要說職場中的為人處世之道，那可多得一本書都寫不完，我挑一些經典的給你吧：

1、做什麼事情都要認真，不懂的地方要發問，這樣別人才會覺得你靠譜；2、多站在別人的角度考慮問題，別人會感謝你；

3、做事要跟進，並且及時向上級彙報，讓上級掌握工作進度；

4、說話做事要有條理，腦子要清晰，列出1234，體現職業素養；5、所有人都是你的客戶，包括上司、同事；6、客戶滿意是被滿足後的愉悅感，如果你能讓所有人都舒服，那你的職業生涯一定非常成功；7、要有積極正向的心態，永遠把負面思想拋開；8、處處結善緣，開口講吉利話，大家都喜歡和正能量的人在一起；9、對自己負責，一諾千金；10、做錯事要勇於承認，並清楚認識錯在哪裡；

11、堅守承諾，全力以赴把事情做到最好；

12、與同事相處時必須就事論事；13、遇到批評或麻煩，該想如何才能解決問題；14、努力改掉責怪的習慣15、內部溝通很重要，只有團體的勝利才是真正的勝利；16、有問題一定要提出來，讓大家共同解決17、不要以為小聰明能解決問題，不按規程來做事肯定會出事，特別是在使小聰明的情況下，會出大事；

18、跟別人說話要看著別人的眼睛，這樣對方才能感覺到你對他的重視；

19、學會忍耐也是一種美德，這個世界上有很多事情不是我們能夠左右的，用一種輕鬆的心態去看待它，就會覺得其實也沒有什麼大不了；20、當有人走進你的工作區域，你應該停下手頭的工作，並把注意力集中在那個人身上；

21、即使別人以粗魯的方式對待你，你也不應該以同樣的方式迴應他；

俗話說職場如戰場，有時不經意間說錯一句話或做錯一件事，可能會斷送你的職業生涯，因此我們要不斷學習不斷提升，才能成為職場白骨精。

職場處事之道有千萬種，這裡就簡單的談談兩方面。

一，選擇與積極拼搏為伍，透過向那些優秀的上司同事學習不斷提高自己，使自己處在一個持續進步的狀態，艱辛與得意並存。只要足夠機靈與勤奮，在條件許可的情況下一定可以得到上司的賞識。

二，以心平氣和愉快地工作生活為目的，安分守己與人為善，沒有什麼上進之心也不墜落，能夠完成分內之事，一般與同事上司都很容易相處，而且感覺似乎與世無爭，雖然不一定幹得了什麼大事，但追求人生快樂與追逐成功一樣擁有大量的芸芸眾生。

人各有志，只要是正道，任何選擇都應該得到尊重，適合自己最好。

首先分析一下題主的問題：

1）職場離不開與人相處，處世之道即在職場上與人打交道的原則和方法；

2）處世即做人和做事，學問很深，而常用的處世之道也是最容易接受和上手的。

對於這個問題，我的回答是：

職場上的處世之道，說不盡，道不完，總結起來常用的不過五條。

求同存異，和合共生

職場上的人形形色色，每個人既是獨立的個體，又組成了職場圈子的群體。在群體中既要扮演好個體的角色，又要維護好群體的和諧，就需要用到“求同存異，和合共生”。

所謂求同存異，就是找出共同點，保留不同意見。通俗點講，就是在工作中與人相處時，要充分把握對方真正的需求和意圖，才能找到和對方一致的共同點，並把矛盾化解。

而和合共生，就是要維護你所在的職場圈子的和諧，協同合作，資源共享，只有和你身邊的同事領導合力並進，才能在職場上更好地生存。

莫揭人短，莫道人惡

職場上最忌諱的是，揭別人短處，說別人壞話。

人都有自尊，如果在眾人面前被揭了短處，無異於在傷口上撒鹽。所以，在職場上，千萬不要當眾揭別人的短處，而要善於誇獎別人的長處，並且努力學習別人的長處。

不論領導同事為人是好是壞，千萬不要在背後說別人的壞話。無中生有是人品問題，要堅決杜絕。如果你對某一個同事心存不滿，或者他觸犯到了你的利益，也不要在其他同事面前說他的壞話，用正確的方式解決問題才是長久之計。相反，在職場上生存，要多說別人的好話，不論是當面還是背後，多誇獎別人會讓你處處逢源。

勤學善問，虛懷若谷

在職場打拼，態度很重要！不要以為職場的技能你都會，業務的流程你都懂，你身邊的任何一個人，都有可能成為你的老師。不懂就問，不會就學，虛心向別人請教，俗話說，勤能補拙，能不能在職場成長，就看你的態度了。

即使你在某些方面優於別人，也應該保持一顆謙遜的心，不驕傲，不狂妄，謙虛地對待身邊的每一個人，才會同樣贏得別人的尊重。

言不及私，心懷感恩

如果你無意之中得知了領導同事的某些隱私和秘密，請你把它守在心裡，封存起來，千萬不要將它洩露出去。職場上揭露他人的隱私，無異於揭人面具，與人為敵，圖了自己的一時痛快，卻損害了與他人之間的關係和感情。

常懷一顆感恩之心，對於幫助過你的領導和同事，更要牢記在心，要知道，職場如戰場，別人沒有義務幫助你，能幫助你的，都是真正對你好的人。

事事有迴應，件件有著落

對於領導佈置的任務，同事要你幫忙做的事情，必須掌握的原則就是：事事有迴應，件件有著落。

領導佈置的任務，交代的事情，處理的怎麼樣了，結果如何，你都應該有所迴應，領導也有知情權。不然任務佈置下去了，幾天之後你也沒有反應，領導也不會知道你做的怎麼樣了，進展如何，也不會知道你有沒有困難，需不需要幫助。

所以，事事有迴應，件件有著落，善始善終，才是職場上最明智的處世方法！