方法分類

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。

如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，

計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，

直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，

以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。

計算原則

1．[1] 凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；

超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在“文化大革命”期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，

在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合併計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委稽核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

不計情況

職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：

凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。

計算公式

工齡計算公式 　計算工齡的步驟已完成，公式如下：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"個月"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日"

A3為計算出的工齡，D3為入職入期，E3是當前日期。

有某位同事申請了停薪留職後再復職，停職時間段為5個月4日，

如何用A3的正常工齡減去停職時間，得出實際的在職工齡?

如直接用正常入職時間減停職時間，公式更改如下：

F3為停職時間的5個月，G3為停職時間的4天，：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"個月"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日"

假設用正常的入職工齡1年9個月21日 - 停職時間5個月4日 = 在職工齡1年4個月17日。

再假設用正常的入職工齡1年2個月3日 - 停職時間5個月4日 = 在職工齡1年-3個-1日。

凡經企業單位杌關，行政調動工作，如下崗，調離（保持勞動關係）算連續工齡，企業單位職工生病：如，休息在6個月之內，計算為連續工齡，若超過6個月這幾個月不算，合併計算，1（渝北*中央公園）

企業單位職工工齡是：從進單位開始計算：連繼工齡15年，中途沒有間段過的，叫連續工齡，其實有的人以為繳滿15年可以不了|，就覺得繳滿，由於你陸速繳滿養老保險，運算工齡工資，在計算養老金時，要扣除，以企業職工養老保險，已繳滿15年，法定年齡未到的這種情況，還是要繼續繳下去，如果沒有繳滿15年1一，或工齡到可一次性繳清，辦理退休按月領取養老金，如果沒有繳滿15年，工齡也未到如果是農村戶口就將其養老保險，轉移到農村合作社繼續繳滿15年，如果中斷未繳清，職工根據上年全國，城鎮平均總額，推算出職工工齡，然後按照將計算出結果。

2.（渝北，中央公園）

核算工齡的公式，簡單易行

AP2 :入職日期

AR2：截止日期

得到的就是司齡時間

這個要看你用在哪，不同的地方對工齡有不可的定義。工作的工齡、社保認定的工齡等都是不一樣的。工齡簡單的講是參加工作的年限，但操作時又不這麼簡單。

工作工齡，這個很好理解，你參加幾年工作就有幾年的工齡，假設你是2000年參加工作，那麼工齡就是2018-2000+1=19年。但這是你自己認定的工齡。

如果你是企業或公司職員，一般從你進入這家公司或企業那年起算，才是公司或企業認為你在他們這的工齡。你2000年參加工作，但2008年換了家公司，那你現在公司承認你11年工齡，以前工齡他們不管。

如果你是機關事業，那算工齡不一樣些。他們都人事局認定符合要求的才算工齡。假設你2000年參加工作，但在私企且沒社保、合同等，那時沒現在這麼強制要求的，你2004年進入機關事業，因為你沒社保、合同等資料，那04年前不能被認定為有效工齡。也就2004年起算，除非你按規定補辦手續。

不過機關事業單位國企，以參加工作較早的人員，是按檔案中參加工作時間起算，但這批很多退了，沒退的也接近退休了。

社保的工齡，現在應該說繳費年限，因為工齡是另外有錢，雖很少，但現在企業等參保貌似不算工齡錢了。

我對這個問題也是困擾了很多年，直到一個月前，我和我們辦公室管理工資大姐閒嘮嗑時，聊起了這個話題，我才知道我們這個地區是怎麼計算工齡的，可憐傻傻的我白白丟失了三年的工齡！

我上大學的時候，一直以為畢業後只要將自己的人事檔案儲存在省人事人才中心，就能開始計算工齡了，而實際中的我也是這麼做的。大學畢業時的校園招聘會沒有找到合適的工作，畢業後，我就將自己的檔案從學校提出來放到了我們省人事人才中心。之後的三年裡，東奔西闖，一直沒找到固定的工作。直到我們縣裡招聘一批事業編人員，我才考取了現在這個職位，有了一個固定的工作。工作後，我就將自己的檔案從人才中心提出來落到了我們單位裡。

現在在這個單位已經工作整整十年了，我一直以為我的工齡是從我把檔案放到人才中心就開始算呢！那天和大姐嘮嗑，她說根本就不是這樣，我們這的工齡是從繳納社保開始算起。也就是說我將檔案放在人才中心那三年根本就沒用，那幾百塊錢算是白交了！都是沒有經驗惹的禍，和我一個同齡同事差了整整三年工齡啊！

工令是你參加工作時間的具體體現。就是從參加工作時年月日對應的日期為一年工令。比如你從20.17年10月1日參加工作到2018年10月1日為一年工令，到2019年4月為一年半，2019年10月為2年。工令只是你參加工作年限的體現，對於繳納社保和辦理退休沒有直接關係。對補交社保連續工作十年以上的到退休年令交納社保未滿十五年可延遲退休至六十五週歲，未滿十五年的可一次性外交至十五年。辦理退休手續。在上調退休養老金時年限不滿一年按一年計算上調退休養老金。

城鎮職工交納社保滿十五年，男六十週歲，女幹部五十五週歲，女工人五十週歲可辦理退休手續按月領取養老金。辦理退休手續是按實際繳費年限滿十五年，而不是工作年限.十五年。

1. 工齡工資小科普

（1）工齡工資是什麼？

工齡工資又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。企業執行工齡工資的政策各不相同。

（2）工齡工資的實施辦法

①將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。員工的總工齡=社會工齡+企業工齡②對社會工齡，制定"線型"分配政策；對企業工齡，根據員工職業生涯"拋物線"的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。2. 工資工齡計算

