關於如何關愛醫務人員這一個問題，首先國家或者相關政府要給醫務人員提供好的防護措施，做好最基本的防護不讓醫務人員的生命安全受到威脅。提供好的居住環境能讓醫務人員休息好，這樣才能更集中注意力到工作中。

其次作為普通老百姓我們要做到不在網路上發表一些讓醫務人員看了感到寒心的言論，他們不顧生命危險前去疫區戰鬥，舍小家為大家，這種精神是值得大家學習和讚揚的。我們要給他們足夠的溫暖，讓他們知道你們是很偉大的。最後希望國家或者政府能夠有一些關愛醫務人員的補償，讓他們感受到祖國的關懷。

相信在醫務人員的努力下疫情很快就會結束，大家一起加油，再忍忍。中國加油，武漢加油

鼓勵英雄人物，從來都不僅僅是一個人的事情。

中國自古弘揚光耀門楣，一個人行了好事，取得了成就，大家都去尊敬他，以及尊重他背後的家庭。退伍軍人家門上掛著“光榮之家”，這就是對戰士的一種尊重和肯定，也是給社會傳達的澎湃的正能量。

鼓勵英雄，更要老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。

英雄不是情感上的孤島，前線打仗更需要安心。我們愛惜英雄，讚美英雄，然而我們卻不能把他們的老人、子女安頓好，當成自己的家人一樣愛惜，拿什麼穩定軍心？又有誰會繼續出頭去做英雄？

為醫務人員解決後顧之憂。在保障工作效果的前提下，合理安排工作，安排輪休，不要超負荷的工作，做好防護屏障。落實各項待遇政策。讓一線醫務人員更加放心安心投入到疫情防控工作。我們最愛，最可愛的人加油。武漢加油，中國加油

1. 堅持為一線減負增能

加強工作統籌，避免佈置重複性工作；最大限度減少不必要的會議文電、表格材料報送，減輕基層負擔；最大限度組織機關企事業單位工作人員下沉基層，補充一線力量。

2. 強化一線工作人員綜合保障

將口罩、防護服、消毒用品等防控物資，全面向基層一線傾斜；廣泛動員各方資源，妥善解決一線工作人員禦寒、值夜、交通等實際問題，保證熱飯熱水供應。

3. 關心一線醫務工作者

不折不扣落實上級對醫務工作者的臨時性補助政策，及時組織安排一線醫務工作者輪休調養；積極穩妥解決家人照料、子女入托入學就業等實際困難。

4. 推進一線工作人員輪休

強化基層一線特別是社群（村）工作人員輪班調休，對較長時間超負荷工作人員強制休息，減少非戰鬥減員。

5. 關愛一線工作人員身心健康

開展防護知識專業培訓，及時指導做好自我防護；強化心理疏導，幫助壓力較大人員減壓釋負。

6. 做好一線發展黨員工作

對在防控一線表現突出的入黨積極分子，以及一貫表現良好、符合黨員條件、在防控一線遞交入黨申請書的，簡化程式，火線發展。

7. 堅持一線考察識別“三類幹部”

統籌職務、職級資源，對在疫情防控工作中敢於擔當、衝鋒在前的“急先鋒”式幹部，克服困難、默默奉獻的“老黃牛”式幹部，幹事創新、績效突出的“諸葛亮”式幹部，優先使用。

8. 加大對基層優秀人員選聘使用力度

增加在社群（村）工作人員中公務員招錄、事業編制人員招聘比例，對在防疫工作中表現突出的社群（村）工作人員優先錄用。

9. 實行專項考核獎勵

對敢於擔當、成效突出的領導班子和黨員幹部，加大年度考核優秀等次指標傾斜，及時按有關規定給予嘉獎、記功獎勵。

10. 大力宣傳表彰先進

深入挖掘和發現疫情防控工作中湧現出的先進集體、先進個人，及時進行宣傳、獎勵、表彰。

關愛一線醫務人員最好的方式就是給他們足夠的防護用品，儘量減少他們感染機會！給予他們足夠的尊重，同時醫務人員在疫情期間都比較辛苦，疫情結束後給他們帶薪休假，全國旅遊景點免費對醫務人員開放，高速免費！

湖北的政策是:1.將疫情防控一線專業技術人員表現與職稱評審直接掛鉤。專業技術人員在疫情防控一線的品德、能力和業績表現，直接作為參加評審職稱的重要依據，量化評審時予以加分、優先推薦。對在疫情防控一線作出突出貢獻的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業技術人員，根據表彰獎勵情況，可提前一年申報評審高一級職稱或納入特殊人才職稱評審“綠色通道”。

2.加大對疫情防控一線事業單位及專業技術人員崗位設定聘用政策激勵。對在疫情防控一線作出突出貢獻的定點診療、疾控、防疫研發等事業單位，可適當提高專業技術高、中級崗位比例，最高可分別提高5%、10%。對疫情防控一線的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業技術人員，現聘在正高階崗位，獲得省（部）級以上表彰或記大功獎勵的，在2020年度全省事業單位專業技術二級崗位人員選聘中可直接申報認定聘用；表現優秀、貢獻突出的，可破格晉升崗位，受到一定級別表彰獎勵的，可不佔崗位結構比例聘用。

3.在人才專案評選中，對疫情防控一線作出貢獻的專業技術人員予以傾斜。在2020年度享受省政府專項津貼人員選拔中單列指標，重點激勵在疫情防控一線作出貢獻的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業技術人員。在推薦“國務院特殊津貼”人選、選拔“省突出貢獻中青年專家”以及評選“楚才引領計劃”名師、名醫、青年人才等各類人才專案中，向在疫情防控一線作出突出貢獻的專業技術人員傾斜。

4.建立疫情防控一線專業技術人員進入事業單位的綠色通道。對疫情防控一線事業單位非正式在冊的醫務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業技術人員，獲得縣級黨委政府以上表彰的，可根據崗位需要，按規定許可權直接聘用。

相對來說關愛一線醫護人員可以從兩個方面來關愛——一方面是在工作時，另一方面就是在工作後。

相對於工作室對於醫護人員最大的關愛就是可以給予最大的保護措施與減負措施。能夠給醫護人員提供一些可以不讓自己受傷害的防護措施，將口罩防護服消毒用品等防控物資全面的向基層一線傾斜，再就是要推進一線工作人員的輪休，不能讓工作人員進行超負荷的工作要減少工作。

在工作後就是可以給予一線工作人員生活上的一些品質提升，例如可以給工作人員進行，職位上的上漲或者是工資上的上漲。在社會地位上也有一定程度上的上漲。近幾年的醫鬧比較嚴重，而法律可以設定相對應的法律，來對醫護人員進行法律效益上的保護。