有限的時間裡創造奇蹟，必須抓時間擠時間，出效益。這些都是要靠人來完成，所以企業文化不得不擯棄8小時雙休制。企業為了生存，也只有這樣要求員工加班加點，完成生產任務以促進企業發展。並且願意付出8小時以外的加班工資，也好過企業止步不前。

企業文化的教育理念要一致性，和員工之間關係的融合溝通在企業管理方面要有所體現，不然在企業需要時，就會存在問題！存在單方面的衝突。

例如：員工不願意加班，員工是可以在勞動法規定的時間超出外，拒絕企業要求的加班。而且企業不可以因此解除合同，不得強制要求員工加班。

我們生活在和諧時代，人們的素質教育還是有差距的，問題是看怎麼處理問題合法合規。這樣問題才可以理解並以解決。

員工的問題就是為有一份工作，工資高待遇好。

企業加班支付了加班費，員工還要拒絕的，有兩種可能：

一：可能今天有點事情不願意加班

企業管理人員要了解情況？不可以強制執行公司制度。不要硬性的管理，要根據實際情況調整處理。

二：沒有突發情況，本人就是不願意加班

員工是可以拒絕加班，但是作為企業，不能夠和企業文化融合的員工，相信企業也沒有必要讓其透過試用期考核……

企業要求加班是否可以拒絕，要根據加班的具體情況來分析。根據《勞動法》規定，用人單位不得違反規定延長勞動者的工作時間，否則，就算企業願意支付加班費，勞動者也可以拒絕加班。

一、勞動法關於加班的規定

根據《勞動法》規定，用人單位因為經營生產需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間即安排勞動者加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況在保障勞動者身體健康的情況下，每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

二、存在以下情形之一的，延長工作時間不受上述規定限制：

發生自然災害、事故或其它緊急情況等，需要緊急處理的；生產裝置，交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公眾利益，需要緊急搶修的；法律或行政法規規定的其他情形。

三、延長工作時間，應該支付加班費

根據《勞動法》第44條規定，延長工作時間，應當支付高於勞動者正常工作時間的勞動報酬即加班費，如果用人單位不按規定支付加班費，勞動者可以依法維權：