01.被捧的很高說明你並不是真的弱

沒有人會把弱者捧到很高的位置，除非全世界都是傻子，顯然這是不可能的。

你被捧得高，說明你和身邊的人相比起來自己也是比較優秀的了，你只是突然面對你從來沒有面對過的壓力而感到能力跟本上，其實，這裡面大多的原因是你不夠自信，你要學會的就是適應這個位置，而不是想著會從這個位置摔下來。

人只有在壓力下才能不斷的激發自己的潛能，你不應該因為自己能力跟不上而驚慌，因為每個人的能力都是在不斷增強的，相對的，你在較高的位置時，你面臨的壓力和挑戰都會劇增，你一開始不適應，而且有可能搞砸，但失敗是成功之母，既然來到這個位置，就不斷提高自己能力去適應這個位置。

相信不久之後的你，不但已經可以坐穩這個位置，還讓自己的能力得到前所未有的提高。

你沒有足夠的能力，但被捧到這個位置，說明你被別人看好，你現在本領不夠，就像同領域的人求教，虛心的學習，爭取最短的時間內擁有適應這個崗位的能力。

但是求教又不能太過自卑，你既然被捧到這個位置上來了，如果一問三不知，別人會怎麼看你，旁人會懷疑你的能力。所以你在虛心求教的同時，更要花時間獨自看書學習，默默的提升自己。

總而言之，你現在需要擔心的不是會把事情搞砸而摔下來讓別人失望，而是儘自己所能的去拼，就算最後摔下來，你也會取得相當大的進步。而如果你在這種成功有了這個高位置的能力的話，那麼無疑是最好的。

這就是我對這個問題的看法和做法。

被人認可和吹捧在某些方面也許有點好處，那就是會激發你的積極性和創造力，但他人過分盲目的吹捧那就是誨人不倦了，它容易讓人矇蔽雙眼，對自我的能力沒有一個清醒的認識，過分的盲目自信，終究會讓人摔大跟頭，正所謂“猴子爬的越高，紅屁股就會越顯眼”。

所以，在被別人盲目吹捧時，最主要的還是要靠自己對自己有一個清醒的認識，超出自己能力範圍的事情，堅決不要逞英雄。要記住，有的人吹捧你可能是真的欣賞你，而有的人吹捧你則只是為了看你在不久的將來摔個大跟頭。

人貴有自知之明，自己能力擺在那裡，有多少光發多少熱。自己的親身經歷，發現自己德不配位時，抓緊學習，努力迎頭趕上，而不是沾沾自喜，掩耳盜鈴。

捧高了，人情緒基本上已經飄飄然了，然後順理成章打腫臉充胖子。這就是對方的目的，要不沒事捧你幹啥，練臂力啊！

我說說我的經驗吧。

兩年前，我在面試中超常發揮進入一家行業內比較大型的公司。當時我所應聘的崗位是所在部門急招的一個崗位，而且之前從來沒有這個崗位。

我進去後才知道，這個崗位只有兩個人，整個部門對這個崗位沒有明確的規劃，只要進來的人都是要做主管級的工作內容並且需要一定的開拓性。

當時面試我的領導是我們部門經理，由於在面試中給他的印象不錯，他一直以為我業務能力很強，所以一進公司就在同事面前很熱情地介紹我，說我是大神之類的。

可實際上，當時我在那個崗位的工作經驗不到半年，而且基本上是靠自己摸索的，所有的技能和知識都是入門階段，還沒有自己的一套體系。

進公司的第一週，領導就讓我去參加公司的業務培訓，然後結合自己的工作經驗，搞一場經驗分享會。

當時的我真的很忐忑和毫無頭緒，我所謂的能力和經驗根本還不足以支撐我去搞什麼分享會，最重要的是我性格內斂，怯場。

沒有所謂的硬抗下來，最後皆大歡喜的局面。

是的，當時我找理由拒絕了這次分享會，並答應寫一份文件跟大家分享所謂的經驗。其實，這樣我已經給領導留下了不好的印象。

漸漸的，我發現不管是同事還是領導都對我有過高的期望，這讓我壓力很大。很快部門也開始讓我接受相關的工作內容，而且以最終效果考核。

那段時間我壓力大到不行，吃不下飯，睡不著覺，一個月瘦了6斤。我也曾多次想過離職，但想到人生也許會遇到很多這樣的境地，如果都是逃跑，那就永遠邁不過這道坎。

沒有人可以幫忙，我只能自救。於是我開始花錢去參加相關的技能培訓，花錢去找行業資訊。在試用期，基本上加班到凌晨，想來那是我一生中最努力的一段時光了。

我也找朋友傾訴，好在閨蜜願意聽我訴說，並適當給我一些意見。

從一開始工作的毫無進展，到第二個月下半旬，我的工作漸漸出效果了，最起碼我的直屬領導是滿意我的表現的。也許是那段煎熬時期的堅持，我轉正後的薪資水平比我期待中高很多。

