君不見很多牛一點的程式設計師都在35歲以後轉崗了嗎？問題是如果不學程式設計，那還是程式設計師嗎？

不用擔心35歲下崗的問題，35歲的程式設計師可以成為團隊的核心，只是很少自己寫程式碼了而已，牛一點的程式設計師都轉管理崗位，起碼也是中層幹部，再牛一點的直接是副總級別的。

程式設計師

有必要，35歲下崗，還可以找相應工作, 而且這個年齡，經驗也很多，薪資待遇還是不錯的，學的好的去一線城市，第一年都可以達到2萬以上，你說35歲，那薪資會跟更高，再有為什麼說市場需求大呢？人工智慧時代正在到來，很多依靠勞動和經驗積累的工作將會被機器取代，為了應對機器人競爭，未來對人的素質以及綜合能力的要求越來越高，市場對於程式設計人才的需求在逐年增大。

有資料顯示：

　　2017年市場對程式設計人才的需求中，僅 Java語言就擁有6.8萬個工作機會。

　　Python在2017年有41,000個工作崗位，預計到2018年將增長到46000個。由於Python主要用於機器學習，隨著對機器學習開發人員需求的增長，這一數字將繼續增長。

　　JavaScript第三，2017年有4萬個職位，預計2018年將上升到48000個。

　　C ++和C＃分別是第四和第五。2017年有33000個C ++職位和28000個C＃職位。2018年預計將有36000個C ++職位和30000個C＃職位。　　

　程式設計相關職位不僅僅是科技行業的需求，傳統的金融行業、製造業也在不斷吸納程式設計人才。

　　可想而知，再過5年、10年、甚至20年，與程式設計相關的職業會變得越來越普遍，市場對於程式設計人才的需求將十分巨大。

　　假如你的孩子有程式設計相關的技能，那麼到那時，即便他面對激烈競爭的就業環境，也可以無所畏懼。

以我在美國職場10多年的的感受來看：

在35至40歲之後，軟體開發並不是一項死衚衕。但是，這裡這些事情你需要知道：

1.

年齡歧視存在於軟體行業（以及性別歧視，種族主義，仇外心理，暴民文化和所有其他這些社會福利）。雖然並不是到處都有，但是它在足夠的地方影響工作。

2.

在35至40歲時，您應該期望獲得比25至30歲具有同樣適用技能的人更高的薪酬和更好的工作條件。

3.

在35-40歲時，您在學校學習到的最前沿的技能和技術現在已經有10-20年的歷史了；如果您沒有跟上進度，則可能會過時。

4.

在許多公司中，軟體開發人員沒有可行的“技術階梯”：像“高階工程師”這樣的頭銜是軟體開發人員可獲得的最高職位，並且在這種薪水等級最大化之後，軟體開發人員必須擔任管理職務-無論他們是否是否適合他們-為了前進。

“管理”不只是管理人員。在一家有前途的公司中，有人必須管理技術-例如CTO。許多CTO仍在編寫程式碼，很少有人稱CTO為死衚衕。

一些公司故意僱用更成熟的軟體開發人員，尤其是對於他們的遠端站點，以“長大成人”。

在35-40歲之後，您也可以做以下一些工作，以保持軟體開發人員的身份：

1.

在擁有技術階梯或雙重職業階梯的大公司工作

2.

成為專職承包商

3.

成為顧問

4.

建立自己的公司

5.

輕鬆完成一天的工作，並在一邊進行合同軟體開發工作

6.

保持技能最新，從經驗中學習，擁有良好的人際關係和溝通能力，並真正做好工作。

程式設計師35歲就下崗這是個以偏概全的說法。確實有些企業會裁淘35歲以上的程式設計師，但拿這些現象來看整個程式設計師的就業和職業發展情況，未免是管中窺豹，一葉障目了。

首先要明確程式設計師不等於寫程式碼。而且隨著程式設計師角色的轉變和職級的晉升，往往是級別越高，待遇越好，程式碼越少，甚至不寫程式碼了。

為什麼有些公司會淘汰35歲以上的程式設計師呢？根本問題是企業用人成本。但並不是說所有35歲以上的程式設計師都面臨淘汰。那麼會淘汰什麼樣的人呢？

拿一個小型網路公司的技術部門來說吧，可能是十幾個人。這十幾個人會怎麼組成呢？

至少得有一個能做技術兜底的人做老大，也就是說想造什麼車，哪個問題搞不定了，他能最終解決。可以比作車間主任，平時不出手，出手就一招斃命。

另外得有專案經理級別的，能夠帶好一個團隊，規劃好專案架構，分配協調好具體的工作。自己基本上已經能解決大部分問題，隨時可以頂替兜底的那個老大。類似於車間裡的班組長，自己還是得動動手，不過大部分精力不在敲程式碼上。

寫程式碼的人，有中堅力量，能夠獨立解決問題的，可以自己造輪子。也有基層的，寫程式碼還是會有些問題，但是指點一下就能解決，好比是裝配車輪的。最下面的是實習生，平時遞個扳手，搬個零件，偶爾也能擰個螺絲。

顯然十幾個人不可能都是老大或者專案經理，也不可能都是學徒工。一個健康的結構是紡錘型的，兩頭尖，中間圓。

明白了這個，我想要不要學習程式設計這個問題就很清楚了。到了35歲不是說一定會下崗，而是說到這個年紀，還是做基層工作對公司來說是個不划算的事情。對自己也不太划算，雖然經驗上會比年輕人更足，但是精力上很難跟年輕人去比，同時勞動力價格又比年輕人貴，自己又難放下這個身段。

到了35歲左右繼續向上發展做架構師或者專案管理，包括轉型做產品經理，甚至更高的管理崗位是不用擔心被淘汰的。抑或是自己創業，做企業的顧問都是有機會的。

歸根結底，企業淘汰的不是年齡，而是能力和價值。這個恐怕真的跟程式設計師這個職業無關。

我現在在學Python,學了一段時間了，能寫一點小程式給自己用，現在在學爬蟲，目標是自己做一些網站的一鍵簽到使用，目前學習中，學不學程式設計這個問題得先問你自己喜不喜歡程式設計？你想學程式設計是要做什麼？不是問要不要學。。。