上圖是某企業關於員工工齡工資的規定

（1）我們利用Excel來計算員工的工齡工資

說明：計算工齡，我們利用的是DATEDIF函式，首先在C2中輸入公式：=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")，下拉填充，得出工齡。計算對應的工齡工資，我們利用指定條件下邏輯判斷函式IF函式：在D2中輸入公式：=IF(C2=1,50,IF(C2=2,100,IF(C2=3,150,IF(C2=4,180,IF(C2>10,360,IF(C2>4,180+(C2-4)*30,""))))))，下拉填充，得出對應的工齡工資。連續滿一年：=IF(C2=1,50)連續滿兩年：=IF(C2=2,100)連續滿三年：=IF(C2=3,150)連續滿四年：=IF(C2=4,180)超過四年，不超過十年：=IF(C2>4,180+(C2-4)*30,"")超過十年：=IF(C2>10,360)3.帶薪年休假

根據勞動法有關規定：員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

下面我們來計算一下不同工齡員工的年休假

4. 與工齡有關的其他事項

（1）工作年限與解除勞動合同經濟補償

勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

（2）醫療期

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1983年工作，2017年退休的工齡怎麼算？工齡一般是指我們國家認可的工作時間。從廣義上說，只要到達勞動年齡之後的時間就算工齡了。

而目前來看，大多數人說的工齡就是我們的繳費年限。

這個題目實際上也是問的繳費年限的問題。因為繳費年限關係到我們養老金的高低，所以大家非常重視。

而我們的繳費年限又分兩種，一種是實際繳費年限，一種是視同交費年限。

實際繳費年限就是我們繳納養老保險的時間。最早記載我們繳費年限的是我們的勞動保險手冊，或者養老保險手冊。

但是，現在都已經錄入電子化系統了，基本不會出錯。

我們的社保費繳納是從86年10月份開始，當時我們國家剛剛實行招納勞動合同制工人，他們都是需要拿出工資的3%來繳納養老保險的。

而1991年之後，包括原先國有企業的固定工，所有的人都開始實行勞動合同制交納養老保險費。

視同繳費年限，是比較麻煩的。他指的是我們國家對特定群體沒有實行養老保險制度之前，國家認可的連續工齡，都可以被視為視同繳費年限。一般包括，實行養老保險制度之前的國有企業固定工、上山下鄉的知識分子、沒實施軍人保險法以前的入伍軍人和沒交納養老保險之前的機關事業單位工作人員。

視同繳費年限，並不是說不用交費。實際上只是個人不用交費。社會保險法裡明文規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

政府透過財政撥款、公益基金注入以及國有企業的股權劃撥等方式將視同繳費年限的空賬給彌補上了。

所以，我們的工齡必須是國家認可的繳費年限或者工齡。86年之前的一些臨時工或者沒有轉為固定工人之前工作年限是不予認可的，一切要以職工檔案為準。

一般工齡，都應以實際參加工作月數或者年數來計算。目前勞動法規、政策涉及工齡計算的，也都是以實際工作月數、年數，來計算相關待遇。試舉幾例：《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。”這裡明確規定，享受年薪假的工作時間，必須滿12個月以上。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》“實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。”這裡十年以下、五年以下，應理解為實際工作年限不足12個月、不足60個月。具體到你的問題，今年某月開始到用人單位工作，明年某月結束，計算到用人單位工齡一年。

根據描述：今年10月上班，明年10月後是算一週年還是算兩年，工齡是不是算週年？

我們參加工作，都是按工齡計算的，工齡計算方式是以年為標準，不夠一年的視為一年。而不是不夠一年的就不算工齡，工齡是不算週年的。

譬如：題主是2018年10月1日上班，到2019年9月30日為一年工齡。假設到10月1日以後就以兩年工齡計算。即：不足一年的，按一年算工齡。

可養老保險繳費則是年頂年月頂月。如繳納15年養老保險，從2018年9月份開始繳納，到2033年8月份才交夠15年。而計算養老金則是按月數計算，如下個人賬戶標出部分：

50歲按195個月，55歲按170個月，60歲退休按139個月。歲數越小，月數越大，所得越少。歲數越大，月數越小，所得養老金越多。

這樣充分體現了“長繳多得，多繳多得，晚退多得”的方針。

工齡是按年計算，繳費是按月計算。

工齡是怎麼計算的？

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡"。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

工齡的計算方法

一、連續計算法，也叫工齡連續計算。某職工從一家公司調到另一家公司工作，那麼這兩家公司的工作時間應該不間斷計算為連續工齡。

二、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡辭退的工人和職員，辭退前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

三、工齡折演算法。對於從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。

計算繳費和視同繳費年限時是精確到月的，在退休調資的時候精確到年。國家規定計算工齡的辦法是:滿一週年為一年工齡，不足一年的按月計算。

社保繳費時是按實際月數算，例如，2017.12參保2018.02辭職停保，則其繳費年限應為3個月，不是2年的概念。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算:

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算 ;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留在企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算;

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡;

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的工齡，均作連續工齡計算;

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算。臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

另外，職工凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間，不計算工齡。

又是一個有夢想的人？你有什麼工齡？有什麼手續？檔案在那？不繳費還算工齡，你跟誰算？誰承認你的工齡？都是一筆糊塗賬！

工齡的計算即工齡的長短，標誌著職工參加工作時間的長短。

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。