和其他所有的事情一樣，跳槽不能單看數量，要追求質量！

舉個我身邊的例子，我一個哥，做銷售，剛畢業幾年就做到了一個國外品牌的區域銷售經理，然後趕上非典，他父母不讓他到處跑，就辭職了。然後又進入一家網際網路公司做銷售，幾年後又跳槽，賣家居用品。然後又做過電視營銷，又賣過醫療器械…開始幾次薪水節節攀升，但是後來幾次跳槽，收入開始不盡如人意。

其實原因很簡單，開始他的銷售經驗比較多，年輕有精力有闖勁，可是到了後來，他的年齡開始變為劣勢，而前期頻繁的變換行業，沒有給他應有的專業積累，而優秀的銷售，絕對要有深厚的專業知識作為支撐。

回到題目上，什麼是有質量的跳槽？很簡單，上次的工作經歷，如果給你留下的積累，能夠支撐你接下來的職場之路，那就是有質量的。

另外題目提到了“機遇”這個詞，所謂機遇，不是人人都能看到，要想看到機遇，一定要有比他人更專業的眼光，都能看到的不叫機遇。

跳槽不是為了簡單的逃避或者一味的追求更多的薪水，那種急功近利的心態其實是在透支你的職業生命，我們應給把跳槽作為接近目的的一次跳躍，這樣才能更有生命力！

跳槽是可以給自己帶來好的機遇的，只有改變才會遇到更多的機會。

跳槽看的是時機，還有如何去衡量，如果崗位和職能不變，一般分為兩種：同行業跳槽和跨行業跳槽。

同行業跳槽

同行業跳槽相對來說風險較小，一般行業內的情況都多少有了解。拿快消行業來說的來說，基本上康師傅和旺旺的企業背景相似，組織結構也很像，所以同崗位之間跳槽奉獻並不大，跳槽要考慮的兩方面問題：

1.薪資：同行業跳槽，薪資水平基本相同，但是大家都知道企業內漲薪很難，如果跳槽的話漲薪的成功率就會更高一點；

2、職業發展：

一種是跳到了規模更大的企業，企業影響力更大，對於個人來說就像是進了更好的大學進修一樣，會起到“鍍金”的效果；

另一種是跳到了規模更小的企業，這種跳槽一般伴隨著職位的上升，也意味著會有管理能力提升的機會，也是不錯的機遇；

跨行業跳槽

跨行業跨部門跳槽，對於30歲以下的人來說可以嘗試，30歲以上的人建議不要輕易嘗試，因為之前積累的最有說服力的經驗就會付諸東流；

跨行業同部門跳槽

不僅要考慮自身利益，還要考慮是否能勝任的風險，也不排除會遇到很好的機會，但是新的行業也需要接受和學習很多新的技能和知識，也是機遇也是挑戰。

無論任何一種跳槽，都一定要謹慎，因為隨著年齡的增長在職場上被關注的不僅僅是能力，還有你的職業經歷。跳槽是可以得到更好的機遇的，但是要考慮周全，有自己的準則和標準。跳槽過程中一定不要單方面的只考慮薪資的問題，薪資決定你的收入，而職業發展決定你的收穫。

跳槽是每個人一生中最敏感也是必須面對經歷的事情。敏感是因為他是我們人生中必不可少不可或缺的一部分。可以決定我們的事業生涯和人生轉折，對我們每個人都起著很重要的意義。俗話說“樹挪死人挪活”，那職場中頻繁跳槽是否就一定好呢？我覺得要看情況而定。

1.頻繁跳槽要有足夠的資本。這裡所謂的資本就是個人的專業技能，資歷，資源，人脈和準備等。如果以上我們都沒有，只是單純的換個環境或是之前的工作勝任不了想換個環境的跳槽，那就不一定會越換越好。“打鐵還需自身硬”。我們沒有足夠的資本在哪裡都不能取得成功。現實生活中確實有很多人靠頻繁的跳槽在職務和待遇上確實有提升，但這種總會隨著時間的推移讓自己痛苦。因為自身能力不足，應付不了當前職務的職責，就會讓自己走到進不進退不退的地步，結果就是灰溜溜的走掉。其實我之前也遇到這種問題，由於公司中高層管理的離職，直接把我提了兩級到這個職務。後來因為工作經驗和能力問題勝任不了，自己就很痛苦。只能自己走了，不然就會被擠走。所以還是要自身硬。

