這段時間如果你能找到合適的工作，你就辭職;找不到你就跟著工廠走，幹一個月休息一個月，你有大把時間找工作;如果找不到，這休息的一個月，你可以找一些兼職做一下，兼職現在比較多的是快遞分揀工作，按照天算的。

如果廠過兩三年確定要搬 ，現在又三天打魚兩天曬網 ，就算目前能正常發放工資 ，也非長遠。

辭工有工齡補的話 ，建議你辭工 ，拿了補貼另外找份相對穩定工作或自己創業。畢竟你還年輕，不要把自己的青春白白浪費。

如果壓力不大，選擇自己喜歡的行業，做十年，只要有穩定收入就行。

壓力大的話，直接找賺錢的行業，不行就打兩份工，爭取儘快在財務上減掉壓力。

可以辭工，在找另一份工作，如果你的崗位適合你的搬走一起去那裡呀，有點資金做一些小生意啊，現在工作是不好找沒有技術含量！

看了你的提示內容，這老闆還是很講道理的，企業二三年後要搬遷，這是政府行為，也是沒辦法的事，老闆自然也不急，反正眼前有產品生產也是很自然的事，心裡也肯定有底氣，訂單也不多，做一月停一月，做到搬遷為止，還能拿到一筆動遷款，心態很好。

因此，在這節骨眼上，除客戶急需的產品要加班外，一般情況下老闆肯定要控制加班，沒必要，增加支出他也不願意幹，錢要用在刀口上。為什麼說這老闆比較理性，手段高明，脾氣豪爽，超常規正常發揮呢，正象你提示中所說，

因生產任務不足，員工停一月不生產，老闆照發基本工資，還繼續繳納企業應交部分的社保。另外，如有自願申請離職的同志，老闆還考慮給予補償，又是一種超常規的做法，照理辭職是沒有補償的。

這的確不容易，如碰到素質一般或較差的老闆，可想而知。目的這老闆也是想拉住這支隊伍，使員工對企業產生好感，為將來搬遷後的企業更有動力。眼光放得遠，得人心，使企業今後更好發展。

在這情況來看你如果沒有找到其它好的工作，也沒想愛創業最好不要辭職，做到廠搬遷才看情況怎樣正做決定，因為今年受到疫情影響，所以愛找到比現在做的工作好也不一定有找到。

謝邀，實際人在每個年齡階段都在選擇何去何從，只是30歲褪去了20多歲的青澀，俗話說三十而立，我個人覺得該成家成家，該立業立業，看自己的能力哇，聽太多的人的選擇，沒多大用處。應該靜下心來，問問自己，自己能幹什麼，想幹什麼，不管三十能不能立起來，一定要有三十歲的責任心，考慮自己的父母，考慮自己的家庭，更要考慮自己的能力，不要讓家人為了你的選擇去受累，而是自己有多大能耐就去做多大的事！三十歲，人生的大好年華，比二十歲多了一些成熟，比四十歲少了一些穩重！好好珍惜，因為你就一次三十歲，人生沒有重來！

朋友，如果你離開有其他工作也可以，主動權在你手裡，當然，如果你沒有其他工作也可以堅持下去，畢竟今年疫情工作有點難。

這個老闆看起來還不錯，好好幹，當成自己的生意做。你才三十歲，多學技術，一定不要怕吃苦，你老闆要是年齡不大，你最好這輩子都跟著他幹