這段經歷給我留下很深的印象，之後在工作中我都很注重個人能力的提升。其實這更像是公司給新人的壓力測評，每個人都可能會遇到。我想說的是，遇到這種情況逃避絕不是好的辦法，唯一的辦法是去面對，盡力讓自己的能力配得上這份高捧。總之不管最終結果如何，你都收穫了成長。

福報大的人，對褒貶是不屑一顧，！

日出東方看日落，今來不思糧米多！貧窮只管勤勞作，不做眼饞忌富客。

有時我想想自己再想到有些人用調整別人的生意業務栽到我頭上這種非常危險的玩笑開得太大，以為我不知道有些事悶頭還想搞創新讓別人來白套獲利，我搞能申請專利的創新是要帶走都不知道。有些人老想人白白付出來支撐團隊創新讓別人獲得激勵和加薪好處都是值得培養的人，翻櫃子的以及陪我聊天的人都有價值，就是崗位技能和常識知識一考核就露了餡，會用電腦的和不會用電腦的升職都要有人來幫如果離開是替其它不會用電腦的做開路先鋒，有時想想有些人想找創新新產品做專案搞投資，我是不是吹牛皮在前有具體的事實，哪裡比得過拿我淘汰貨跑得快趕緊去吹牛皮就像是他搞的一樣還假裝學習來冒充，最後我合同到期離開也不需要你的他的要保護我，保護還要付出的保護費也是些淘汰貨。人知道自己幾斤幾兩很重要，說能申請幾個專利就能拿得出來，至於團隊呀什麼的，我在團隊加薪激勵絲毫沒有我也是在團隊就想到我在展覽會上看我的創新到廠家裝置上，也不知道以後還會有也是我說出來才有用，現場一線需求創新是動動手才有可能動動頭腦而不是看我看什麼或者跟生產線上人員說什麼想知道而來，想“交流”式的單向付出沒必要，技能是技能，創新新產品是創新新產品根本就不同，價值也不一樣。高技能的高薪很正常是技能，連技能基礎都不會就裝裝卸卸也想拿高薪是拿別人的淘汰貨會做人，二三年也像我一樣說能搞幾個專利敢不敢吹這種牛皮?非常“好”學習的是不是到其它企業試用期也能搞幾個專利出來？我是體會到單獨單被捅的滋味，也不知道有些人單獨單到其它地方又是做電工鉗工的能不能說在各個企業都有創新能申請專利的創新新產品出來？

有句話叫做德不配位，必遭所累"。還有一個詞叫"捧殺"。從字面意思上來看，就能看出嚴重程度。但也不必驚慌，必定能力是可以鍛鍊的。如果知道自己力小而任重，我們必須要時刻提醒自己，小心行事。

被人捧得越高，摔得就越慘。

不要把別人的讚揚，或者讚頌當成是自己能力的體現，有一種挖坑叫做——捧殺。很多人覺得別人對你拍馬屁或者誇讚你，是對你能力的體現，或者是對你人格的認同，然後我們自己就飄飄然，覺得正如別人所說。那我們就拿錯特錯了，很可能入了別人的坑。

人，要有自知之明，不要把讚揚當能力。當然，即便我們有那種能力，也不要驕傲，也要謙虛的告訴他們，這都是我運氣好獲得成績而已。千萬不要自滿，否則被捧上神壇後，一堆人對你充滿希望的時候，一旦有一件事不合心意，他們就會把你狠狠的摔在地上，甚至還會跺兩腳。

職場就是這樣，需要你幫助的時候，會捧你。不需要你的時候，認識都不會認識的。

這就是要防止捧殺。有的人可能就自高自大，想當然，躺在“功勞簿”“榮譽本”上，也就真得是完了。你就是真有能力，也還是要與時俱進，繼續努力。沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。形勢比人強。事物都處在發展變化中。有可能隨時被新人外來人他人取代。

呵呵，這時就需要一些人，對你不服，冷嘲熱諷。放心吧，神都做不到讓每個人都臣服。別說一個人了。能力？什麼能力？人最好不要有不屬於自己的能力。花都有四季，別說人了。有些能力不適合春天釋放。