幹就對了。

今天聽了一篇文章，我覺得用在這裡很合適，人們總是拼力想去確定努力的方向和方式，一直糾結於不得要領。而事實上，誰說必須都準備好了才能動，幹就對了。

其實，生活很多時候會給我們驚喜，也可能是驚嚇。

首先，認真對待面試，入職一家你能力範圍內能找到的最好的公司，公司無論大小，各有千秋。

對於大公司，最好是業界知名度高，管理規範的。這樣你至少可以看到正規的管理構架，不同部門的職責劃分，不同崗位的工作指引，另外由於大公司對接的供應商、往來商業夥伴也層次較高，都利於開闊視野。一個沒出過村的放羊孩子，再聰明也無法想象城市的車水馬龍，見識很重要。同時，大公司的經歷還能很好地為今後跳槽背書。

對於小公司，要選老闆好的。老闆好，一方面是指他對行業有想法，創業的領域會有較好的發展，另一方面，人品端正，跟著這樣的人幹才不會犯大的錯誤，還能從其身上學到很多東西。小公司分工沒那麼細，員工接觸面廣，成長快，如果趕上公司上升期，在職場的發展速度會高於大公司。

現代人的焦慮，很多時候來自選擇，從行動來說，這雖然只是第一步，但後面的路都可以借鑑其思路。

另外，成功路上艱難險阻在所難免，無論遇到什麼挫折，要有恆心有韌性。祝你成功！

精英是指社會的成功人士，他們在能力、見識、財產、素養等諸多方面超過大多數群眾，對社會的發展有著極其重要影響和作用，是社會的精華。

因為，作為社會人、職場人，社會、職場，無時無刻不在對人提出進步、成長的要求，而人的成長，既是人自發的內在需求，也是不斷適應社會進步的外在需求，透過成長、進步，實現自我價值，滿足更多的自我追求，這正是職場人及管理者不斷進取的動力所在。我們經常提到“成功”，個人認為，成功是一個持續的狀態，就好像是你給自己的一個小小的激勵，如一塊小小的巧克力。比如，我定了一個小小的目標，實現了就是成功了。而有趣的是，目標也是持續的。所以，人生就是不斷修煉的過程，修煉專業技能、外在、內心，當你的內心越來越強大的時候，你就會變成一個更好的人，甚至為成為行業中的“精英”。

1.努力——多一點

每天多一點，365天就是質變，時間會給你豐厚的回報。從高考到職場晉升，無一不證明，努力是成功的前提。

2.自我認知——認識自我

人最主要的工作，就是精神成長，人類最強的力量，就是精神的力量，優秀的人，就是靠內力實現自我生長，自我認知是一個動態的過程，需要克服三個障礙：首先，克服自我，擺好對別人、對外界的關係，完全沒有自我的人，敢說、不怕對錯；其次，我們依照自己信仰的真理，但信仰真理與真理永遠有差距，要認識自己的不足，在團隊中，要尋求幫助，彌補自身不足；再次，當經驗不變而事物改變時，經驗就成為絆腳石。意識到自身巨大的潛力和信仰，透過團隊的力量，喚醒本能，才能將個人潛力最大限度的發揮。

3.格局——成就事業的根本

“做人要先付出”。先付出，這是一種態度和胸襟。付出你的誠意和胸襟的同時，也跟對方傳遞了資訊——“我是一個什麼樣的人”。人心才能換來人心，客戶是我們的衣食父母。

肯讓和肯舍，並不代表沒有立場，在適度環境下，願意讓和舍，這是格局的體現。顧全大局，有時吃虧就是佔便宜，當你謀人生全域性的時候，某一個階段的得失就變得不重要了。

4.學習——終生的習慣

人生是不斷修煉、不斷學習的過程。留給我們專門學習的時間很少，要會用一切可利用的時間去學習，吸收營養，內化於心。

學會“跨界”。現在是跨界的時代，所有的東西都在重塑。學習行業之外的知識、套路和打法，對我們會很有啟發。

傑出源於刻意練習，離開舒適區，明確目標，找到學習方法和計劃，不斷地練習，就會越來越好。就像健身，捱過了最初的難受期，保持固定頻率，就成為習慣戒不掉了，學習也是如此。

5.人際關係——同行的人比抵達的地方更重要

無論工作還是生活，選擇優秀的人和圈子在一起，因為它會影響你的思想和行為，更是你未來所擁有的一些資源的根本。跟什麼人在一起，很大程度決定了你的高度，同時，我們要避免無效社交，減少時間的浪費。

6.承擔責任——負責任心態

不管發生什麼事情，從主觀入手，從自己的角度去看、去找原因。不要去抱怨客觀，因為客觀你抱怨不了。

做事有始有終有交代，才能讓人覺得你“靠譜”，獲得信任。職位越高，可調動的資源越多，信任就越重要。如果你請到了一個靠譜的人為你做事，往往就能事半功倍。

7.堅持——累積的效應

堅持，是成功者要具備的重要素質。再小的崗位，只要用心堅持到一定時間，都會收穫卓越的成果。如同日本的匠人精神，一個家庭、一個小作坊可以持續百年做一件事情，做到極致。這就是堅持的力量。

總結：從職場小白到職場老人，始終對自己保持高要求、高標準，當你站在山峰頂一覽眾山小之時，今生無愧了。

1.瞭解自己，驅動力是什麼，喜歡什麼，擅長什麼，能在哪個領域紮根，必須深度思考。

2.做行業調研，瞭解哪個行業在快速增長，讓自己處於高價值行業和崗位。

3.列出成長路徑，對標每個階段需要的能力，根據所需要的能力去學習和提升，做好提升規劃。

4.構建自己的知識體系，來支撐自己的職業能力。

5.構建支援自己事業的資源，比如行業專家、投資人、導師、貴人、領導、同事等，認識各類專業人才，構建人脈關係。

6.提升自己的學習能力，以及自律自覺性。修煉心性，做到長期堅持和深耕一個領域，耐得住寂寞，才能成為精英。