先用勞動法第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

再用勞動法第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

　　(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

　　(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的

　　(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

記得以上所述要小心取證。

單憑這一句話，很難判定對錯，但有一點我可以設想：在什麼樣的情況下，公司老闆會威脅自己的員工呢？

一般情況下，老闆與員工是僱傭關係，不是敵對關係，二者之間發展到威脅要動手，只有三種情況：

1、老闆本是個霸道的人，橫蠻無理，仗著自己的身份與地位，恃強凌弱，從不尊重自己的員工，如果是這種情況，員工最好早點選擇走人，因為跟著這樣的人是沒有什麼出息的。

2、老闆本是懂規矩的人，面對個別不守規矩且又霸凌的員工被逼無奈，相對威脅，如果是這種情況，這樣的員工要自省，求得和解，畢竟守規矩是我們每一個人起碼的道德。

3、老闆與員工，雙方本來一向相安無事，各守尺度，只是因為個別事情發展到威脅動武，如果是這種情況，雙方都要冷靜冷靜，反思各自行為思想，接受第三者出面調解，緩和解決矛盾衝突，畢竟是一家公司，我相信雙方都有求好的心理。

俗話說：退一步海闊天空。在矛盾的漩渦中，只有懂得分寸、學會反思、並接受別人勸解的人，才會有積極、向上的前途。

就目前看來，題主還沒受到各方面傷害，現在你要做的就是收集證據，如錄音，影片，照片等！有備後面真的發生了才能保護自己的權益！

目前任然還在職，第一種直接跟老闆談，看是否有什麼誤會和解的可能，如談妥一切煙消雲散，工作也能繼續！ 如不能談妥，看自己是否同意主動辭職，好聚好散，如自己不甘心，被辭退，一定要維護自己的權益！在職期間，如收到老闆的故意刁難，也要讓同事知曉，同事也要和同事搞好關係，萬一將來打人事件真的發生，同事也是關鍵證據！

總之，收集證據，維護好關係！做好充足的心裡準備！

針對你的問題，我的分析如下：

1,任何一家公司老闆不見得去威脅員工，其次如果有手段他就使出來了，沒必要威脅你。可能只是一個氣話，不要太當真。

2,如果真的威脅到你了，你最好保留錄音，證人證言之類的，方便日後報警或者維權。

3,最好了解原因，看看能不能跟老闆化解矛盾，畢竟還要幹下去，如果化解不了，趁早辭職有人另尋打算。

4,走還是留，自己都要做好準備。

回答這個問題我心情有點沉重。在外面進廠打工不容易，我非常能體會這位朋友的苦衷，在此我也給這位朋友打氣鼓勁，不用怕，不用擔心。其實一個企業主打員工，付出的法律代價是很大的，我估計他不敢，也不會。但是能說出威脅員工的話，那我個人也覺得這位老闆心胸狹隘，道德敗壞，在這種老闆的工廠裡面工作肯定不會太開心。在此我希望這位朋友能夠儘快找到一個開心的環境工作。我用影片說說，我個人的看法。