40歲的人難以找工作，原因是多方面的。如40歲的人上有老下有小，對於工資標準要求要顯然高於新找工作的年輕人，這對於門檻要求不高的用人單位來說，他就會找可以接受低工資的年輕人，不會找40歲的中年人。再就是40歲的人心智比較成熟，用人單位在管理上會有一定難度。而年輕人和已經非常老於世故的五六十歲的人，就比較容易管理。所以這又是40歲的人的一個短板。還有就是很多40歲的人，有文化有技術，眼光也比較高，一般單位還看不上，工資不滿意又是看不上。所以這都是40歲的人難以找工作的原因。其實，只要40歲的人放下身段，首先找個事情幹著，騎馬找馬，工作並不難找

首先呢。40歲左右的人找工作也難也不難，那如果我們在這個行業有比較深的一個沉澱，有比較專業的一個專業技能，或者有一些比較強的管理能力啊，溝通能力啊，協調能力啊，銷售能力啊，那麼找工作其實沒什麼問題的，很多公司確實也需要這類的人才，那如果說我們這些都不是很強，沒有什麼很強的競爭力的話，那確實相對來說就比較難了。

40歲的人找工作也難也不難。難就難在年齡有點大，有的單位招工有年齡限制，再一點是這個年紀有的活幹不下來。說它不難是在於如果你40歲，只要你有頭腦，有文化，能吃苦耐勞，走到哪都是一塊金子，老闆都會欣賞你，這就是我的總結。

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首先要先全面的剖析一下自己,有沒有一技之長,,能做些什麼,能接受做些什麼,願意做什麼。這一步是必須做的,必須要清楚的認識到自身清況。

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如果本身沒有什麼沒有擅長的事情,那麼可以利用一段時間去學習,不用太高大上的技術,一門手藝活就可以了,切忌眼高手低。

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若是急需找一份工作沒有時間去學一門手藝的朋友只能做一些服務行業之類的工作了,比如送餓了麼外賣等,但是這裡面有些工作工資低,就算工資高的也會很累,因此做之前一定要想清楚。

40歲的人難不難找工作？難也不難，要分兩種情況：如果是有一技之長，那是容易找工作的。如果沒有一技之長，那就相當難找工作。因為工作這件事情要的就是你的不可替代性。你有了專業，有了一技之長傍身，那你就能創作價值，你就不容易被人取代。不是說40歲以上就沒有工作能力，當然有。但是社會上有一大批30歲以下的年輕人供企業選擇，他們同樣具備40歲以上人的能力，他們既年輕又有技能，是很好的培養物件，企業當然會優先選擇年輕人。40歲以上的人已經度過了一大半的職業生涯，他們通常都有家室。體力腦力也比不過年輕人，所以40歲以上找工作是相當殘酷的一件事。工作很好找，但是要找到一份夠自己家庭開銷的工作，一份自己滿意的工作就比較難了。這需要機遇。

40歲的人難以找工作，原因是多方面的。如40歲的人上有老下有小，對於工資標準要求要顯然高於新找工作的年輕人，這對於門檻要求不高的用人單位來說，他就會找可以接受低工資的年輕人，不會找40歲的中年人。再就是40歲的人心智比較成熟，用人單位在管理上會有一定難度。而年輕人和已經非常老於世故的五六十歲的人，就比較容易管理。所以這又是40歲的人的一個短板。還有就是很多40歲的人，有文化有技術，眼光也比較高，一般單位還看不上，工資不滿意又是看不上。所以這都是40歲的人難以找工作的原因。

40歲的人很難找到工作，這確實是現在這個社會存在的一個現象。

很多公司的招聘時，要求都是35歲以下，是因為考慮到團隊的活力、工作的性質等方面。並不是說40歲以上的人就沒有工作能力了，而是怕40多歲的人還要再經過一兩年的培養，等培養出來，年齡就更大了，而且年齡大的人，往往思想比較頑固，難以接受公司的新鮮理念，溝通起來成本更高。

所以，即將邁入不惑之年的人們，應該看到這一事實，及早的將自己的崗位調整到合適的行業或崗位，同時加強學習，保持自己的思想不要落後，以使自己在年齡再大一些的時候，還能具備一定的競爭力。

