沒有辦法改變環壞境，只有改變自己，但是提升自身價值可升形成自己的最大資本，有了資本讓所有人即使口不服，讓他們心裡服氣。

看不起領導不要緊，不能容忍領導無能就不利於自己的生存了。你如果認為自己懷才不遇，在本單位沒有前途，可以選擇跳槽。

首先無論領導多無能力，不能在背後用這二字，這是基礎的職業素養。從你的這句問話，也同樣看出你的內心一股傲氣，但做人要的是傲骨，請見諒！

其次，你覺得你的能力不能得到發揮，又想在這個公司發展，那可以與領導溝通，或者幫助領導多分擔及付出，還可以透過他人來協助這事，讚美或批評最好的方式是透過第三者，如果你們的關係不能面對面。

最後，你的價值真的不可能得以實現，而又很不開心，那麼就選擇離開吧，趁著年輕。

希望得到尊重和認可這是人性。如果長期待在一個公司，個人能力一直得不到提升和發揮，那麼我們要綜合分析下自己的因素和公司的因素，因為造成一個結果的原因是很複雜的，如果你不合適公司，是公司制度不行還是個人能力有限呢？無法融入到公司文化和發展規劃的話，或者公司在發展過程埋沒了你的才華，那麼你可以主動出擊，做出成績，讓大家認識你，我相信一個有大局思想，尊重人才的領導是不會浪費人才的，如果你們的領導是故步自封，死板，任人唯親而不是看能力的話，那你也沒必要繼續浪費時間，所謂人往高處走，良禽擇木而棲！

你問越來越覺得老闆2B，沒前途，自己能力得不到提升，怎麼辦？我給你的答案是＂三不＂。這個三不就是：首先不要依靠別人。你想要提升自己的想法非常好，關鍵是要靠自己的努力。當然若是老闆有能力，可以跟著學到很多東西，可是這個外因靠不上，你又沒有能力改變老闆，所以只能依靠自己；

其次是不要只是依靠死材料，更要向鮮活生動的工作實踐去學習。職場上的工作知識與技能一經上了教材書本，就是＂過去時＂的東西，只供參考；而每天工作實踐中提出的問題與解決方案，更具有吸引力與實用性，可以拿過來就能用；這對於提升自己非常有用的；

最後是不要只限於固定的＂師傅＂或者書本的學習，而是要博採眾家之長，集思廣益。就是處處留心皆學問。無論是誰，誰有好的經驗與有用的教訓，誰有高新技能，就秉著＂能者為師＂的謙恭心態，虛心請教。不知對你是否有點啟發？就像圖中的風景能否引起人們的思考一樣。

關於領導2b

題主要想清楚，你的領導是在決策時或安排下屬工作時腦子一團漿糊，思維混亂，讓下屬無所適從，是一個貨真價實的2b；還是因為一些你無法獲知的資訊導致你跟領導之間存在資訊差，從而令你無法理解領導的一些行為，才主觀上覺得他2b。

如果是前者，建議題主馬上跳槽，找一個能提升自己工作能力，同時還能穩定發展的地方，因為自己的時間、職場經歷都很寶貴，不要浪費在一個無法為你帶來任何價值的公司上面；如果一時沒有找到合適的工作，在完成本職工作的同時，可以適當發展一些副業，在增加自己的工資外收入的同時為下一份工作做好相應的準備。

如果是後者，建議你還是留在原單位，進一步熟悉自身業務流程，瞭解公司的管理架構，摸透內部人事關係，利益格局等等情況後，再考慮一下領導是否2b的問題。

在思考的過程中，可以將你覺得領導一系列的2b行為都列在一張紙上，這些所謂的2b行為產生了什麼結果，是否對單位產生了不良影響——這樣有助於你得出正確的結果。

關於能力的提升。

筆者認為，能力的提升是在工作的過程中，一步一步提高的，是不斷地遇到問題，解決問題中積累經驗才得到提升的。本人是律師，就舉律師行業為例，一個法學畢業生，考過了法考，剛剛步入職場（律師事務所），一般都是從律師助理做起，律師助理的工作就是幫指導律師起草比較簡單的法律文書，去各基層法院拿一下傳票，答辯材料，判決書的跑腿工作，客戶來到時，還要幫忙斟茶倒水......都是一些基礎的事務性工作，這些工作可能對於律師技能的提升幫助不大，但是指導律師也是透過你在這些工作中的表現對你的能力進行評估，對你進行信任檢驗，基礎事務工作都做不好，是不可能有其他更重要的事務交給你去處理。退一步講，即使有客戶委託案件，一個剛入職場的律師助理毫無辦案經驗，估計自己也不敢，更不能獨立去辦理案件的，你說是不？

當然了，如果你入職一年後，做的還是那些基礎事務性工作，能力沒辦法得到進一步的提升，職位還是原地踏步，工資待遇又不是很好的話，那還是早日跳槽為妙。

最後，祝題主工作順利。