同事之間有些小矛盾是在所難免的，那為什麼會產生矛盾，又怎麼解決呢？

朋歌根據十多年工作經歷談談我的觀點:

同事之間，即有合作，又有分工。

從團隊合作層面來講，同事之間是一個戰壕的“戰友”。

從分工、能力不同層面來講，同事之間又存在著競爭關係。

另外，除了工作之外，大家天天呆在一起，在平時相處過程中，發生點小摩擦也是在所難免的事。畢竟舌頭跟牙齒還有“打仗”的時候呢。

因此，同事之間有點小摩擦在所難免。

有的朋友可能是因為面子問題，也可能是置氣，發生矛盾了習慣性的擱置。久而久之，大家心裡都在互相猜疑方，都不願邁出和解的第一步，導致積怨越來越深。

我的建議，同事之間抬頭不見低頭見的，沒必要把關係搞的那麼僵。發生矛盾了，互相先冷靜一下，然後找個合適的機會，對事不對人的把矛盾說開，千萬不要傷及對方人格，否則適得其反。

卡耐基說“人是一個充滿情緒化的動物”，所以同事之間發生矛盾，有的朋友就會把這個事越想越糟糕，互相都覺得自己沒有錯，不願意和解，反而搞起冷戰。

前面我講了，同事之間除了合作關係，還有分工關係。本來相處的度就不好把握，如果因為一點矛盾，互相搞冷戰，工作配合搞不好，再因為你們兩個人的矛盾影響到團隊和公司，那這個事就不僅僅是兩個人之間的矛盾那點事兒了，會影響到自己的前程。

因此，切記不要把與同事的矛盾帶到工作中，否則得不償失。

俗話說“距離產生美”，如果兩個人關心太過親密，互相依賴嚴重的話，那就離發生矛盾不遠了。

所以，為了避免發生矛盾，要把握好這個度，互相最好不要過度的依賴和親密，互相給足空間，保持適當的距離。