沒簽勞動合同書，讓籤勞動協議書，能籤嗎？

首先，我們要明確什麼叫勞動合同，瞭解勞動合同與勞動協議是怎麼一回事。勞動合同又叫勞動協議，是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利、義務的書面法律文書。從本質上講，勞動合同書與勞動協議書沒有多大的區別。

那麼，勞動協議書能籤嗎？我的回答是，能不能籤主要看勞動協議書是否具備勞動合同基本要件，具備了，能籤，不具備，不能籤。

勞動合同有哪些基本要件呢？

一、勞動者姓名、性別、出生年月日、文化程度、身份證號、聯絡電話、住址。

二、用人單位名稱、法定代表人姓名、地址、聯絡電話。

三、合同起止日期，勞動者工作時間、工作地點、工作崗位、工資報酬、工資支付時間及支付方式。

四、工作條件、職業安全衛生、福利、社會保險。

五、勞動者的權利與義務。

六、用人單位的權利與義務。

七、勞動協議的解除與終止條件。

八、勞動爭議的處理。

勞動協議書具備了以上要件，可以籤，但要注意，無論簽的是勞動合同書，還是勞動協議書，都必須是兩份，勞動者和用人單位各執一份。

公司讓個人籤勞動協議（合同），籤協議是法律規定，如果協議具備法定條件，這是可以保護勞動者的權益。為何不籤需要分析是什麼原因。