在一家公司上班，快兩年了，中間回家三次，（六月端午調休6天之前一直沒回家在上班，十月一回家 在就是過年）但是七月母親意外生病回家照顧十幾天，這是一年的假期，有時節假日上班沒有三倍工資就多給一百塊錢
今年因為父親意外摔傷，回家三天之後在找領導請假，想要辦理停薪留職，領導不批，我說了一下情況，父親手術出院我就回去，領導給我二週假，叫我好好照顧父親，也告訴我我回不去就和他說，他重新招人，我沒有要辭職的意思，今天他給其他同事開會，說我老請假他們同事之間都不說話，說我影響了公司氣氛，他們都說要我找個離家近的工作，但是我沒想放棄這份工作，說是找了兩個人我不回去就要他們。
想問我這是不是回去以後領導在找我屬於被迫辭職，之後有補償嗎，領導變這發的要我辭職那
回覆列表
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1 # 永不服輸的女人149
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2 # 忘棋子
首先，你的請假走的是公司正常流程，提交假單，經過領導審批，這個是完全沒問題的。公司領導不能因為你請假兩週就讓你辭職。
其次，公司領導在開會的時候說你老是請假，影響其他同事，可能是想透過輿論壓力，讓你待不下去。只要你不想辭職，公司還是得照舊發放工資。
另外，如果領導想讓你走，自己主動辭職的話，是沒有賠償的，只有公司裁員，公司才需要根據勞動法支付一定的經濟補償，像比較正規的公司，一般賠付的是N+1個月的工資，N代表工作年限，具體得根據貴公司的人事規章制度來看。
總之，如果你不違反公司的規章制度，造成公司重大損失的，不需要太擔心，有需要的話建議在網上諮詢專業的律師。
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3 # 愛吃玉米的陳小郵
大家好，我是陳小郵，很高興回答這個問題。關於這個問題我覺得，只要你不主動辭職，請假正常走了書面流程，都應該有補償，其原因去下：1、首先，不管什麼原因，你提出請假，不管時間長短，單位可以不同意，但是隻要單位批准了，就屬於公司允許的範圍，就是合法的；2、如果是合法的，用人單位不可以請假為理由，提出解除勞動關係，如果想解除勞動關係，那麼必須按照當地勞動法來給予相應的賠償；3、如果你提出辭職，那麼什麼賠償都沒有；4、如果你再不確定，可以撥打當地勞動監察大隊電話諮詢一下。題外話：我覺得你們老闆其實各方便還是挺人性化的，因為像我們平常請假根本請不了這麼長時間，老闆是商人，肯定要以公司利益為先，你這樣長時間請假，公司節奏會打亂的，你們可以私下協商一下看看是不是可以雙方各讓一步。以上純屬個人觀點，希望對你有幫助。
根據公司性質，與個人出現問題的性質，一般不是公司原因造成的任何問題是得不到補償的，但是可以得到假期批准，也根據個人與公司的相處