回答網友提問：

筆試過關但面試語言表達沒過關是否會被淘汰？

朋友你好！

我做過多年的國企人事處長，我們招聘時，對筆試和麵試都同等重視，因為筆試考核你的業務理論能力，面試考察你的溝通能力，如果只有理論能力，但不善表達、不善交流，也會影響工作的。

但也有例外，如果你的某個業務專項非常出色，人才難得，即便語言能力和交際能力差一點，也是可以錄取的。（見影片）

很多人覺得自己口才不好，語言表達能力不強，面試時可能會影響表現，甚至像題主這樣，筆試通過了，但是因為語言表達不好，對面試結果憂心忡忡。要解決這個問題，首先就要了解，語言表達能力對於面試來說，是否是面試官關注的核心點。

面試官招人，是為了尋找能勝任崗位的人，而崗位勝任力，通常可以分為五個維度：

1、知識。指對崗位的認知，從事該崗位所需要掌握的專業知識。

2、技能。完成該崗位工作所需要掌握的實操能力。例如，工作流程、儀器裝置操作能力，以及題主關注的語言表達能力等。

3、角色定位。包括價值觀、個人形象。對職業的預期，希望自己成為什麼樣的人。

4、個性特質。一個人的性格，品質。

5、驅動力。從事這份工作的動機。

發現了嗎？語言表達能力，只是勝任力裡技能層面的一個點，並且，這一個點，還要根據崗位需求來確定是否是核心勝任力。對於社交型崗位，例如，銷售、公關、客服等崗位，語言表達能力就是核心能力。而對於技術型崗位，例如研發、設計、工程等崗位，語言表達能力就是非核心能力了，只要你能正常交流就可以。

所以，面試時語言表達沒過關，也不用太擔心，筆試過了，其他勝任力也符合崗位要求的話，還是能透過面試的。如果你現在正等待面試結果，而這個又是你很心儀的崗位，不妨主動聯絡面試官，表達你的意願，讓他感受到你強烈的驅動力吧！

樓主通過了筆試說明樓主對應聘的崗位相當熟悉而且做了充足的功課，理論知識很紮實。至於語言表達能力不足肯定會在面試時造成一定影響，但並不是絕對的。

樓主只需要記住一點，所有的面試官都會喜歡能解決公司問題的人才。

面試官在面試時一般透過以下幾個方面去考察應聘者的各項素質：

1.個人形象：很多人都會忽視的一點，一個適合應聘行業的個人形象很重要。

2.行業技能：這點著重在筆試中考量，面試只會一筆帶過。

3.溝通能力：即樓主擔憂的語言表達能力。

4.應變能力：考察樓主對於突發事件的反應程度和應急措施。

5.個人價值觀：包含樓主對於工作的態度和做人做事的風格。

6.職業生涯規劃：主要檢測樓主對於應聘行業的忠誠度。

針對不同的行業，面試官也會適當增加部分專案的比重。比如國企單位就很注重個人價值觀和行業忠誠度，而科研等技術類行業十分看重行業技能，銷售、餐飲等服務業很需要應聘者具備較強的溝通能力。

所以樓主所說的語言表達能力不足並不需要太過於擔心，只需要在面試前做好充分準備。針對應聘單位的痛點、現階段你認為存在的問題想好應對措施，提出你認為切實可行的解決方案。即便你表達的不夠好，也會引起面試官的注意。

關於面試環節除了筆試過關，語言表達沒有透過，會不會被淘汰出局的問題，我有以下見解。

首先，只有筆試過關，語言表達不過時，您可以先想想能不能被錄用，而不是會不會被淘汰。即調整好心態，看問題先看積極方面，給自己一些希望，不要一開始就往壞了方面去想。

筆試一般是考量應聘者的專業水平和能力的。當今社會而言，語言表達是好多企業普遍性暗含的硬性素質要求。因為語言表達關乎著個人邏輯思維方式、語言組織能力和語言表達能力、溝通協調能力以及個人品質問題。

語言表達不過關，即使您個人專業素養太強，企業也不會聘用。我學會計的，第一份工作是本職專業的工作。我的辦事能力有目共睹，但同事們的評價是我不好相處。首先是難溝通，其次是性格孤僻不合群，然後是待人接物原則性太強。所以我能力再好，語言表達不過關也是白搭。

其次，求職面試時，尤其是人生第一份工作，先覺的選擇是好的單位，而不是工資薪酬更優的單位。因為小單位會為了招到人會適當抬高工資以吸引求職者。別想著要去賺多少錢，先潛下心來多學點東西是正理。

我的工作是網投的。那時我快畢業了，因為了解了學校所在地的會計行業工資不高，於是我一心只想往省城走去。可能是不知者無畏吧，沒有想薪資之類的，只要能離開學校所在地就萬事大吉。是我運氣好，一開始步入社會也不挑工資，就那樣傻傻的上著班。在那裡我還是學到了好多東西的。

這裡說一下好單位的樣子:工作氛圍好、熱情高，人人抓緊時間學習和工作，牛人特多、人人可為師，手機是通訊工具而非娛樂工具。

然後，想要面試成功，進入夢想的企業工作，得對面試做一番準備。

若能透過一些渠道事先了解面試官，那就真的太棒了。因為這樣不僅可以瞭解他們可能會問哪方面的問題，還可以在面試中不經意地誇誇他，人總是喜歡聽好話的。

在面試時要給對方留下好印象，這個過程應該保持有效溝通，而不是簡單地回答問題。既然是在人家的主場面試，就不要喧賓奪主。要透過溝通，讓對方瞭解你的價值。

最後，面試時的語言表達能力是交際能力的一種反映。語言表達過不了關，那面試成功就很懸了。這時，需要坦然面對，並吸取經驗教訓，為下一次面試和自我能力提升做好從零開始的準備。

我的面試貌似是稀裡糊塗的，我都不知道面試的意義何在，以及如何透過的。它給我的感覺就是見個面、相互瞭解，現在終於發現，原來的面試簡直就是小打小鬧，沒任何技術含量。