同事之間有些小矛盾是在所難免的,那為什麼會產生矛盾,又怎麼解決呢?
朋歌根據十多年工作經歷談談我的觀點:
同事之間,即有合作,又有分工。
從團隊合作層面來講,同事之間是一個戰壕的“戰友”。
從分工、能力不同層面來講,同事之間又存在著競爭關係。
另外,除了工作之外,大家天天呆在一起,在平時相處過程中,發生點小摩擦也是在所難免的事。畢竟舌頭跟牙齒還有“打仗”的時候呢。
因此,同事之間有點小摩擦在所難免。
有的朋友可能是因為面子問題,也可能是置氣,發生矛盾了習慣性的擱置。久而久之,大家心裡都在互相猜疑方,都不願邁出和解的第一步,導致積怨越來越深。
我的建議,同事之間抬頭不見低頭見的,沒必要把關係搞的那麼僵。發生矛盾了,互相先冷靜一下,然後找個合適的機會,對事不對人的把矛盾說開,千萬不要傷及對方人格,否則適得其反。
卡耐基說“人是一個充滿情緒化的動物”,所以同事之間發生矛盾,有的朋友就會把這個事越想越糟糕,互相都覺得自己沒有錯,不願意和解,反而搞起冷戰。
前面我講了,同事之間除了合作關係,還有分工關係。本來相處的度就不好把握,如果因為一點矛盾,互相搞冷戰,工作配合搞不好,再因為你們兩個人的矛盾影響到團隊和公司,那這個事就不僅僅是兩個人之間的矛盾那點事兒了,會影響到自己的前程。
因此,切記不要把與同事的矛盾帶到工作中,否則得不償失。
俗話說“距離產生美”,如果兩個人關心太過親密,互相依賴嚴重的話,那就離發生矛盾不遠了。
所以,為了避免發生矛盾,要把握好這個度,互相最好不要過度的依賴和親密,互相給足空間,保持適當的距離。
同事之間有些小矛盾是在所難免的,那為什麼會產生矛盾,又怎麼解決呢?
朋歌根據十多年工作經歷談談我的觀點:
同事之間除了“戰友”關係,還有一層“競爭”關係。同事之間,即有合作,又有分工。
從團隊合作層面來講,同事之間是一個戰壕的“戰友”。
從分工、能力不同層面來講,同事之間又存在著競爭關係。
另外,除了工作之外,大家天天呆在一起,在平時相處過程中,發生點小摩擦也是在所難免的事。畢竟舌頭跟牙齒還有“打仗”的時候呢。
因此,同事之間有點小摩擦在所難免。
正確面對同事之間的矛盾,不要躲避,應該對事不對人的把矛盾說開了就好。有的朋友可能是因為面子問題,也可能是置氣,發生矛盾了習慣性的擱置。久而久之,大家心裡都在互相猜疑方,都不願邁出和解的第一步,導致積怨越來越深。
我的建議,同事之間抬頭不見低頭見的,沒必要把關係搞的那麼僵。發生矛盾了,互相先冷靜一下,然後找個合適的機會,對事不對人的把矛盾說開,千萬不要傷及對方人格,否則適得其反。
不要把兩個人的矛盾帶到工作中,否則問題的性質就變了,進而影響到自己。卡耐基說“人是一個充滿情緒化的動物”,所以同事之間發生矛盾,有的朋友就會把這個事越想越糟糕,互相都覺得自己沒有錯,不願意和解,反而搞起冷戰。
前面我講了,同事之間除了合作關係,還有分工關係。本來相處的度就不好把握,如果因為一點矛盾,互相搞冷戰,工作配合搞不好,再因為你們兩個人的矛盾影響到團隊和公司,那這個事就不僅僅是兩個人之間的矛盾那點事兒了,會影響到自己的前程。
因此,切記不要把與同事的矛盾帶到工作中,否則得不償失。
跟同事相處不要太過親密,要保持合適的距離,互相給足空間,避免發生矛盾。俗話說“距離產生美”,如果兩個人關心太過親密,互相依賴嚴重的話,那就離發生矛盾不遠了。
所以,為了避免發生矛盾,要把握好這個度,互相最好不要過度的依賴和親密,互相給足空間,保持適當的距離。