2.自身能力和各方面都覺得已經成熟，而且有規劃，對所跳槽的下家公司有一定了解，在職務和待遇工作環境上都有所提升，這種情況下可以跳槽。但最主要的還是要有規劃和對自己的瞭解，不能操之過急，穩中求勝。

3.最重要的一點一定是自己的人品要過關，不管到哪裡都要為公司著想。

這個怎麼說呢，不一定吧！有時候也有運氣成分，但更多的是不好的結果～

而且你經常性“跳槽”，用人公司也不敢隨便要你，就怕是個三分鐘熱度，來這玩玩就走了！

畢竟，大家沒有太多的時間和精力去耽誤。

其次，在談到跳槽後，能否給自己帶來好的機遇？我覺得機遇這種東西是很稀有的，並不是說，我對這份工作不滿意，跳槽後就能有更好的發展！

它就像把雙刃劍，有好也有壞。

當然，我也承認，有些人說跳槽漲工資，機會會更多這個說法，但是要明白，機遇不是人人都有的，它是留給有“準備”的人，而並不是經常跳槽，工作時間過短，沒有經驗的職場新人。

那麼，得出結論：頻繁的跳槽並不能有好的機遇，它會被人看做是遇到問題就選擇“逃避”的一類員工，這樣的人，又怎麼會有好的機遇？

所以，想明白這點，一切又都回到了原點。

對於職場跳槽，其實是很正常的現象，機遇是會有的，但還是要靠自己的專業和主動爭取。

但多次跳槽，建議應聘者切勿將每次的工作經歷都寫在求職簡歷上，哪怕期間有空白期，找一個事先想好藉口也總好過將每年的跳槽經歷寫在簡歷上。

大多數用人單位是要職員穩定的，試想一個每年換工作的人，哪個用人單位會需要？

跳槽無非就是薪資、前景、時間三大方面，當一個公司已經沒有發展前景了，或許會有觀望，但跳槽幾乎是必然的。

隨著員工的生活壓力逐漸加大，不滿足現有的薪資，如果有更好的單位，那一定要去嘗試，這就屬於機遇。

時間，一個天天加班，沒有休息日的公司，員工身心疲憊，誰還有心思放在工作上？

想想富士康吧，跳樓的有多少？為了一份工作而已，丟了性命，真不值得！

如果達不到自己的預期，並且自己的專業支援自己跳槽，那就勇敢的跳吧！

作為剛畢業的學生剛入職場慣稱為職場菜鳥，都說職場頭三年不要跳槽，因為這三年是積累知識學習基礎通用技能的時間，但不是絕對的，也可以透過有策略的跳槽讓自己快速提升並受益。

我就是這樣透過策略的跳槽讓自己成功轉型的。從銷售轉型人力資源的經歷對你有借鑑意義。

大學剛畢業的頭兩年在做銷售，內心一直有個聲音告訴我銷售不是我想要的，我要坐辦公室做文職，文職包含哪些類作為職場菜鳥我不知道，最終我去了機會多競爭大的北京，從文員做起，經過半年對辦公室的職能劃分、對工作職責與分工有了瞭解，原來有比文員更專業一點的行政，於是決定跳槽，跳到了一家做人力資源管理軟體的公司專職做行政助理，這家公司是啟蒙我對人力資源的認知，我花了一年時間瘋狂的在各大人力資源論壇和培訓中學習，提升理論，我覺得理論知識掌握的差不多時，我需要實戰經驗，然後一年後我開始跳槽，跳到一家做人事行政專員，終於做一個和人事相關的崗位，和人事相關的六大模組的基礎操作我全部都做，不怕苦，不怕難，除了基礎操作，還學習如何制定各種方案，大約一年半的時間發現自己的成長驚人。

當你知道自己要什麼，無論環境如何你都可以忍受，當我覺得這家公司無法讓我繼續提升時，我決定跳槽，去一家正規的企業做人事專員，從單一模組一點一點的精深，就是這樣，透過有策略的跳槽來提升自己的專業技能。三年的時間連續跳槽三次才逐步穩定下來，之後就是開始學習人力資源規劃，如何管理團隊，提升戰略層面。未來之路只要你有韌勁，有策略的努力，到達自己想去的方向，即使頻繁跳槽不好，也可變不利為有利的資源。