看合同具體條文怎麼說，不詳細。你說的是月薪4500，沒有周末節假日。搬運些法條吧：

法定假日有包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一到初六放假7天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，如果用人單位安排勞動者在節假日期間加班，用人單位不支付其加班費的，則是違法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其節假日加班期間的加班費。

法律條文是這麼說，具體情況就呵呵呵了，現在農民工找個工作容易，尤其是上點歲數，又沒什麼技術一技之長的，誰還再去計較勞動法怎麼說，老闆也極力壓縮用工成本，就是壓榨工人，咱也沒法子，到時候能按時把工資給發了就是好老闆了。

只要合同內註明了，雙方又在自願基礎上籤署就合法，製造型企業還有計件制呢，不幹活來了也沒有工資，完不成最低定額扣錢，沒有加班計時只能計件。

根據人社部發布的《中國法定年節假日等休假相關標準》，明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現行法定年節假日標準為11天。全體公民放假的節日是新年放假1天;春節放假3天;清明節放假1天;勞動節放假1天;端午節放假1天;中秋節放假1天;國慶節放假3天。

勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，如果用人單位安排勞動者在節假日期間加班，用人單位不支付其加班費的，則是違法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其節假日加班期間的加班費。