會的哦……畢竟人無完人。我做的讓boss不滿意，boss可以批評我。boss讓我不滿意，我也會偷偷吐槽他。

吐槽C位老闆？我都是坦誠的直接表達公司如戰場，它就是我們經濟的支撐，是事業的基礎，是幸福的搖籃。公司老闆是整個公司的核心，面對的壓力更大，工做更多，關係更復雜。對於老闆工作的疏漏，我們應該及時提醒，團結一致把工作做好。當然也要做到“良禽擇木而棲”，要找到志同道合的老闆，並與老闆風雨同舟，全力奔向目標。只有把蛋糕做大了，大家才有的分，有的吃。對老闆負責，就是對公司負責，更是對自己負責！

我偶爾也會吐槽老闆。

曾經有一個老闆，是個工作狂，還極其追求完美主義。總是感覺他1天24小時在工作,而且是朝夕令改。剛剛有個好的想法，我正在踐行時，他又告訴我一個新的方法。有一年過年時，同事都提前請假休假了，他問我一些事情，而且不是我主要負責的事情。我立馬回覆了他，他又馬上回復我問更多的事情來來回回N個郵件，我有點煩了就不在回覆他，他也終於消停了不在挑戰我。當時心裡吐槽到：他的老婆嫁給他真倒黴，太挑剔太難伺候了。等到我某天當上領導我絕對會更寬容下屬。

實際上我的這個老闆教會了我很多工作中的知識。他之所以不斷的更改是想有更優的方法，只是有些時候我跟不上他的變化而已。後來換了領導，很多年後在工作中依然用和這個領導共事時學到的很多東西，依然不過時。因為這個領導一直走在前列不斷的學習不斷的接受新鮮事物。

我認為一個好的老闆應該具備以下幾點特質。

1.人格魅力，自帶氣場。有的老闆非常的具備人格魅力，自帶氣場，具備很好的影響力。像個磁場一樣總是能把員工牢牢的吸附到自己的周圍。

2.願意花心思培養下屬。在下屬遇到困難的時候不管公事私事，能夠伸出手，不遺餘力的幫助下屬。另外在工作中能夠培養教導下屬，時時的激勵自己的下屬。除了讓下屬騎上馬還在溫心的在送一程。

3.敢於擔當責任。當工作中出現問題的時候需要承擔責任的時候敢於承擔責任而不是把責任推到下屬員工的頭上，讓他們背黑鍋。

4.寬容信任自己的團隊。一個好的老闆善於嚴於律己，卻寬容善待他人。善於站在下屬的立場，將心比心，考慮員工的難處和利益。這樣也容易贏得下屬員工的信任，往往在需要時，也常常可以得到真誠的幫助。

幾乎不吐槽。

因為說了也是白說，對自己沒有益處，對於職場來說，態度第一，少說多做為上。要想升職加薪，就要低調做人高調做事。

關於“吐槽”，解釋為，一般是指從對方的語言或行為中找到一個漏洞或關鍵詞作為切入點，發出帶有調侃意味的感慨或疑問。

那麼，顯然是老闆語言或行為有讓員工覺得不妥的地方，讓員工不舒服而感慨或生出對老闆的疑問。

我們經常會遇到別人對老闆吐槽，自己也會吐槽老闆。

所有吐槽的背後，都是員工與老闆在勞資關係之下的現實映像，是員工對老闆在管理上的評價，是員工在老闆管理之下的感受。確切的說，是不認可的負面評價與感受。

員工對老闆的吐槽會涉及以下九個方面。

第一、不合理的制度與規定。比如加班或者懲罰。

第二、不合理的薪酬。比如崗位工資不一樣，看人發工資，隨意調薪降薪，多勞不多得等。

第三、組織架構不清晰，管理混亂。比如一個部門員工幾個股東都來管，還有的公司員工不知道聽老闆和老闆娘誰的合適。

第四、崗位職責不明確。員工會被派做崗位之外的工作，尤其小公司更為明顯。

第五、股東之間矛盾重重。員工不知道應該怎麼辦，隔岸觀火，還得小心不要城門失火殃及池魚。

第六、公司發展戰略不清晰。比如老闆畫大餅，或者朝令夕改等。

第七、公司的企業文化不完善或者錯誤的企業文化引導。比如唯利是圖，互相推諉沒有責任心，不真誠不信任等。

第八、公司沒有人才培養機制。教會徒弟餓死師傅，讓新人沒法學習，老人不願意帶人教人。

第九、老闆沒有從具體事物中解放出來。我們看到好多老闆親力親為，不敢放權，可能把員工做的又做了一遍，把自己淪為僱員的狀態，又讓員工覺得不被認同。

以上九個方面往往是員工吐槽的地方，從企業老闆來說做企業要從以上九個方面完善。

作為員工，在同事面前不適合吐槽，這是職場修養。沒有十全十美的企業和老闆，我們在職場要不斷學習探索。

作為員工，在同事面前不適合吐槽，也是職場的處事哲學。那麼，你是否遇到過，員工們茶餘飯後一起對老闆或者公司吐槽，然後某天可能中槍的那個人卻是你呢？