三十而立，四十不惑，到了40歲以上的人，上有老下有小，房貸，車貸，借款等等的負擔，靠著點工資怎麼養家餬口。40歲找工作和20歲找工作相比要顧慮的東西確實多很多。

工作跟年齡是沒有太大的關係，40歲有很多工作都可以做，看個人願不願意去做了，有的人勤快50多少歲了照樣在工作。

其實這事分兩說。

1】非常有本事有能耐的那種人，這些人要麼是企業高管，要麼自己做點小生意，這些人都是過得都是不錯的，買車買房還有存款，日子非常滋潤，這些人40歲找工作的事和他們沒有關係了。

2】如果是自己本事也不大，存款也不多，這個時候需要在40歲之前就做好想好，多為自己做下準備，未雨綢繆，比如存點錢，日後做個個體戶，做做小生意，也是一種方式，因為40歲還上班其實挺危險的，個人感覺。

總結：未雨綢繆！

心路歷程，就自己經歷而言。不惑之年其實沒有想明白工作的本質，或是自己想要的是什麼。無論外界影響怎樣，你都會無所適從。除非是環境所迫，不得不面對慘淡生活而去工作。提問者，肯定不是後者。就問題本身而言，大多數工作要求的能力跟年齡並無太大關係。比方說我，曾經也面試招聘無數，拒絕的，點評的也很多。對崗位職責定位也很準確，但這些不代表我就能去勝任這個崗位。換言之，你即將面對的面試官他有真有幾分能力去評價你的價值。所以說，還是我們內心沒有選擇出哪個方向更適合我們，面對下一個黃金職業期，我們才更謹慎的考慮。靜下心，面對自己。可以試著學學冥想，試問我們內心的渴望。謝謝

因為很多中年人經過社會的“磨鍊”後，相比年輕人會缺少更多的“活力”。但也不能說年齡越大越不好找工作，主要跟工作領域有關係，有些工作是越年輕越好，有些工作是需要一定歷練的人。 1.如果是那種比較需要年輕人的企業，比如電商，文化廣告，媒體等等，這型別行業在用人上就比較喜歡年輕人，對於這樣的企業來說年輕人“可塑性強”，是“新鮮血液”能讓企業不斷的進步，保持活力。 2.另外一些需要大量閱歷，經歷的專業領域性工作其實越老越吃香，比如技術工人，醫生，教師，律師等，所以說工作好不好找重點在於你涉及的工作領域。

相對比較難，40歲的人現在對比以前更難找到工作。當然，並不是說完全找不到，有些職業是年紀越大，越吃香。例如中醫，教師，技工，科研人才等。

現在各大招聘網站釋出的招聘資訊，其中我們都可以看到各公司招聘要求：年齡35以下的條件。這個已經成為一種趨勢，但年齡並不是唯一條件，特別是對於傳統行業。年齡並不是非常的看重，更加看重的個人能力。只有在一些網際網路公司，由於行業更新迭代快，年輕人更加的有激情、反應更快。所以，會有這樣的要求。

其實，只要我們能終身學習與成長，並不斷的增值我們自己，年齡並不會成為束縛我們的條件。

1、終身學習，在自身擅長的領域，不斷的深耕，直到成為專家；

2、擴大領域，找到自己的第二職業/技能，學習並深化；

3、擴充人脈，我們的價值與圈子其他人其實一定是等價交換的，所以，不斷的增值，你的圈子自然就會不斷的增大；

4、自我營銷，換位思考，我們是否可以讓工作來找我們？成為領域專家加上自我營銷，會容易讓工作來找我們的；

5、自由職業者，成為自由職業者也是一條不錯的路，但這條路也是充滿荊棘，需要我們不斷的沉澱積累才可以，當然也要看你之前有什麼特長技能，並不是所有的人都可以走向自由職業者的。

只要對自己有信心，年齡不是問題，其實在國外，中高層管理人員大部分都是40歲以上，一起加油~

一般企業都喜歡用剛畢業大學生，或者30歲之前的人，因為企業成本比較低，這些人流動性比較大，工作方便精力比較旺盛，家庭負擔小，平時請假少，能全力投入工作。年齡大點的人基本不願意要了，企業都會覺得你是老油條，如果你是高尖端人才可能還好。