如果你很在意加班就要提前表明，否則入職後發現無法接受，那是浪費公司和你的時間；

既然面試官問了，證明這家公司大機率有比較普遍的加班現象，如果你在內心已經是接受的了，直接回答不介意即可，或者介紹下以前工作中的加班經歷；

在表象下，深層次的回答，我們應該追求加班的意義和價值，以如何提升人效和關注工作結果為導向；

加班尤其在程式設計師的團隊中更為明顯，除了常態化加班，也會涉及一些專案因素的加班，比如產品凌晨上線測試、雙十一、春節紅包等活動，所以還需要我們具備責任心；

在回答技巧上，還是要考慮公司的背景因素，如果小公司可能這個問題比較簡答直接，而大公司，比如你去阿里面試，面試官可能還要透過這個問題，瞭解你的價值觀

面試官丟擲這樣的問題一般會是以下原因

一、公司業務繁重，需要你全力付出

當下職場人工作壓力都比較大，特別是從事網際網路、金融、諮詢等高薪行業加班是家常便飯。面試官提出這樣的問題，是在試探你的工作態度與奉獻精神。在公司的某些特殊階段，需要你長時間加班，你要有所準備。

二、這份工作的態度

有的面試官丟擲這樣的問題，不是關心你真的是否願意加班，而是考察你對這份工作的重視。任何公司都不想去培養一個對自己崗位不負責任的人。所以在回答這個問題時一定要堅決給出正面態度，讓面試官感覺你是真心熱愛這份工作，這樣他才會願意給你加入公司的機會。

三、瞭解你的工作能力

加班一般有兩種情況：一是工作任務繁重，需要高強度的腦力勞動，即使全身心投入也需要長時間才能完成工作任務，這樣的加班就是必須要做的。

如何回答

千萬不要直接說反對加班。可以這樣回答：這要看公司的加班文化，如果公司確實因為業務繁忙或臨時任務需要加班，我會義不容辭全力以赴。但如果加班只是一種形式，在無必要的情況下，任然需要加班，這種加班文化我是不接受的。

當然，有時加班可能是因為自己的專業能力不夠而導致的，我會抽出業餘時間提高自己的業務水平，避免這樣不必要的加班，不給公司增添無效的用人成本。

加班是一種態度，不加班是一種能力，能力不夠時就要展現我的態度！建議，回答的時候理清邏輯，分點回答。1. 表現出自己過硬的工作實力，盡力避免由於自身問題導致被動型加班。2. 表現出自己謙虛的學習態度，願意犧牲自己的一部分個人時間提升個人能力，以便日後更好工作。3. 表現出對公司和崗位的個人認識，透過面試前的準備，瞭解到求職崗位是否需要經常性加班，並表明是否接受。4. 表現出自己較高的效率意識，拒絕形式主義的加班和空耗時間。此條有風險視情況而定，如果在民營企業或是工作較為緊張的單位，可以這樣講，說不定會加分；如果在事業單位或是公務員，最好就不要提及啦。5. 根據個人情況的不同，表明個人對加班的其他看法。6. 最後也考慮（抖機靈）地考慮一下反問面試官，自己有哪裡沒有涉及到，或者還有哪些需要加班的場景呢？  

首先，你得了解面試官為什麼會這樣問？

1.想了解你的語言組織、思維邏輯能力。

2.潛臺詞1：我們公司經常加班。想從你的語言表達，看你能不能接受這樣的工作強度，是否符合公司的工作用人要求，再考慮要不要你。

3.潛臺詞2：我們公司偶爾會加班，真心想了解你是怎麼看待加班的，進而衡量你會不會在關鍵時刻為公司挺身而出，擔當責任。

針對面試官的潛在想法羅列回覆：

1.真誠的表達你對經常加班的的客觀看法，讓公司感受到你的誠懇、個人意願、上進心、吃苦耐勞精神等等（你好我也好，既然不適合，那就找下一個，彆強迫欺騙自己和他人，不然到頭來吃苦的就是你）。

2.我願意加班，凡事都應以大局為重，在公司需要我時，我一定會第一時間站出來，但我會盡量不加班，能在正常工作時間內完成的事情就應該加快完成，不要拖到下班透過超時再來彌補。（這就傳達了你願意為公司付出的精神，是個有責任且注重工作效率的人）。

首先，表明自己可以加班。可以例舉幾個在之前公司加班大家一起做專案的例子，表現出對於這種為了達成目標，團隊一起加班的認可。

接下來，說明自己不贊成無意義的加班。這裡一定要提一下效率問題，還可以順便誇講一下自己。如果是為了專案，為了有價值的事，加班是很正常的，是支援的，但是如果是為了加班而加班，或者因為效率低下而加班，是不希望看到的。

最後，根據對方公司的現狀誇講下公司，如果是創業型的，你可以說，我知道咱們是創業初期的公司，這個時期肯定事情比較多，如果需要加班我這邊隨時可以，和大家一起打拼；如果是大型公司，就可以說，我知道貴公司業務高速發展中，可能有很多情況需要加班，我肯定會做好自己這部分業務，給公司提供足夠的價值之類。

切記，如果問了加班這件事，說明這家公司一定會有加班的情況，可能還不少。這種情況下，你可以有各種看法，但如果你真的想加入公司，還是要落到，自己可以加班的結論上。

對於加班分很多種情況，應區別對待。

1.為了完成某一個專案或者某一項工作，偶爾或者短時間的加班，加班不是常態化，是能理解和接受的。

2.為了學習更多的知識和技能，利用空餘的時間來提升自己，願意主動接受加班。免費加班也無所謂。

3.公司的制度規定要求加班，比如規定每日工作任務，要求員工需要加班完成，員工必須配合。可以理解接受的。

4.少數的員工為了在老闆、領導面前體現敬業精神，加班加點忘我工作，將加班與敬業劃上等號。不認同這種觀點，這種加班恰恰是沒有高效的工作。

所以對於加班問題，一定簡單解釋加以說明，並重點說明必須根據公司的企業文化和規章制度來執行遵守。這樣面試官才會認為你的答案很好！