除了那些透過非法手段不勞而獲的，一般人要一個月拿幾萬塊都是靠自己的辛苦和努力賺來的，有些人同是做幾份工作，有些人每日每夜的加班，所以不要羨慕別人能拿那麼多，因為人家背後付出的也很多。

做人要有目標，賺錢也是一樣。當一個人有賺錢的慾望就會有驅動力，而不能只是看不去想。這世上從來沒有不勞而獲的說法，至少對於一般人來說是這樣的，做的越多拿的越多，當然也講究方法，當你掌握一門技術，達到一定的位置，月入幾萬不是沒有可能，但都都是需要自己的不斷努力拿到的，沒有誰一開始就能賺那麼多。所以不要只要到別人風光拿錢的時刻，也要多多看看人家風光背後的努力。

所以如果你也想和別人那樣月拿幾萬，那麼就拿出你的行動力去挑戰自己賺錢的能力吧，加油

有人為了一個理想大學，通宵達旦三月，只為美好未來；

有人扛著生活重擔，在風雨中負重前行，只為家庭安穩；

有人默默無聞，在漫長歲月中黯淡蹉跎，只為守護美好的一切；

你只看到別人表面光鮮亮麗，卻不知道他們在那徹夜不眠的夜晚咆哮大哭。

別人的努力你不曾見過，但你可以自己書寫這一過程。

努力不是為了獲得更多，而是為了擁有更多選擇權，在將來機會來臨，你不會呢喃咒罵自己當年的不爭氣，抱憾終身。

請相信——天道酬勤。

乾坤未定，你我皆黑馬。總有一天，你也會成為題目“有的人”裡面的一員。

貼一段我很喜歡的話，出自網易雲音樂熱評————

你背單詞時，阿拉斯加的鱈魚正躍出水面; 你算數學時，太平洋彼岸的海鷗振翅掠過城市上空; 你晚自習時，極圈中的夜空散漫了五彩斑斕。但是少年你彆著急, 在你為自己未來踏踏實實地努力時，那些你感覺從來不會看到的景色,那些你覺得終生不會遇到的人， 正一步一步向你走來。

要想得到一個東西最好的辦法是配的上它！月薪幾萬的人有不少，甚至還有一些月薪數十萬的，他們憑什麼拿這麼高的薪資呢？很大原因是因為他們值那麼多錢，他們能創造相匹配的價值。 怎麼體現一個人的價值呢？對於流水線上的工人，月薪可能是幾千，他們用時間換金錢，他們解決的是非常簡單的問題，可能是零件的組裝，可能是物品的分類等，這類工作門檻低，可替代性強。說直白點就是誰都能幹，不具備不可替代性，議價能力自然就低。 普通白領月薪介乎萬八千，他們具有一定的知識儲備，能解決部分問題。策劃專員可以寫策劃案，招商主任能邀請客戶租店鋪，銀行客戶經理能拉到存款等等。這個層面的白領，他們是用知識創造價值，能解決更多的問題。 相應的高層而言，他們是用自己的人脈、資源去創造價值，比如佳兆業地產集團的一個Quattroporte，就是從中信銀行的高層挖過去的，他能給佳兆業帶來的價值是不可估量的，貸款的相應額度、便捷性等等，都是這個高層所具備的，而且是別人沒有的。所以他能值得百萬年薪，而很多基層、中層是無法為公司帶來這個價值的。 對於頂層的管理者來說，他們用自己的大智慧為公司保駕護航，從戰略層面為公司確保公司一直走在最前沿。谷歌CEO桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)的年薪約為1.06億美元，蘋果公司CEO的年薪是1.5億美元，騰訊的張小龍（微信負責人）年薪將近3億人民幣，比馬化騰都高，這些人的月薪對我們來說都是天文數字，是很多人年薪都達不到的。但是對於這個收入，大部分都是認可的，為什麼呢？因為大家都知道他們值這個價，一個微信，就顛覆了整個華人的社交，誰敢說張小龍配不上這個年薪嗎？ 說了那麼多，無非就是那句土話，是金子，到哪裡都是會發光的！如果沒發光，那很可能是因為你還不是金子。那麼建議你好好的磨練，提升自己的能力，要想得到一個東西最好的辦法是配的上它。

跟你同行業的人收入比你高五倍，可能是他付出了超過你十倍的努力得來的。而你不如他可能是你沒他努力，你為什麼沒他努力？可能是你不喜歡自己做的事。你的喜歡程度就是你努力的程度。