因為你給的資訊不足，所以無法給出到底要不要離職，現在工作形式嚴峻，不到萬不得已，一般不建議離職。

體制內其實還蠻好解決的好說。

不知你倆是不是在一個辦公室，如果一個，而且就你倆的話比較難，保證時時刻刻開門，實在不行和領導說，申請換一個辦公室。

如果不是，他來你屋裡你就出去，接水上廁所，不給他接觸你的機會。尤其是單獨接觸你的機會。

還可以跟單位上歲數的大媽訴苦尋求幫助，一般這種人不可能只騷擾過你，找同盟同仇敵愾。

最後時候實在不行，告領導也不行的話，就把事鬧大，包括不限於大吵大鬧，撒潑打滾，領導就怕事情大，而且你有正式編制，他們不能把你咋樣。不過影響你形象，下策。

離職只會證明你不能勝任這份工作，如果能處理好，並杜絕這種現象才能證明你確實有能力，你來公司是為了工作的，是為公司盈利的，而且這種情況在每個公司都會出現，我們應該在他們還沒有觸碰到我們底線前遏制他們的想法。

開個玩笑，長得好看叫調情，長的難看叫調戲。遇到騷擾不要留情，給予勇敢的回擊，但方式方法要得當，既要保護自己又要能嚇退對方。比如再不激怒對方的前提下給予口頭警告，或者發一下火。

這種問題在職場中也會經常出現，我認為如果企業默許這種情況的存在那麼毫不猶豫離職，如果個別行為企業上層不知可以向上反映情況便於企業清理敗類。

因為職場中形形色色的人龍蛇混雜，很難做到一個企業完全保持著乾淨的初心，企業尋求的是發展，在發展的過程中難免會忽視一些個別現象的存在，市場經濟的發展往往會改變很多人的觀點和追求，在經濟利益的驅使下人會變得盲目和空虛，自然也就改變了人的初衷，所以才會有出現為了經濟利益出賣人的靈魂，做出更多出格的事情來，但是對於企業這是最致命的方面，企業的發展需要健康的向上發展，一個缺乏道德層面的企業即使效益再好也會被市場經濟的洪流所淘汰，所以對於企業領導來說明知事態的發展而視而不見，這樣的領導不配領導其他人，這樣的企業也不配存在，遲早會倒閉破產的，但是有些企業因為發展快人員增多，管理層面沒有即及時發現一些問題的存在，所以應該及時將情況反映給企業領導，讓領導作出明智的判斷和決斷，為企業早日清除毒瘤，這樣的企業才有資格立於市場經濟不敗之地，這樣的企業才值得員工為之努力和奮鬥。

你好，很高興回答你的問題。在職場中有時會遇到辦公室騷擾這種事情。首先當我們遇到這種事情首先要明確指出，對這種行為說不。明確你的態度，對這種行為說不。如果騷擾你的人不在搔擾你，你恰巧也很喜歡這份工作，就可以留下來繼續工作。如果你警告無果，直接向你上級反映，上級出面還是不能解決，這種情況你就要思考離職了。或者抓住這個人騷擾的證據直接交給公安局，讓警察出面解決。反正就是不能隱忍，不能縱容。就算離職也可以重新找到新工作，長期被騷擾就比較危險了。

樹立一種捍衛女性尊嚴、平等和權利的意識，克服自身的怯懦至為重要。沒有這樣的思想後盾，當我們面對性騷擾時，往往會退縮甚至屈就，令騷擾者得寸進尺，釀成自身的不幸。有一位30多歲的女性性格內向而膽怯，她的頂頭上司曾在辦公室用極其下流的言行對她進行性挑逗，她嚇得一聲不吭.任其肆意。事後，她也不敢控告，內心的恐懼一日甚似一日，到後來終於發展成嚴重的心理障礙，怕見丈夫以外的任何男人。還有的女性懼怕輿論和自己的親屬把自己的被騷擾著成一樁不光彩的事，甚至把過錯歸咎於自身，因而忍氣吞聲。所以若想成功地抗拒性騷擾，重要的是女性自身心理的堅挺.

　　在自身的心理優勢之下，可以根據自己的條件環境和對方的情況，採用不同的方法，來有效地對付性騷擾，使自己擺脫困境或窘境。

　　一、軟性對抗。迴避、暗示、不露痕跡地令對方尷尬和機智地製造脫身機會，都是軟性對抗的策略。對那些僅是口頭騷擾的上司，你可以綿裡藏針地刺他，表示你很鄙視他的這種談吐，他有可能收斂。對那些行為不規的上司，在第一次察覺時，就要用口頭和身體語言表明你不可侵犯。如果他繼續騷擾，你可以暗示如果他不停止，你會張揚他的行為，他應該考慮他的名譽和地位。這種對策一般對有色心沒色膽的機關領導和重名利、怕老婆的男人比較有效。所以，為使你的對策成功，你應想法瞭解對方的性格、家庭等。見機行事是成功地避開性騷擾的方式。如果對方單獨邀你，你可以帶上朋友赴約，或者安排你的朋友也到某一地點活動，到時你假裝是碰巧遇上，然後向的上司介紹你的朋友，令他無法有機會向你下手。有個小姐為此配備一個BP機，一旦她發現情況不妙，就馬上找個藉口給朋友打電話，然後若無其事地回來，在其後的一段時間，她包內的BP機會不斷地響起來，老闆的興致自然也提不起來了。這樣的辦法令她擺脫了許多次困境。那些做公關和秘書的女性不妨一試。

　　二、隱私要挾。這是在暗示、委婉拒絕等軟性對抗不起作用的情況下，使用的置對方以完全被動的招數。準備一個小型錄音機，找準機會錄下他的挑逗之語，然後不動聲色地把錄音帶放到他的辦公桌上。另外，可以利用你和上司經常相處的機會，掌握一些他的秘密，然後以此作要挾，令他對你規矩行事。這種方法只要能做成，一般都很有效。上司們大都顧及自己的社會形象和名譽。

　　三、直接對抗。在軟性對抗無效或危急關頭，必須用直接的語言警告和身體的奮力反抗，保護自己。語言上要義正詞嚴，表情要正義凜然，對對方起到一種威懾力。如果對方的行為已嚴重威脅到你的安全，你可以大聲呼救，用手、腳、牙等打擊對方的要害部位。只要你拼力反抗，對方的企圖一般難以得逞。

　　四、向上級或有關部門申訴。可以用書面或口頭的形式告發你上司的卑劣行為，如果你的女同事也遭到和你一樣的騷擾，你最好聯合她們一起控告，這樣成功的把握更大。如果你控告成功，你的上司可能會被降職、受處分或調離，你的困境可以徹底解除。即使他的職位沒有受到影響，名譽也會一落千丈。你的大膽和勇氣也許會使他不敢對你輕舉妄動。當然為了避免被穿小鞋，也可以換個單位。雖然你犧牲了一份工作，但你的行為可以使別的女同胞避免受害，採取這樣的行動需要極大的勇氣。但如果每一個受到性騷擾的女性都有這樣的勇氣，那麼敢於把卑劣的手伸向女性的騷擾者回越來越少。